管理心理學(xué)解題技巧與考試試題答案

管理心理學(xué)解題技巧與考試試題答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些是管理心理學(xué)研究的主要內(nèi)容？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織結(jié)構(gòu)

C.激勵(lì)理論

D.人際關(guān)系

E.工作態(tài)度

2.在管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為人的行為是由內(nèi)在動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的？

A.行為主義理論

B.認(rèn)知心理學(xué)理論

C.人本主義理論

D.社會(huì)心理學(xué)理論

E.心理學(xué)動(dòng)力學(xué)理論

3.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)了個(gè)人需求的重要性？

A.馬斯洛需求層次理論

B.阿吉里斯的成熟-不成熟理論

C.弗魯姆的期望理論

D.勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

E.斯金納的操作性條件作用理論

4.在管理心理學(xué)中，以下哪種理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的作用？

A.權(quán)變理論

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)力理論

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

5.以下哪些因素會(huì)影響組織文化？

A.領(lǐng)導(dǎo)行為

B.組織結(jié)構(gòu)

C.工作流程

D.員工價(jià)值觀

E.市場(chǎng)環(huán)境

6.以下哪種理論關(guān)注組織中的沖突現(xiàn)象？

A.沖突管理理論

B.組織發(fā)展理論

C.組織變革理論

D.組織行為理論

E.組織結(jié)構(gòu)理論

7.在管理心理學(xué)中，以下哪種理論認(rèn)為人的行為是由外部刺激引起的？

A.行為主義理論

B.認(rèn)知心理學(xué)理論

C.人本主義理論

D.社會(huì)心理學(xué)理論

E.心理學(xué)動(dòng)力學(xué)理論

8.以下哪種激勵(lì)理論強(qiáng)調(diào)了目標(biāo)對(duì)人的行為的影響？

A.馬斯洛需求層次理論

B.阿吉里斯的成熟-不成熟理論

C.弗魯姆的期望理論

D.勒溫的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

E.斯金納的操作性條件作用理論

9.以下哪種理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者如何影響組織成員的行為？

A.權(quán)變理論

B.交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

C.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)力理論

E.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論

10.在管理心理學(xué)中，以下哪種理論關(guān)注組織中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作？

A.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論

B.組織結(jié)構(gòu)理論

C.組織變革理論

D.組織行為理論

E.組織文化理論

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)主要研究領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人特質(zhì)對(duì)其領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的影響。（）

2.馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，一旦某個(gè)層次的需求得到滿足，人們就會(huì)追求更高層次的需求。（）

3.期望理論認(rèn)為，個(gè)體對(duì)目標(biāo)價(jià)值的判斷越高，其努力程度也越高。（）

4.變革型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要職責(zé)是確保組織的目標(biāo)得到實(shí)現(xiàn)。（）

5.組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度具有深遠(yuǎn)的影響。（）

6.沖突管理理論認(rèn)為，沖突對(duì)組織是有益的，因?yàn)樗梢源龠M(jìn)創(chuàng)新。（）

7.行為主義理論認(rèn)為，人的行為是由外部刺激引起的，而不是由內(nèi)部動(dòng)機(jī)驅(qū)動(dòng)的。（）

8.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格是固定的，不會(huì)隨著時(shí)間和情境的變化而變化。（）

9.團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性取決于團(tuán)隊(duì)成員之間的相互關(guān)系和溝通。（）

10.心理學(xué)動(dòng)力學(xué)理論認(rèn)為，人的行為是由潛意識(shí)動(dòng)機(jī)和沖突驅(qū)動(dòng)的。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“效價(jià)”、“期望值”和“工具性”三個(gè)概念。

3.闡述變革型領(lǐng)導(dǎo)理論的特點(diǎn)及其對(duì)組織的影響。

4.簡(jiǎn)要說(shuō)明組織文化對(duì)員工行為的影響。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色及其對(duì)組織績(jī)效的影響。

2.分析組織變革過(guò)程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“自我實(shí)現(xiàn)”的概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.弗魯姆

