行政管理中的激勵(lì)理論相關(guān)試題

行政管理中的激勵(lì)理論相關(guān)試題姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我實(shí)現(xiàn)需求

2.根據(jù)赫茨伯格的雙因素理論，哪些因素屬于激勵(lì)因素？

A.工作環(huán)境

B.工作安全

C.工作成就

D.工作認(rèn)可

E.工作收入

3.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下哪些是影響員工工作積極性的因素？

A.成就期望

B.效能期望

C.工作滿意度

D.激勵(lì)因素

E.懲罰因素

4.以下哪些屬于激勵(lì)理論中的過(guò)程理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.弗魯姆的期望理論

D.霍桑效應(yīng)

E.成就動(dòng)機(jī)理論

5.根據(jù)亞當(dāng)斯的公平理論，以下哪些因素影響員工的工作積極性？

A.工作成績(jī)

B.工作收入

C.工作環(huán)境

D.相對(duì)報(bào)酬

E.絕對(duì)報(bào)酬

6.以下哪些屬于激勵(lì)理論中的內(nèi)容理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.弗魯姆的期望理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

E.霍桑效應(yīng)

7.根據(jù)波特-勞勒模型，以下哪些因素影響員工的工作滿意度？

A.工作成績(jī)

B.工作收入

C.工作環(huán)境

D.工作認(rèn)可

E.工作成就感

8.以下哪些屬于激勵(lì)理論中的行為理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.弗魯姆的期望理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

E.霍桑效應(yīng)

9.根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，以下哪些因素影響員工的行為？

A.正強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

C.懲罰

D.無(wú)強(qiáng)化

E.自我強(qiáng)化

10.以下哪些屬于激勵(lì)理論中的情境理論？

A.馬斯洛需求層次理論

B.赫茨伯格的雙因素理論

C.弗魯姆的期望理論

D.成就動(dòng)機(jī)理論

E.霍桑效應(yīng)

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.激勵(lì)理論是研究如何通過(guò)外部刺激來(lái)提高員工工作積極性的理論。（）

2.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人類的最高需求是自我實(shí)現(xiàn)需求。（）

3.赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為，滿意和不滿意因素都是激勵(lì)因素。（）

4.弗魯姆的期望理論認(rèn)為，員工的努力程度取決于對(duì)結(jié)果的期望值和結(jié)果的價(jià)值。（）

5.成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為，個(gè)體對(duì)成就的追求是為了滿足自我實(shí)現(xiàn)的需求。（）

6.霍桑效應(yīng)是指當(dāng)員工意識(shí)到自己受到關(guān)注時(shí)，工作績(jī)效會(huì)顯著提高。（）

7.公平理論認(rèn)為，員工的工作滿意度取決于對(duì)工作投入和回報(bào)的感知公平程度。（）

8.波特-勞勒模型認(rèn)為，員工的工作滿意度直接決定了他們的工作績(jī)效。（）

9.強(qiáng)化理論認(rèn)為，員工的正面行為應(yīng)該得到及時(shí)的正強(qiáng)化，負(fù)面行為應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)膽土P。（）

10.情境理論認(rèn)為，激勵(lì)效果取決于個(gè)體、任務(wù)和環(huán)境等多個(gè)因素的相互作用。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容。

2.闡述赫茨伯格的雙因素理論中，激勵(lì)因素和保健因素的區(qū)別。

3.解釋弗魯姆的期望理論中，期望值和效價(jià)的概念及其對(duì)員工行為的影響。

4.簡(jiǎn)要說(shuō)明波特-勞勒模型中，激勵(lì)過(guò)程和績(jī)效反饋之間的關(guān)系。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用及其對(duì)提高組織效率的影響。

2.分析不同激勵(lì)理論在當(dāng)代企業(yè)人力資源管理中的適用性和局限性。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“需要層次理論”？

A.馬斯洛

B.赫茨伯格

C.弗魯姆

D.斯金納

2.在赫茨伯格的雙因素理論中，哪一項(xiàng)因素被稱為“保健因素”？

A.工作成就

B.工作認(rèn)可

C.工作環(huán)境

D.工作安全

3.根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下哪個(gè)選項(xiàng)表示員工對(duì)工作結(jié)果的價(jià)值評(píng)估？

A.效能期望

B.工作滿意度

C.效價(jià)

D.工作投入

4.在波特-勞勒模型中，以下哪個(gè)因素與員工的工作滿意度直接相關(guān)？

A.工作成績(jī)

