2025年新勞動(dòng)合同法引領(lǐng)職場(chǎng)新變革 員工權(quán)益保障再升級(jí)

2025年新勞動(dòng)合同法引領(lǐng)職場(chǎng)新變革員工權(quán)益保障再升級(jí)勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）乙方（勞動(dòng)者）：（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度的通知》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同期限為年（月），自年月日起至年月日止。其中試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：。如甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，雙方可協(xié)商變更本合同。第三條工作時(shí)間（一）甲方安排乙方執(zhí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)）工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每天工作不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作制的審批手續(xù)由甲方辦理。（二）甲方安排乙方加班，應(yīng)依法支付加班工資。延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。（三）休息日安排：甲方安排乙方的休息日為每周，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方按月支付乙方工資，月工資為元。其中試用期工資為元。（二）甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠。支付時(shí)間為每月日，如遇節(jié)假日順延。（三）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利（一）甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等福利，具體情況按照甲方規(guī)章制度和國家規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方根據(jù)自身情況為乙方提供福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件（一）甲方為乙方提供符合國家和地方規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的安全與健康。（二）甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)。（三）乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第七條休息休假（一）乙方享有每周至少天的休息時(shí)間，具體休息日由雙方協(xié)商確定。（二）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等。（三）乙方在享受婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第八條合同的變更、解除與終止（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，雙方簽字或蓋章后生效。（二）若出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的解除條件，甲方或乙方可以解除合同。具體情形包括但不限于：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。（三）合同期滿后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止。如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）在下列情況下，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方提出解除勞動(dòng)合同并與乙方協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同的；甲方因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；本合同第八條第二款第4、5項(xiàng)規(guī)定的情形；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。（二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式按照《勞動(dòng)合同法》和國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條違約責(zé)任（一）甲方違反本合同約定或者法律規(guī)定，不履行或者不完全履行義務(wù)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（二）乙方違反本合同約定或者法律規(guī)定，不履行或者不完全履行義務(wù)的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條其他約定（一）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）本合同履行過程中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。（三）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條附則（一）本合同的條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸，則以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。（二）本合