D.斯金納

2.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，哪位心理學(xué)家提出了“領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體”的概念？

A.勒溫

B.霍桑

C.馬斯洛

D.阿吉里斯

3.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論和Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.勒溫

4.在組織文化理論中，哪位心理學(xué)家提出了“組織文化冰山模型”？

A.霍桑

B.布蘭查德

C.查爾斯·奧爾德弗

D.哈里森

5.以下哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？

A.馬斯洛

B.弗魯姆

C.阿吉里斯

D.斯金納

6.在團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論中，哪位心理學(xué)家提出了“T-團(tuán)體實(shí)驗(yàn)”？

A.馬斯洛

B.霍桑

C.布蘭查德

D.阿吉里斯

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理動(dòng)力學(xué)理論”？

A.馬斯洛

B.弗洛伊德

C.阿吉里斯

D.斯金納

8.在組織變革理論中，哪位心理學(xué)家提出了“變革的三個(gè)階段”？

A.馬斯洛

B.布蘭查德

C.阿吉里斯

D.霍桑

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“沖突管理理論”？

A.馬斯洛

B.布蘭查德

C.阿吉里斯

D.霍桑

10.在組織行為理論中，哪位心理學(xué)家提出了“組織行為冰山模型”？

A.馬斯洛

B.布蘭查德

C.阿吉里斯

D.霍桑

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.A,B,C,D,E

解析思路：管理心理學(xué)的研究范圍廣泛，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)、激勵(lì)理論、人際關(guān)系、工作態(tài)度等多個(gè)方面。

2.C

解析思路：人本主義理論強(qiáng)調(diào)人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)和潛能，認(rèn)為人天生具有自我實(shí)現(xiàn)的需求。

3.C

解析思路：弗魯姆的期望理論強(qiáng)調(diào)個(gè)人對(duì)目標(biāo)價(jià)值的判斷和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的信心。

4.C

解析思路：變革型領(lǐng)導(dǎo)理論關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)者如何激勵(lì)和影響下屬，推動(dòng)組織變革。

5.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化受到領(lǐng)導(dǎo)行為、組織結(jié)構(gòu)、工作流程、員工價(jià)值觀和市場(chǎng)環(huán)境等多方面因素的影響。

6.A

解析思路：沖突管理理論關(guān)注組織中的沖突現(xiàn)象，認(rèn)為沖突既有積極也有消極的影響。

7.A

解析思路：行為主義理論認(rèn)為人的行為是由外部刺激引起的，強(qiáng)調(diào)行為與刺激之間的聯(lián)系。

8.C

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格是多樣的，可以根據(jù)不同的情境進(jìn)行調(diào)整。

9.A

解析思路：團(tuán)隊(duì)動(dòng)力學(xué)理論關(guān)注團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的動(dòng)力和相互作用，以及如何提高團(tuán)隊(duì)的有效性。

10.B

解析思路：心理學(xué)動(dòng)力學(xué)理論關(guān)注潛意識(shí)動(dòng)機(jī)和沖突對(duì)人的行為的影響。

二、判斷題答案及解析思路

1.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)者在組織中的角色是多方面的，不僅僅是確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

2.√

解析思路：馬斯洛的需求層次理論認(rèn)為，人的需求是分層次的，一旦低層次需求得到滿足，就會(huì)追求高層次需求。

3.√

解析思路：期望理論中的效價(jià)、期望值和工具性是衡量個(gè)體行為動(dòng)機(jī)的關(guān)鍵因素。

4.×

解析思路：變革型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)不僅是確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，還包括激勵(lì)和啟發(fā)下屬。

5.√

解析思路：組織文化對(duì)員工的行為和態(tài)度有深遠(yuǎn)影響，包括價(jià)值觀、行為規(guī)范和工作氛圍等。

6.×

解析思路：沖突管理理論認(rèn)為沖突既有積極也有消極的影響，并非總是有益的。

7.√

解析思路：行為主義理論的核心觀點(diǎn)是行為由外部刺激引起，強(qiáng)