2025年行政管理學前沿主題試題

2025年行政管理學前沿主題試題姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于新公共管理理論的核心觀點？

A.政府職能的市場化

B.政府與市場的合作

C.政府決策的民主化

D.政府管理的績效化

2.在公共部門人力資源管理中，以下哪項不屬于人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？

A.人員招聘

B.培訓與發(fā)展

C.績效評估

D.薪酬福利

3.以下哪項不是政府治理現(xiàn)代化的重要特征？

A.政府職能的優(yōu)化

B.政府管理的法治化

C.政府決策的科學化

D.政府與公民的互動性降低

4.在我國，以下哪項不屬于政府職能轉(zhuǎn)變的方向？

A.強化政府的服務職能

B.優(yōu)化政府的管理職能

C.增強政府的決策職能

D.減少政府的監(jiān)管職能

5.以下哪項不是公共危機管理的原則？

A.及時性原則

B.有效性原則

C.公平性原則

D.保密性原則

6.在公共部門績效管理中，以下哪項不屬于績效評估的內(nèi)容？

A.績效目標設定

B.績效指標體系構建

C.績效實施與監(jiān)控

D.績效結(jié)果反饋

7.以下哪項不是政府購買服務的主要方式？

A.政府直接采購

B.政府招標

C.政府與社會資本合作

D.政府委托第三方評估

8.以下哪項不是公共部門預算管理的原則？

A.預算編制的全面性

B.預算執(zhí)行的嚴肅性

C.預算調(diào)整的靈活性

D.預算監(jiān)督的獨立性

9.以下哪項不是我國公共部門內(nèi)部審計的主要任務？

A.審計財務收支

B.審計經(jīng)濟責任

C.審計內(nèi)部控制

D.審計項目決策

10.在公共部門信息化建設中，以下哪項不屬于信息化管理的內(nèi)容？

A.信息系統(tǒng)規(guī)劃

B.信息系統(tǒng)開發(fā)

C.信息系統(tǒng)運行維護

D.信息系統(tǒng)安全保障

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.新公共管理理論強調(diào)政府職能的市場化，認為市場機制可以有效地提高政府效率。（）

2.公共部門人力資源管理的核心目標是提高員工的工作滿意度。（）

3.政府治理現(xiàn)代化要求政府從管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變。（）

4.公共危機管理的主要目的是最大限度地減少危機造成的損失。（）

5.公共部門績效管理強調(diào)以結(jié)果為導向，注重績效目標的實現(xiàn)。（）

6.政府購買服務是政府職能轉(zhuǎn)變的重要途徑，有助于提高政府服務效率。（）

7.公共部門預算管理要求預算編制的全面性、預算執(zhí)行的嚴肅性和預算監(jiān)督的獨立性。（）

8.內(nèi)部審計是公共部門內(nèi)部監(jiān)督的重要手段，有助于提高政府管理水平。（）

9.公共部門信息化建設應遵循“統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、穩(wěn)步推進”的原則。（）

10.公共部門人力資源規(guī)劃應包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效評估和薪酬福利等方面。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述公共危機管理的四個階段及其主要任務。

2.解釋政府購買服務的概念，并列舉其兩種主要形式。

3.簡要分析公共部門績效管理中存在的問題，并提出相應的改進措施。

4.闡述公共部門信息化建設的重要性和面臨的挑戰(zhàn)。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述新公共管理理論對我國政府職能轉(zhuǎn)變的影響，并分析其在實踐中面臨的挑戰(zhàn)。

2.結(jié)合我國實際情況，探討如何推進政府治理現(xiàn)代化，提高政府治理能力和水平。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于公共部門人力資源管理的核心要素？

A.人員素質(zhì)

B.工作環(huán)境

C.組織文化

D.法律法規(guī)

2.公共危機管理的首要任務是：

A.制定應急預案

B.組織應急救援

C.減少危機損失

D.公眾信息發(fā)布

3.在公共部門績效管理中，以下哪項不是績效評估的指標？

A.質(zhì)量指標

B.時間指標

C.成本指標

D.安全指標

4.以下哪項不是政府購買服務的優(yōu)點？

A.提高服務質(zhì)量

B.降低政府成本

C.增加政府財政負擔

D.促進社會公平

5.公共部門預算管理中，以下哪項不屬于預算編制的依據(jù)？

A.國家法律法規(guī)

B.上級部門指示

C.本部門工作計劃

D.歷史數(shù)據(jù)統(tǒng)計

6.以下哪項不是內(nèi)部審計的重點內(nèi)容？

A.財務收支審計

B.經(jīng)濟責任審計

C.業(yè)績考核審計

D.內(nèi)部控制審計

7.以下哪項不是公共部門信息化建設的核心？

A.信息系統(tǒng)規(guī)劃

B.信息技術應用

C.人才培養(yǎng)

