2025年女員工懷孕期間能否續(xù)簽服務(wù)合同

2025年女員工懷孕期間能否續(xù)簽服務(wù)合同合同編號：簽訂地點(diǎn)：服務(wù)崗位：合同期限：簽訂日期：本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律文件，為保障女員工在懷孕期間的合法權(quán)益，明確雙方在服務(wù)合同續(xù)簽問題上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同背景與目的本合同旨在明確女員工在懷孕期間是否能夠續(xù)簽服務(wù)合同的相關(guān)事宜。雙方同意在平等、自愿的基礎(chǔ)上，遵循合法、公平、公正的原則，確保女員工在懷孕期間的合法權(quán)益得到有效保障，維護(hù)公司的正常運(yùn)營秩序。第二條合同期限本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。合同期限屆滿時，雙方可協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽事宜需根據(jù)本合同相關(guān)條款及雙方協(xié)商結(jié)果確定。第三條關(guān)于懷孕期間的特殊條款懷孕期間的權(quán)利與義務(wù)在本合同期限內(nèi)，如女員工因懷孕需享受相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假或其他保護(hù)措施，雙方應(yīng)協(xié)商確定具體的工作安排。公司應(yīng)根據(jù)女員工的身體狀況和相關(guān)法律法規(guī)，適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容或安排適當(dāng)?shù)男菹r間。醫(yī)療期與工資待遇女員工在懷孕期間享有國家規(guī)定的醫(yī)療期及相關(guān)待遇。公司在計算工資時，應(yīng)依法支付女員工懷孕期間的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或雙方約定的工資水平。勞動保護(hù)措施公司應(yīng)為懷孕期間的女員工提供必要的勞動保護(hù)措施，包括但不限于調(diào)整工作強(qiáng)度、避免從事高風(fēng)險崗位、提供必要的醫(yī)療保障等。女員工應(yīng)配合公司安排，確保自身及胎兒的安全與健康。保險與福利公司應(yīng)依法為懷孕期間的女員工繳納社會保險、醫(yī)療保險等相關(guān)費(fèi)用，并保障其享受應(yīng)有的福利待遇。女員工在懷孕期間享有與正常員工同等的福利待遇，不得因懷孕而受到不公正對待。第四條續(xù)簽條件續(xù)簽協(xié)商程序合同期限屆滿時，雙方均有權(quán)提出續(xù)簽或終止合同。如女員工在合同期限內(nèi)懷孕，雙方應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商是否在懷孕期間繼續(xù)履行合同或待產(chǎn)后另行協(xié)商續(xù)簽事宜。續(xù)簽權(quán)利與義務(wù)女員工在懷孕期間要求續(xù)簽合同的，公司應(yīng)依法予以支持，不得因懷孕原因拒絕續(xù)簽。女員工應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)，不得因懷孕而違反公司規(guī)章制度或勞動紀(jì)律。終止合同的條件在合同期限屆滿前，如女員工因懷孕或其他個人原因無法繼續(xù)履行合同，雙方可協(xié)商解除合同。解除合同需符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并確保女員工的合法權(quán)益不受損害。第五條合同的變更與解除合同變更在本合同期限內(nèi)，如因女員工懷孕或其他不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容，包括調(diào)整工作內(nèi)容、變更工作時間或延長合同期限等。合同解除在本合同期限屆滿前，如雙方協(xié)商一致，可提前解除合同。解除合同需符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，并確保雙方權(quán)益不受損害。第六條其他條款補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。爭議解決如雙方因本合同發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。簽署確認(rèn)雙方確認(rèn)已充分理解并自愿接受本合同所有條款，無任何異議。甲方（公司）：乙方（員工）：簽訂日期：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：