《2025幼兒園教師試用期合同》

《2025幼兒園教師試用期合同》甲方（幼兒園）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（教師）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡方式：鑒于乙方希望加入甲方幼兒園擔任教師職務，甲方同意乙方作為幼兒園教師進行試用期工作。為明確雙方的權利和義務，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限本合同為試用期合同，期限為個月，自年月日起至年月日止。試用期滿后，雙方根據(jù)考核結果決定是否正式聘用乙方。第二條工作內容與職責乙方同意在試用期內擔任甲方幼兒園的教師職務，具體工作內容包括但不限于：負責班級幼兒的教學工作，完成教學計劃和教學任務；負責班級幼兒的日常管理和行為規(guī)范教育；參與幼兒園的教學研究和園本培訓活動；遵守幼兒園的規(guī)章制度，履行教師職業(yè)道德規(guī)范。乙方應按照甲方的要求，認真履行職責，完成甲方安排的各項工作任務。第三條工作時間乙方的工作時間按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，具體安排為：每周工作天，每天小時；具體上班時間根據(jù)幼兒園作息時間表執(zhí)行。甲方因工作需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條工資與福利乙方在試用期內的月基本工資為人民幣元，試用期滿轉正后，月基本工資為人民幣元。乙方的工資按月發(fā)放，發(fā)放時間為每月日。甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納基數(shù)和比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方享有幼兒園提供的其他福利待遇，包括但不限于（如節(jié)日福利、帶薪休假等）。第五條考核與轉正試用期內，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)道德、教學效果等方面進行考核。考核分為月度考核和試用期滿考核。考核結果將作為是否轉正的重要依據(jù)。試用期滿考核合格的，甲方將在試用期結束后的個工作日內與乙方簽訂正式勞動合同；考核不合格的，甲方有權解除本合同。第六條合同變更與終止在試用期內，雙方均有權提前通知對方解除本合同，但需支付相應的經(jīng)濟補償金。在試用期內，若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、職業(yè)道德或教學規(guī)范，甲方有權立即解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。若乙方在試用期內因個人原因無法繼續(xù)履行合同，應提前日以書面形式通知甲方，并妥善安排工作交接。第七條雙方的權利與義務甲方的權利與義務：甲方有權根據(jù)幼兒園的管理需求，合理安排乙方的工作內容和工作時間。甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，并根據(jù)考核結果決定是否轉正。甲方應為乙方提供必要的工作條件和教學資源，確保乙方能夠正常履行職責。乙方的權利與義務：乙方有權獲得甲方支付的勞動報酬和福利待遇。乙方有權參與幼兒園的教學研究活動，并提出合理的工作建議。乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，履行教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方的聲譽和利益。乙方應認真完成甲方安排的教學任務，并積極配合園方的各項管理工作。第八條違約責任若甲方無正當理由解除本合同，或違反本合同約定的其他條款，乙方有權要求甲方支付相應的經(jīng)濟補償金。若乙方違反本合同約定的條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。乙方在試用期內擅自離職或違反職業(yè)道德規(guī)范，導致幼兒園遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：