行政管理心理學(xué)人物傳記的試題及答案呈現(xiàn)

行政管理心理學(xué)人物傳記的試題及答案呈現(xiàn)姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家被認(rèn)為是最早提出“心理衛(wèi)生”概念的？

A.威廉·詹姆斯

B.愛(ài)德華·李·桑代克

C.威廉·麥克道格爾

D.弗洛伊德

2.在行政管理心理學(xué)領(lǐng)域，以下哪位學(xué)者提出了“組織行為學(xué)”這一概念？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.阿爾伯特·赫茲伯格

3.以下哪位學(xué)者提出了“X理論”和“Y理論”？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.阿爾伯特·赫茲伯格

4.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“需要層次理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.埃德溫·洛克

5.以下哪位學(xué)者提出了“期望理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.弗雷德里克·赫茨伯格

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“公平理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·斯塔西·亞當(dāng)斯

7.以下哪位學(xué)者提出了“雙因素理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.弗雷德里克·赫茨伯格

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“心理契約”概念？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·利克特

9.以下哪位學(xué)者提出了“組織文化”這一概念？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.艾德加·沙因

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·豪斯

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)是研究管理者如何有效地進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)的一門學(xué)科。（）

2.心理衛(wèi)生的概念最早由弗洛伊德提出。（）

3.麥格雷戈的X理論認(rèn)為員工天生懶惰，需要嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。（）

4.馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為，人的基本需求可以分為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

5.期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于他們對(duì)自己努力所能帶來(lái)的結(jié)果的期望。（）

6.公平理論認(rèn)為，員工對(duì)工作的滿意度取決于他們對(duì)自己與他人的付出與回報(bào)的比較。（）

7.雙因素理論認(rèn)為，工作滿意度與工作不滿意的原因可以分為保健因素和激勵(lì)因素。（）

8.心理契約是指員工與組織之間的一種隱含的、非正式的協(xié)議。（）

9.組織文化是指組織內(nèi)部的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。（）

10.領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖將領(lǐng)導(dǎo)行為分為任務(wù)導(dǎo)向型和關(guān)系導(dǎo)向型兩種。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容。

2.解釋期望理論中的“期望值”和“效價(jià)”兩個(gè)概念。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明公平理論對(duì)員工激勵(lì)的影響。

4.闡述組織文化在組織管理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效的影響，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.分析組織文化對(duì)員工行為的影響，以及如何通過(guò)組織文化建設(shè)來(lái)提升組織的競(jìng)爭(zhēng)力。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家被認(rèn)為是現(xiàn)代心理衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)的奠基人？

A.威廉·詹姆斯

B.愛(ài)德華·李·桑代克

C.威廉·麥克道格爾

D.弗洛伊德

2.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“激勵(lì)-保健理論”？

A.阿爾弗雷德·馬斯洛

B.道格拉斯·麥格雷戈

C.埃德溫·洛克

D.弗雷德里克·赫茨伯格

3.以下哪位學(xué)者提出了“目標(biāo)設(shè)置理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·弗魯姆

4.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“社會(huì)交換理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.羅伯特·利克特

5.以下哪位學(xué)者提出了“群體動(dòng)力理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.卡爾·勒溫

6.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“沖突理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·戈?duì)柭?/p>

7.以下哪位學(xué)者提出了“組織結(jié)構(gòu)理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.列昂·費(fèi)德勒

8.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“組織發(fā)展理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.肯尼思·德雷克

9.以下哪位學(xué)者提出了“變革管理理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.約翰·科特

10.在行政管理心理學(xué)中，以下哪位學(xué)者提出了“跨文化管理理論”？

A.威廉·詹姆斯

B.阿爾弗雷德·馬斯洛

C.道格拉斯·麥格雷戈

D.赫伯特·海因茨

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路

1.A（威廉·詹姆斯）-詹姆斯是心理學(xué)界的重要人物，他對(duì)心理衛(wèi)生的研究奠定了基礎(chǔ)。

2.B（道格拉斯·麥格雷戈）-麥格雷戈提出了X理論和Y理論，對(duì)管理心理學(xué)有重要影響。

3.B（道格拉斯·麥格雷戈）-X理論和Y理論是麥格雷戈對(duì)員工行為的兩種不同假設(shè)。

4.B（阿爾弗雷德·馬斯洛）-馬斯洛提出了需要層次理論，是心理學(xué)中關(guān)于人類需求的重要理論。

5.D（弗雷德里克·赫茨伯格）-赫茨伯格提出了雙因素理論，區(qū)分了保健因素和激勵(lì)因素。

6.D（約翰·斯塔西·亞當(dāng)斯）-亞當(dāng)斯提出了公平理論，關(guān)注員工對(duì)公平性的感知。

7.D（弗雷德里克·赫茨伯格）-雙因素理論中，保健因素指的是那些導(dǎo)致不滿的因素。

8.D（羅伯特·利克特）-利克特提出了心理契約的概念，指員工與組織之間的隱性協(xié)議。

9.D（艾德加·沙因）-沙因提出了組織文化的概念，強(qiáng)調(diào)了文化對(duì)組織行為的影響。

10.D（羅伯特·豪斯）-豪斯提出了領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖，將領(lǐng)導(dǎo)行為分為任務(wù)導(dǎo)向型和關(guān)系導(dǎo)向型。

二、判斷題答案及解析思路

1.√-管理心理學(xué)確實(shí)研究管理者如何有效地進(jìn)行管理和領(lǐng)導(dǎo)。

2.×-心理衛(wèi)生的概念最早由威廉·詹姆斯提出。

3.√-X理論認(rèn)為員工天生懶惰，需要嚴(yán)格的管理和監(jiān)督。

4.√-馬斯洛的需要層次理論將人的需求分為五個(gè)層次。

5.√-期望理論認(rèn)為員工的努力程度取決于他們對(duì)自己努力所能帶來(lái)的結(jié)果的期望。

6.√-公平理論認(rèn)為員工對(duì)工作的滿意度取決于他們對(duì)自己與他人的付出與回報(bào)的比較。

7.√-雙因素理論中，保健因素指的是那些導(dǎo)致不滿的因素。

8.√-心理契約是指員工與組織之間的一種隱含的、非正式的協(xié)議。

9.√-組織文化是指組織內(nèi)部的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。

10.√-領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖將領(lǐng)導(dǎo)行為分為任務(wù)導(dǎo)向型和關(guān)系導(dǎo)向型兩種。

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路

1.馬斯洛的需要層次理論的主要內(nèi)容：該理論將人的需求分為五個(gè)層次，從基本的生理需求到高級(jí)的自我實(shí)現(xiàn)需求，認(rèn)為人的需求會(huì)隨著層次的滿足而逐步提升。

2.期望理論中的“期望值”和“效價(jià)”概念：期望值是指員工認(rèn)為自己的努力能夠?qū)е鲁晒Φ目赡苄?；效價(jià)是指員工對(duì)成功后所獲得的回報(bào)的重視程度。

3.公平理論對(duì)員工激勵(lì)的影響：公平理論認(rèn)為，當(dāng)員工感覺(jué)到不公平時(shí)，可能會(huì)導(dǎo)致不滿、抵觸和離職，而公平感則有助于提高員工的滿意度和工作績(jī)效。

4.組織文化在組織管理中的作用：組織文化可以影響員工的行為、態(tài)度和決策，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，提高組織的凝聚力和適應(yīng)性，從而提升組織的整體績(jī)效。

四、論述題答案及解析思路

1.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織績(jī)效的影響：領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以影響