2025年心理學(xué)管理考點(diǎn)梳理及試題答案

2025年心理學(xué)管理考點(diǎn)梳理及試題答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究對(duì)象包括以下哪些方面？

A.個(gè)體心理

B.團(tuán)體心理

C.組織心理

D.領(lǐng)導(dǎo)心理

2.以下哪些屬于管理心理學(xué)的基本理論？

A.人際關(guān)系理論

B.期望理論

C.需求層次理論

D.激勵(lì)理論

3.以下哪些因素會(huì)影響員工的工作滿意度？

A.工作性質(zhì)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作環(huán)境

D.薪酬福利

4.以下哪些屬于激勵(lì)理論中的內(nèi)容型激勵(lì)理論？

A.需求層次理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.成就需要理論

5.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)行為理論？

A.權(quán)變理論

B.行為理論

C.特質(zhì)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

6.以下哪些屬于組織行為學(xué)的研究?jī)?nèi)容？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織變革

D.組織溝通

7.以下哪些屬于組織文化中的軟性因素？

A.價(jià)值觀

B.觀念

C.信仰

D.習(xí)俗

8.以下哪些屬于組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織成員

D.組織外部環(huán)境

9.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)者的職責(zé)？

A.制定戰(zhàn)略

B.激勵(lì)員工

C.溝通協(xié)調(diào)

D.監(jiān)督控制

10.以下哪些屬于心理測(cè)驗(yàn)的類型？

A.智力測(cè)驗(yàn)

B.性格測(cè)驗(yàn)

C.能力測(cè)驗(yàn)

D.情緒測(cè)驗(yàn)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理心理學(xué)的研究方法主要包括實(shí)驗(yàn)法、調(diào)查法和個(gè)案法。（）

2.需求層次理論認(rèn)為，人類的基本需求分為五個(gè)層次，從低到高依次為生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

3.雙因素理論中的激勵(lì)因素與保健因素對(duì)員工的工作滿意度都有影響。（）

4.領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者天生具有某些特定的個(gè)性特征和能力，這些特征和能力決定了其領(lǐng)導(dǎo)效果。（）

5.權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)組織的具體情況和環(huán)境因素進(jìn)行調(diào)整。（）

6.組織文化是組織內(nèi)部成員共同認(rèn)同和遵守的價(jià)值觀、信念和行為規(guī)范。（）

7.組織變革是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，通常不需要進(jìn)行徹底的結(jié)構(gòu)調(diào)整。（）

8.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是協(xié)調(diào)者，主要是確保團(tuán)隊(duì)成員之間的溝通和協(xié)作。（）

9.心理測(cè)驗(yàn)的結(jié)果可以完全準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)個(gè)體在某個(gè)領(lǐng)域的表現(xiàn)。（）

10.期望理論認(rèn)為，員工的工作動(dòng)力取決于他們對(duì)工作結(jié)果的價(jià)值評(píng)估和期望概率。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述激勵(lì)理論中的期望理論的主要內(nèi)容。

2.簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)行為理論中的權(quán)變理論的基本觀點(diǎn)。

3.簡(jiǎn)述組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響。

4.簡(jiǎn)述心理測(cè)驗(yàn)在人力資源管理中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當(dāng)今組織中，如何有效運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

2.論述組織變革過(guò)程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)如何應(yīng)對(duì)組織文化變革的挑戰(zhàn)，以促進(jìn)變革的成功實(shí)施。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“馬斯洛需求層次理論”？

A.阿爾伯特·馬斯洛

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.卡爾·羅杰斯

D.道格拉斯·麥格雷戈

2.在雙因素理論中，與工作滿意度相關(guān)的因素被稱為：

A.激勵(lì)因素

B.保健因素

C.工作條件

D.工作內(nèi)容

3.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論的觀點(diǎn)？

A.領(lǐng)導(dǎo)者具有獨(dú)特的個(gè)性特征

B.領(lǐng)導(dǎo)者需要具備一定的知識(shí)技能

C.領(lǐng)導(dǎo)者的能力可以通過(guò)后天培養(yǎng)

D.領(lǐng)導(dǎo)者的成功完全取決于遺傳因素

4.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是組織結(jié)構(gòu)的一個(gè)要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織權(quán)力

C.組織規(guī)模

D.組織文化

5.以下哪項(xiàng)不是組織文化中的軟性因素？

A.價(jià)值觀

B.觀念

C.組織流程

D.習(xí)俗

6.以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織成員

D.組織市場(chǎng)

7.領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，以下哪位心理學(xué)家提出了“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”？

A.哈里·布萊克

B.彼得·德魯克

C.約翰·科特

D.赫伯特·伯恩斯

8.在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的階段？

A.形成階段

B.沖突階段

C.合作階段

D.穩(wěn)定階段

9.以下哪項(xiàng)不是心理測(cè)驗(yàn)的用途？

A.選拔人才

B.評(píng)估績(jī)效

C.增進(jìn)員工福利

D.提高員工士氣

10.以下哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？

A.弗雷德里克·赫茨伯格

B.維克托·弗魯姆

C.阿爾伯特·馬斯洛

D.道格拉斯·麥格雷戈

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

二、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.√

5.√

6.√

7.×

8.√

9.√

10.√

三、簡(jiǎn)答題

1.期望理論認(rèn)為，個(gè)體在工作中的積極性或努力程度取決于其對(duì)工作結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)和期望概率。該理論強(qiáng)調(diào)了期望、價(jià)值和工具三個(gè)因素在動(dòng)機(jī)過(guò)程中的作用。

2.權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)組織的具體情況和環(huán)境因素進(jìn)行調(diào)整。該理論強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備靈活性和適應(yīng)性，以適應(yīng)不同的情境和需求。

3.組織文化對(duì)組織績(jī)效的影響主要體現(xiàn)在：塑造組織價(jià)值觀和行為規(guī)范、促進(jìn)內(nèi)部溝通與協(xié)作、提高員工滿意度和忠誠(chéng)度、增強(qiáng)組織凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力等方面。

4.心理測(cè)驗(yàn)在人力資源管理中的作用包括：選拔人才、評(píng)估績(jī)效、制定培訓(xùn)計(jì)劃、進(jìn)行員工發(fā)展等，有助于提高人力資源管理的效果。

四、論述題

1.在當(dāng)今組織中，有效運(yùn)用激勵(lì)理論提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，可以通過(guò)以下途徑實(shí)現(xiàn)：明確員