D.資金投入

8.以下哪項不是公共部門人力資源規(guī)劃的基本原則？

A.以人為本

B.需求導向

C.法制原則

D.績效優(yōu)先

9.以下哪項不是公共危機管理中的關鍵因素？

A.危機類型

B.危機影響

C.應急資源

D.公眾心理

10.以下哪項不是政府職能轉(zhuǎn)變的方向之一？

A.強化公共服務

B.減少行政干預

C.優(yōu)化政府結(jié)構

D.增加政府財政支出

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案及解析思路：

1.C。新公共管理理論強調(diào)政府職能的市場化、政府與市場的合作、政府決策的科學化，不涉及決策的民主化。

2.D。人力資源規(guī)劃包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效評估和薪酬福利等方面，但不涉及薪酬福利的具體內(nèi)容。

3.D。政府治理現(xiàn)代化要求政府職能的優(yōu)化、管理的法治化、決策的科學化，不涉及與公民互動性的降低。

4.D。政府職能轉(zhuǎn)變的方向包括強化服務職能、優(yōu)化管理職能、增強決策職能，不涉及減少監(jiān)管職能。

5.D。公共危機管理的原則包括及時性、有效性、公平性和透明性，不包括保密性原則。

6.D?？冃гu估包括績效目標設定、績效指標體系構建、績效實施與監(jiān)控，不包括績效結(jié)果反饋。

7.D。政府購買服務的主要方式包括政府直接采購、政府招標和政府與社會資本合作，不包括委托第三方評估。

8.D。公共部門預算管理的原則包括全面性、嚴肅性、靈活性和透明性，不包括獨立性。

9.D。內(nèi)部審計的主要任務包括審計財務收支、經(jīng)濟責任和內(nèi)部控制，不包括項目決策。

10.D。公共部門信息化建設的內(nèi)容包括信息系統(tǒng)規(guī)劃、開發(fā)、運行維護和安全保障，不包括安全保障。

二、判斷題答案及解析思路：

1.×。新公共管理理論強調(diào)政府職能的市場化，但并非所有職能都市場化。

2.×。公共部門人力資源管理的核心目標是提高組織效率和員工滿意度。

3.√。政府治理現(xiàn)代化要求政府從管理型政府向服務型政府轉(zhuǎn)變。

4.√。公共危機管理的目的是最大限度地減少危機造成的損失。

5.√。公共部門績效管理強調(diào)以結(jié)果為導向，注重績效目標的實現(xiàn)。

6.√。政府購買服務有助于提高服務質(zhì)量、降低成本和促進社會公平。

7.√。公共部門預算管理要求預算編制的全面性、執(zhí)行的嚴肅性和監(jiān)督的獨立性。

8.√。內(nèi)部審計是公共部門內(nèi)部監(jiān)督的重要手段，有助于提高政府管理水平。

9.√。公共部門信息化建設應遵循統(tǒng)一規(guī)劃、分步實施、穩(wěn)步推進的原則。

10.√。公共部門人力資源規(guī)劃應包括人員招聘、培訓與發(fā)展、績效評估和薪酬福利等方面。

三、簡答題答案及解析思路：

1.公共危機管理的四個階段及其主要任務：

-預防階段：識別潛在危機、制定應急預案。

-應急階段：組織應急救援、減少危機損失。

-恢復階段：恢復正常秩序、重建受損設施。

-反思階段：總結(jié)經(jīng)驗教訓、改進危機管理。

2.政府購買服務的概念及主要形式：

-概念：政府通過市場競爭方式，將公共服務外包給非政府組織或企業(yè)。

-形式：政府直接采購、政府招標、政府與社會資本合作。

3.公共部門績效管理中存在的問題及改進措施：

-問題：績效目標設定不合理、績效指標體系不完善、績效評估不公正、績效結(jié)果應用不足。

-改進措施：科學設定績效目標、完善績效指標體系、確?？冃гu估公正、有效應用績效結(jié)果。

4.公共部門信息化建設的重要性和面臨的挑戰(zhàn)：

-重要性：提高工作效率、優(yōu)化服務流程、促進信息共享、提高決策水平。

-挑戰(zhàn)：技術更新?lián)Q代快、信息安全風險高、人才短缺、資金投入不足。

四、論述題答案及解析思路：

1.新公共管理理論對我國政府職能轉(zhuǎn)變的影響及面臨的挑戰(zhàn)：

-影響：推動政府職能的市場