2025深圳市全日制用工合同協(xié)議

2025深圳市全日制用工合同協(xié)議合同編號：簽訂地點：深圳市區(qū)（縣）簽訂日期：年月日甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要在深圳區(qū)域內(nèi)招聘全日制用工人員，乙方愿意為甲方提供勞動或服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)過友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2試用期：個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，甲方應根據(jù)乙方在試用期的表現(xiàn)，決定是否正式錄用乙方。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容以崗位說明書為準。2.2乙方的工作地點為深圳市區(qū)（縣），甲方因工作需要，可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應當提前通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。3.2乙方的休息日為每周，具體安排以甲方的規(guī)章制度為準。3.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬4.1甲方每月以人民幣形式支付乙方工資，基本工資為元/月，崗位工資為元/月，績效獎金、津貼補貼等按甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。4.2甲方支付乙方的工資不得低于深圳市最低工資標準。4.3甲方應按月發(fā)放工資，發(fā)放時間為次月日，如遇節(jié)假日順延。4.4乙方的工資標準和福利待遇將根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)進行調(diào)整。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟效益，提供相應的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補貼、帶薪年假、培訓機會等。5.3乙方享有依法應享受的其他社會福利和保險待遇。第六條勞動條件與勞動保護6.1甲方應為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和勞動環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，服從甲方的安全管理。6.3乙方在工作中如發(fā)生職業(yè)病或其他因工作原因造成的傷害，甲方應依法承擔相應責任。第七條勞動紀律與規(guī)章制度7.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。7.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予相應處理，直至解除合同。7.3甲方應當將規(guī)章制度在簽訂本合同前告知乙方，乙方應當簽字確認已知悉并理解甲方的規(guī)章制度。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同。8.2乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同。8.3乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方可以解除合同。8.4甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的，乙方可以立即解除合同。8.5合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即行終止。第九條經(jīng)濟補償9.1合同解除或終止時，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的標準和支付方式按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。9.2乙方因甲方的過錯導致合同解除的，甲方應依法承擔相應的法律責任和經(jīng)濟補償責任。第十條違約責任10.1任何一方違反本合同約定的義務，應當承擔相應的違約責任。10.2乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，應按照甲方的規(guī)章制度承擔相應責任，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰或解除合同。10.3乙方在合同期內(nèi)擅自離職或違反競業(yè)限制約定的，應依法承擔相應的違約責任。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同履行過程中發(fā)生勞動爭議的，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3本合同一