行政管理學(xué)中的組織行為研究與試題及答案

行政管理學(xué)中的組織行為研究與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于組織行為的范疇？

A.個體心理

B.團體動力

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

2.組織行為的研究內(nèi)容包括：

A.個體在組織中的行為

B.團體在組織中的行為

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織變革

3.個體心理在組織行為研究中的重要性體現(xiàn)在：

A.個體心理對組織績效的影響

B.個體心理對組織氛圍的影響

C.個體心理對組織創(chuàng)新的影響

D.以上都是

4.團體動力對組織行為的影響主要包括：

A.團體凝聚力

B.團體士氣

C.團體目標(biāo)

D.團體角色

5.組織文化的特征包括：

A.共同性

B.獨特性

C.動態(tài)性

D.持續(xù)性

6.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織行為的影響包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)行為對員工績效的影響

B.領(lǐng)導(dǎo)行為對組織氛圍的影響

C.領(lǐng)導(dǎo)行為對組織變革的影響

D.以上都是

7.組織結(jié)構(gòu)對組織行為的影響包括：

A.組織結(jié)構(gòu)對員工行為的影響

B.組織結(jié)構(gòu)對組織溝通的影響

C.組織結(jié)構(gòu)對組織決策的影響

D.以上都是

8.組織變革的驅(qū)動因素包括：

A.內(nèi)部驅(qū)動因素

B.外部驅(qū)動因素

C.組織文化

D.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

9.組織行為研究的目的是：

A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

B.提高組織績效

C.促進(jìn)員工成長

D.以上都是

10.以下哪項不屬于組織行為研究的方法？

A.問卷調(diào)查

B.實驗研究

C.案例研究

D.邏輯推理

答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.AB

9.ABCD

10.D

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.組織行為的研究主要關(guān)注個體在組織中的行為表現(xiàn)。（）

2.團體動力是影響組織行為的關(guān)鍵因素之一，它包括團體凝聚力、團體士氣、團體目標(biāo)等。（）

3.組織文化是組織成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范，它對組織行為具有重要影響。（）

4.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織行為的影響取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。（）

5.組織結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部的職位設(shè)置、權(quán)力分配和職責(zé)劃分，它對組織行為有直接的影響。（）

6.組織變革是指組織為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整和改革。（）

7.組織行為的研究方法主要包括問卷調(diào)查、實驗研究、案例研究和邏輯推理。（）

8.個體心理對組織行為的影響是可以通過培訓(xùn)和教育來改變的。（）

9.組織文化一旦形成，就會對組織行為產(chǎn)生長期而深遠(yuǎn)的影響。（）

10.組織行為的研究有助于提高組織的整體效率和競爭力。（）

答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述組織行為研究對提高組織績效的意義。

2.解釋團體動力的概念，并說明其在組織行為研究中的作用。

3.闡述組織文化對組織行為的影響，并舉例說明。

4.分析領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織行為的影響，并討論如何選擇合適的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述組織變革對組織行為的影響，并探討如何有效管理組織變革過程。

2.結(jié)合實際案例，分析組織文化如何塑造組織行為，并討論如何培養(yǎng)和強化積極的組織文化。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不是組織行為研究的主要領(lǐng)域？

A.個體心理

B.團體動力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.經(jīng)濟學(xué)原理

2.個體在組織中表現(xiàn)出的行為特征稱為：

A.個體行為

B.團體行為

C.組織行為

D.領(lǐng)導(dǎo)行為

3.以下哪項不是影響團體凝聚力的因素？

A.共同的目標(biāo)

B.正面的溝通

C.團體成員的個性

D.組織的規(guī)章制度

4.組織文化的核心是：

A.組織價值觀

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織戰(zhàn)略

D.組織規(guī)模

5.領(lǐng)導(dǎo)者通過以下哪種方式影響組織行為？

A.個人魅力

B.情感智慧

C.權(quán)力運用

D.以上都是

6.組織結(jié)構(gòu)中的正式結(jié)構(gòu)是指：

A.非正式關(guān)系

B.規(guī)定的職位和職責(zé)

