校園招聘雙方協(xié)議書

校園招聘雙方協(xié)議書?甲方（招聘方）：名稱：[招聘單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（應聘方）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方正在進行校園招聘活動，乙方有意向參與甲方的招聘并期望獲得相關工作機會，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就校園招聘事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本次校園招聘旨在為甲方選拔優(yōu)秀人才，充實甲方的人才隊伍，滿足甲方業(yè)務發(fā)展的需求。乙方基于自身的專業(yè)知識、技能和職業(yè)規(guī)劃，希望通過本次校園招聘獲得在甲方的工作機會，雙方共同推進招聘及后續(xù)可能的勞動關系建立等相關事宜。二、招聘崗位及要求1.招聘崗位：[具體崗位名稱]2.崗位職責：負責[詳細列舉主要工作職責1]；參與[詳細列舉主要工作職責2]；協(xié)助完成[詳細列舉主要工作職責3]等其他相關工作任務。3.崗位要求：學歷要求：[具體學歷層次，如本科及以上學歷]；專業(yè)要求：[專業(yè)名稱]；技能要求：熟練掌握[列舉相關專業(yè)技能，如熟練使用辦公軟件、具備某種專業(yè)工具操作能力等]；其他要求：具備良好的溝通能力、團隊協(xié)作精神、學習能力，有較強的責任心和敬業(yè)精神等（如有其他特殊要求一并詳細列出）。三、招聘流程及安排1.招聘信息發(fā)布甲方通過學校就業(yè)指導中心網(wǎng)站、校內(nèi)公告欄、宣講會等渠道發(fā)布本次校園招聘的信息，包括招聘崗位、要求、流程、福利待遇等內(nèi)容。乙方應及時關注相關招聘信息，并按照甲方要求的方式和時間提交應聘材料。2.應聘材料提交乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)，通過電子郵件、現(xiàn)場投遞或其他指定方式向甲方提交應聘材料，應聘材料應包括但不限于個人簡歷、成績單、各類證書、獲獎證明等。乙方保證所提交的應聘材料真實、準確、完整，如有虛假信息，甲方有權取消乙方的應聘資格，并追究乙方相應的法律責任。3.資格審查甲方對乙方提交的應聘材料進行資格審查，根據(jù)招聘崗位的要求確定乙方是否符合初步篩選條件。對于通過資格審查的乙方，甲方將另行通知參加后續(xù)的招聘環(huán)節(jié)。4.筆試甲方組織通過資格審查的乙方參加筆試，筆試內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、綜合素質(zhì)等方面，以考察乙方的專業(yè)能力和基本素養(yǎng)。筆試時間和地點由甲方提前通知乙方。5.面試筆試成績合格的乙方將進入面試環(huán)節(jié)，面試形式包括但不限于結構化面試、小組面試、專業(yè)面試等。甲方將根據(jù)面試結果綜合評估乙方是否適合招聘崗位，并確定是否給予錄用意向。面試時間和地點由甲方提前通知乙方。6.錄用決策甲方根據(jù)乙方的筆試、面試成績以及其他綜合表現(xiàn)，做出錄用決策。對于確定錄用的乙方，甲方將向乙方發(fā)放錄用通知；對于未被錄用的乙方，甲方將以適當方式告知乙方結果。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據(jù)招聘崗位的要求和乙方的綜合表現(xiàn)，自主決定是否錄用乙方；有權要求乙方提供真實、準確、完整的應聘材料，并對乙方提交的材料進行審查；在招聘過程中，有權根據(jù)實際情況調(diào)整招聘流程和安排。2.義務按照本協(xié)議約定的招聘流程和時間安排，組織開展校園招聘活動，確保招聘過程的公平、公正、公開；向乙方如實告知招聘崗位的詳細信息，包括崗位職責、工作地點、工作時間、福利待遇等；對乙方提交的應聘材料予以保密，除因招聘工作需要外，不得向第三方披露乙方的個人信息；在錄用乙方后，按照相關法律法規(guī)和甲方的規(guī)定，與乙方簽訂正式的勞動合同，并為乙方辦理入職手續(xù)。（二）乙方權利與義務1.權利有權了解甲方校園招聘的詳細信息，包括招聘崗位、要求、流程、福利待遇等；有權根據(jù)自身情況自主決定是否參加甲方的校園招聘，并在招聘過程中自主選擇應聘崗位；在招聘過程中，有權對甲方的招聘流程和要求提出疑問和建議。2.義務按照甲方規(guī)定的時間和方式提交真實、準確、完整的應聘材料；按時參加甲方組織的筆試、面試等招聘環(huán)節(jié)，如有特殊情況不能參加，應提前向甲方說明原因；在招聘過程中，遵守甲方的各項規(guī)定和要求，誠實守信，不得采取不正當手段獲取應聘機會；如乙方被甲方錄用，應按照甲方要求的時間和地點辦理入職手續(xù)，并簽訂正式的勞動合同。五、錄用及相關事宜1.錄用通知若乙方通過甲方的校園招聘并被錄用，甲方將向乙方發(fā)放錄用通知。錄用通知將明確乙方的錄用崗位、工作地點、入職時間、薪資待遇等具體信息。乙方應在收到錄用通知后的[具體期限，如3個工作日]內(nèi)，以書面形式回復甲方，表示接受錄用。2.入職手續(xù)辦理乙方應在甲方規(guī)定的入職時間前，攜帶本人有效身份證件、學歷證書、學位證書、就業(yè)報到證等相關材料到甲方指定地點辦理入職手續(xù)。甲方將為乙方辦理入職登記、簽訂勞動合同、繳納社會保險等相關手續(xù)。3.薪資待遇乙方的薪資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，具體包括基本工資、績效工資、獎金等部分。薪資結構和標準在錄用通知中明確告知乙方，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營情況，適時調(diào)整乙方的薪資待遇。4.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，包括但不限于五險一金、帶薪年假、病假、節(jié)日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。六、保密條款1.雙方應對在校園招聘過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人信息等予以保密。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用對方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[具體保密期限，如2年]。即使本協(xié)議終止或解除，雙方仍應履行保密義務。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照招聘流程和時間安排組織招聘活動，或者未如實告知乙方招聘崗位信息，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。若甲方無故取消乙方的錄用資格，應向乙方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資收入。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，未按照甲方規(guī)定的時間和方式提交應聘材料，或者提交的應聘材料虛假、不完整，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。若乙方在招聘過程中違反甲方的規(guī)定和要求，采取不正當手段獲取應聘機會，甲方有權取消乙方的應聘資格，并要求乙方返還已獲得的利益。若乙方收到甲方的錄用通知后，無正當理由拒絕入職，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的工資收入。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至本次校園招聘活動結束。