行政管理心理學(xué)重要公式與定律分享試題及答案

行政管理心理學(xué)重要公式與定律分享試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于激勵(lì)理論？（）

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.成就需要理論

D.公平理論

2.以下哪種理論認(rèn)為人的行為是由內(nèi)在需要驅(qū)動(dòng)的？（）

A.動(dòng)力理論

B.沖動(dòng)理論

C.內(nèi)在動(dòng)機(jī)理論

D.外部動(dòng)機(jī)理論

3.以下哪些屬于組織行為學(xué)的研究領(lǐng)域？（）

A.個(gè)人行為

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織變革

4.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力？（）

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

D.轉(zhuǎn)型型領(lǐng)導(dǎo)

5.以下哪種理論認(rèn)為組織是由不同層次和不同角色的個(gè)體組成的系統(tǒng)？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織發(fā)展理論

D.組織環(huán)境理論

6.以下哪種理論認(rèn)為組織文化對(duì)組織成員的行為有重要影響？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織文化理論

D.組織發(fā)展理論

7.以下哪種理論認(rèn)為人的行為是由外在環(huán)境和內(nèi)在因素共同作用的結(jié)果？（）

A.外部環(huán)境理論

B.內(nèi)部因素理論

C.雙因素理論

D.交互作用理論

8.以下哪種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展？（）

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

D.資源型領(lǐng)導(dǎo)

9.以下哪種理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織發(fā)展理論

D.組織變革理論

10.以下哪種理論認(rèn)為組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織文化理論

D.組織發(fā)展理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.激勵(lì)理論中的需求層次理論認(rèn)為人的需求是按照一定的順序排列的，從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

2.雙因素理論中的保健因素是指那些與工作環(huán)境有關(guān)的因素，如工作條件、工資待遇等，它們能夠預(yù)防不滿，但不能直接導(dǎo)致滿意。（）

3.組織結(jié)構(gòu)理論關(guān)注的是組織內(nèi)部各部分之間的關(guān)系和相互作用，以及它們?nèi)绾斡绊懡M織的整體效能。（）

4.魅力型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者通過(guò)個(gè)人魅力來(lái)激勵(lì)和影響下屬，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格在創(chuàng)新和變革時(shí)期特別有效。（）

5.組織文化理論認(rèn)為組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則，它對(duì)組織的行為和績(jī)效有深遠(yuǎn)的影響。（）

6.組織發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)通過(guò)持續(xù)的變化和改進(jìn)來(lái)提高組織的效能。（）

7.公平理論認(rèn)為員工對(duì)工作投入的努力與獲得的回報(bào)之間的比例關(guān)系會(huì)影響他們的工作滿意度和績(jī)效。（）

8.參與型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間的雙向溝通和共同決策，這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以提高員工的參與度和創(chuàng)造力。（）

9.組織變革理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要考慮組織內(nèi)外部的多種因素。（）

10.組織行為學(xué)的研究方法包括觀察法、實(shí)驗(yàn)法、訪談法、問卷調(diào)查法等，這些方法可以幫助研究者收集和分析數(shù)據(jù)。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛的需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素和激勵(lì)因素。

3.闡述領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為類型。

4.簡(jiǎn)述組織文化對(duì)組織成員行為的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述組織變革過(guò)程中可能遇到的主要障礙以及如何克服這些障礙。

2.分析領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)該考慮的因素，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行說(shuō)明。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論”和“Y理論”？（）

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥克雷戈

D.馬斯克

2.以下哪項(xiàng)不是激勵(lì)理論中的需求層次？（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

3.以下哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？（）

A.弗魯姆

B.馬斯洛

C.赫茨伯格

D.阿吉里斯

4.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的工作過(guò)程？（）

A.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.轉(zhuǎn)型型領(lǐng)導(dǎo)

D.交易型領(lǐng)導(dǎo)

5.以下哪種理論認(rèn)為組織是由多個(gè)相互依賴的子系統(tǒng)組成的？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織發(fā)展理論

D.系統(tǒng)理論

6.以下哪種理論認(rèn)為組織文化是組織成員共同創(chuàng)造和共享的價(jià)值觀？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織文化理論

D.組織發(fā)展理論

7.以下哪種理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織發(fā)展理論

D.組織變革理論

8.以下哪種理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該關(guān)注員工的成長(zhǎng)和發(fā)展？（）

A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.交易型領(lǐng)導(dǎo)

D.資源型領(lǐng)導(dǎo)

9.以下哪種理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)復(fù)雜的過(guò)程，需要考慮組織內(nèi)外部的多種因素？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織發(fā)展理論

D.組織變革理論

10.以下哪種理論認(rèn)為組織文化是組織成員共同遵循的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則？（）

A.組織結(jié)構(gòu)理論

B.組織行為理論

C.組織文化理論

D.組織發(fā)展理論

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCD

2.C

3.ABCD

4.A

5.A

6.C

7.D

8.B

9.C

10.C

二、判斷題答案：

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題答案：

1.馬斯洛的需求層次理論主要內(nèi)容：將人的需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。

2.赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素和激勵(lì)因素：保健因素是指那些與工作環(huán)境有關(guān)的因素，如工作條件、工資待遇等，它們能夠預(yù)防不滿；激勵(lì)因素是指那些與工作本身有關(guān)的因素，如成就、認(rèn)可、責(zé)任等，它們能夠直接導(dǎo)致滿意。

3.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為類型：指導(dǎo)型、支持型、參與型和委托型。

4.組織文化對(duì)組織成員行為的影響：組織文化通過(guò)價(jià)值觀、規(guī)范和行為準(zhǔn)則影響成員的態(tài)度和行為，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、提高工作滿意度和績(jī)效。

四、論述題答案：

1.組織變革過(guò)程中可能遇到的主要障礙及其克服方法：

-組織慣性：通過(guò)教育和培訓(xùn)，提高員工對(duì)變革的認(rèn)識(shí)和接受度。

-組織結(jié)構(gòu)：重新設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)，提高靈活性。

-組織文化：改變組織文化，鼓勵(lì)創(chuàng)新和變革。

-領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)成為變革的推動(dòng)者，提供支持和指導(dǎo)。

2.領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)員工時(shí)應(yīng)該考