C.組織的規(guī)模

D.組織的地理位置

7.組織變革的阻力主要來自：

A.組織內(nèi)部

B.組織外部

C.組織成員

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者

8.以下哪項不是組織行為研究的方法？

A.問卷調(diào)查

B.實驗研究

C.案例研究

D.歷史分析法

9.組織行為研究的主要目的是：

A.提高組織效率

B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

C.促進(jìn)員工滿意

D.以上都是

10.以下哪項不是組織文化的一個特征？

A.共同性

B.獨特性

C.動態(tài)性

D.穩(wěn)定性

答案：

1.D

2.A

3.D

4.A

5.D

6.B

7.C

8.D

9.D

10.D

試卷答案如下

一、多項選擇題答案及解析思路

1.ABCD解析：組織行為研究涵蓋個體心理、團體動力、組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等方面，這些都是組織行為研究的核心內(nèi)容。

2.ABCD解析：組織行為研究旨在理解個體和團體在組織中的行為，以及組織結(jié)構(gòu)和變革對行為的影響。

3.ABCD解析：個體心理對組織績效、氛圍和創(chuàng)新均有影響，因此是組織行為研究的重要領(lǐng)域。

4.ABCD解析：團體動力包括凝聚力、士氣、目標(biāo)和角色，這些因素共同影響著團體在組織中的行為。

5.ABCD解析：組織文化具有共同性、獨特性、動態(tài)性和持續(xù)性，這些特征決定了其對組織行為的深遠(yuǎn)影響。

6.ABCD解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格通過領(lǐng)導(dǎo)行為影響員工績效、組織氛圍和變革，因此是組織行為研究的重要內(nèi)容。

7.ABCD解析：組織結(jié)構(gòu)通過職位設(shè)置、權(quán)力分配和職責(zé)劃分影響員工行為、溝通和決策。

8.AB解析：組織變革的驅(qū)動因素主要來自內(nèi)部和外部，組織文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格雖然重要，但不是驅(qū)動因素。

9.ABCD解析：組織行為研究的目的是多方面的，包括提高效率、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、促進(jìn)員工滿意和整體競爭力。

10.D解析：邏輯推理不是組織行為研究的方法，而是研究過程中可能使用的一種思維方式。

二、判斷題答案及解析思路

1.√解析：組織行為研究確實關(guān)注個體在組織中的行為表現(xiàn)。

2.√解析：團體動力是組織行為研究的重要內(nèi)容，包括多個方面。

3.√解析：組織文化是組織成員共同遵循的價值觀念和行為規(guī)范，對組織行為有重要影響。

4.√解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格確實取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個人特質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5.√解析：組織結(jié)構(gòu)直接影響員工行為、溝通和決策。

6.√解析：組織變革是為了適應(yīng)內(nèi)外部環(huán)境的變化而進(jìn)行的調(diào)整和改革。

7.√解析：組織行為研究的方法包括問卷調(diào)查、實驗研究、案例研究和邏輯推理。

8.√解析：通過培訓(xùn)和教育可以改變個體心理，從而影響組織行為。

9.√解析：組織文化一旦形成，會長期影響組織行為。

10.√解析：組織行為研究有助于提高組織的整體效率和競爭力。

三、簡答題答案及解析思路

1.解析：組織行為研究有助于提高組織績效，通過理解個體和團體行為，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，促進(jìn)員工滿意和團隊協(xié)作。

2.解析：團體動力是指團體成員之間的相互作用和影響，包括凝聚力、士氣、目標(biāo)和角色，對組織行為有重要影響。

3.解析：組織文化對組織行為的影響體現(xiàn)在塑造員工價值觀、行為規(guī)范和工作態(tài)度，通過案例說明文化如何促進(jìn)或阻礙組織目標(biāo)實現(xiàn)。

4.解析：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對組織行為的影響體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者的行為和決策上，討論如何根據(jù)