B.工作環(huán)境

C.工作認(rèn)可

D.工作收入

5.成就動(dòng)機(jī)理論認(rèn)為，個(gè)體的成就動(dòng)機(jī)是由以下哪個(gè)因素驅(qū)動(dòng)的？

A.生理需求

B.社交需求

C.自我實(shí)現(xiàn)需求

D.成就需求

6.霍桑效應(yīng)是指以下哪個(gè)現(xiàn)象？

A.員工意識(shí)到自己受到關(guān)注時(shí)工作績(jī)效提高

B.員工對(duì)工作環(huán)境改善的反應(yīng)

C.員工對(duì)工作報(bào)酬的增加感到滿意

D.員工對(duì)工作職責(zé)的增加感到挑戰(zhàn)

7.在公平理論中，以下哪個(gè)概念指的是員工對(duì)工作投入與回報(bào)的相對(duì)感知？

A.工作滿意度

B.效能期望

C.公平性

D.效價(jià)

8.根據(jù)斯金納的強(qiáng)化理論，以下哪個(gè)選項(xiàng)表示對(duì)員工正面行為的積極反饋？

A.正強(qiáng)化

B.負(fù)強(qiáng)化

C.懲罰

D.無(wú)強(qiáng)化

9.情境理論認(rèn)為，激勵(lì)效果受到以下哪個(gè)因素的影響？

A.個(gè)體需求

B.任務(wù)性質(zhì)

C.環(huán)境因素

D.以上都是

10.以下哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？

A.馬斯洛

B.赫茨伯格

C.弗魯姆

D.上述都不是

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路：

1.A、B、C、D、E（所有選項(xiàng)都是馬斯洛需求層次理論中的需求層次）

2.C、D（激勵(lì)因素是內(nèi)在的，如工作成就和認(rèn)可）

3.A、B、D（期望理論考慮的是期望值和效價(jià)）

4.C（過(guò)程理論強(qiáng)調(diào)決策過(guò)程，如期望理論）

5.D（公平理論關(guān)注的是員工對(duì)報(bào)酬的相對(duì)感知）

6.A、D（內(nèi)容理論關(guān)注的是需求的滿足，如成就動(dòng)機(jī)理論）

7.A、D（波特-勞勒模型認(rèn)為工作滿意度影響績(jī)效）

8.A、C（行為理論強(qiáng)調(diào)行為后果，如強(qiáng)化理論）

9.A、B、C、D（強(qiáng)化理論涉及所有這些因素）

10.D（情境理論強(qiáng)調(diào)多種因素共同作用）

二、判斷題答案及解析思路：

1.錯(cuò)（激勵(lì)理論主要研究?jī)?nèi)在動(dòng)機(jī)）

2.對(duì)（自我實(shí)現(xiàn)是馬斯洛理論中的最高層次）

3.錯(cuò)（滿意和不滿意因素不同，滿意因素是激勵(lì)的）

4.對(duì)（期望理論的核心是期望值和效價(jià)）

5.對(duì)（成就動(dòng)機(jī)理論關(guān)注個(gè)人對(duì)成就的追求）

6.對(duì)（霍桑效應(yīng)指被觀察者的表現(xiàn)改善）

7.對(duì)（公平理論關(guān)注的是相對(duì)公平）

8.錯(cuò)（工作滿意度不一定直接導(dǎo)致績(jī)效）

9.對(duì)（強(qiáng)化理論涉及正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化和懲罰）

10.對(duì)（情境理論強(qiáng)調(diào)情境因素對(duì)激勵(lì)的影響）

三、簡(jiǎn)答題答案及解析思路：

1.馬斯洛需求層次理論的主要內(nèi)容：從生理需求到自我實(shí)現(xiàn)需求的五個(gè)層次，強(qiáng)調(diào)需求滿足的逐級(jí)上升。

2.赫茨伯格的雙因素理論中，激勵(lì)因素和保健因素的區(qū)別：激勵(lì)因素是內(nèi)在的，與工作本身相關(guān)；保健因素是外在的，與工作環(huán)境相關(guān)。

3.弗魯姆的期望理論中，期望值和效價(jià)的概念及其對(duì)員工行為的影響：期望值是完成任務(wù)達(dá)到目標(biāo)的概率；效價(jià)是達(dá)到目標(biāo)后的價(jià)值評(píng)價(jià)，兩者共同決定員工行為的激勵(lì)程度。

4.波特-勞勒模型中，激勵(lì)過(guò)程和績(jī)效反饋之間的關(guān)系：?jiǎn)T工通過(guò)工作表現(xiàn)獲得反饋，進(jìn)而影響他們的滿意度，最終影響他們的工作績(jī)效。

四、論述題答案及解析思路：

1.激勵(lì)理論在行政管理中的應(yīng)用及其對(duì)提高組織效率的影響