2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本下載

2025年標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本免費(fèi)下載合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為（以下簡稱“本單位”）招聘勞動者，乙方愿意為本單位提供勞動服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠實(shí)的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同有效期自年月日起，至年月日止。若為無固定期限勞動合同，除雙方協(xié)商一致解除合同外，任何一方不得單方面終止合同。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)；完成；協(xié)助；其他根據(jù)崗位職責(zé)需要的工作。2.2甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要、乙方工作表現(xiàn)及身體健康狀況，依法調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從工作安排。2.3乙方的工作地點(diǎn)為，如因工作需要需調(diào)整工作地點(diǎn)，雙方可協(xié)商一致后另行確定。第三條工作時間與休息休假3.1根據(jù)國家法律法規(guī)，乙方每周工作時間為小時，每日工作時間為小時，休息時間為。具體排班方式為（如：標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制、不定時工作制）。3.2甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.3乙方享有年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的法定休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報(bào)酬4.1乙方的基本工資為元/月（大寫：），試用期工資為元/月（如有試用期）?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和單位效益進(jìn)行考核后發(fā)放。4.2甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故拖欠或克扣。4.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方代扣代繳。4.4乙方享有國家規(guī)定和單位提供的其他福利待遇，包括但不限于。第五條勞動保護(hù)與勞動條件5.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，確保乙方在工作中的安全與健康。5.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護(hù)規(guī)定，避免因自身違章操作導(dǎo)致的安全事故。5.3乙方在工作過程中若發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，應(yīng)及時向甲方報(bào)告，甲方應(yīng)積極采取措施予以解決。第六條職業(yè)培訓(xùn)與勞動紀(jì)律6.1甲方有義務(wù)為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，幫助乙方提升工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務(wù)。6.3乙方不得利用工作之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面授權(quán)，乙方不得代表甲方進(jìn)行任何法律行為。6.4乙方違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，直至解除合同。第七條保密條款與知識產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間，對因工作而獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他甲方的合法權(quán)益負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面許可，不得向任何第三方披露或使用。7.2乙方在工作過程中產(chǎn)生的智力成果，如設(shè)計(jì)、發(fā)明、軟件著作權(quán)等，其知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲方所有。乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)的申請和登記手續(xù)。第八條合同的變更、解除與終止8.1雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同內(nèi)容。變更后的合同內(nèi)容經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。8.2在合同有效期內(nèi)，若出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，甲方或乙方可以解除合同，具體情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；甲方未按時足額支付勞動報(bào)酬；甲方未為乙方繳納社會保險；乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同到期后，若雙方未續(xù)簽，則本合同自然終止。8.4合同終止或解除后，乙方應(yīng)在指定期限內(nèi)完成工作交接，歸還甲方提供的設(shè)備、資料及其他物品，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)依法向乙方支付終止或解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第九條違約責(zé)任9.1若甲方違反合同約定，無故拖欠乙方勞動報(bào)酬或未依法繳納社會保險，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方補(bǔ)發(fā)拖欠的勞動報(bào)酬及相關(guān)費(fèi)用。9.2若乙方違反合同約定，未經(jīng)甲方同意擅自離職或違反保密條款，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.3本合同一式兩份，