模擬考試現(xiàn)代管理學(xué)題目及答案

模擬考試現(xiàn)代管理學(xué)題目及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的基本職能包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

E.創(chuàng)新管理

2.下列哪些屬于戰(zhàn)略管理的過(guò)程？

A.戰(zhàn)略分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估

E.戰(zhàn)略反饋

3.以下哪種組織結(jié)構(gòu)有利于提高組織的靈活性和適應(yīng)性？

A.集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)

B.分權(quán)式組織結(jié)構(gòu)

C.模塊化組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

E.準(zhǔn)軍事化組織結(jié)構(gòu)

4.企業(yè)內(nèi)部溝通的障礙可能來(lái)源于：

A.溝通渠道不暢

B.信息傳遞不及時(shí)

C.溝通方式不恰當(dāng)

D.溝通雙方認(rèn)知差異

E.組織文化差異

5.以下哪些屬于人力資源管理的核心職能？

A.人力資源規(guī)劃

B.招聘與配置

C.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

D.績(jī)效管理

E.薪酬福利管理

6.以下哪些屬于企業(yè)文化建設(shè)的途徑？

A.樹(shù)立共同價(jià)值觀

B.塑造企業(yè)形象

C.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)精神

D.完善組織制度

E.營(yíng)造良好的工作氛圍

7.以下哪些屬于決策過(guò)程中的理性決策方法？

A.確定性決策

B.風(fēng)險(xiǎn)決策

C.意圖決策

D.系統(tǒng)決策

E.實(shí)證決策

8.以下哪些屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的類(lèi)型？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

D.人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)

E.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

9.以下哪些屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范疇？

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)公益

C.企業(yè)倫理

D.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

E.員工權(quán)益保護(hù)

10.以下哪些屬于企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則？

A.實(shí)事求是

B.目標(biāo)導(dǎo)向

C.綜合平衡

D.動(dòng)態(tài)調(diào)整

E.適度領(lǐng)先

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.管理是科學(xué)，也是藝術(shù)。（）

2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定是一個(gè)靜態(tài)的過(guò)程。（）

3.組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整只涉及組織的內(nèi)部關(guān)系，與外部環(huán)境無(wú)關(guān)。（）

4.溝通是信息傳遞的過(guò)程，不需要考慮接收者的理解能力。（）

5.企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工共同遵守的價(jià)值觀和行為規(guī)范。（）

6.人力資源管理的核心目標(biāo)是提高員工的個(gè)人績(jī)效。（）

7.領(lǐng)導(dǎo)者只需要關(guān)注任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不需要關(guān)心員工的需求。（）

8.企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，要承擔(dān)起對(duì)社會(huì)的責(zé)任。（）

9.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施過(guò)程是一個(gè)線性、有序的過(guò)程。（）

10.激勵(lì)員工的方法主要依賴(lài)于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（）

11.組織變革是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。（）

12.團(tuán)隊(duì)合作可以提升組織的整體績(jī)效，但可能導(dǎo)致個(gè)人責(zé)任的分散。（）

13.企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)該優(yōu)先考慮候選人的教育背景和經(jīng)驗(yàn)。（）

14.企業(yè)可以通過(guò)裁員來(lái)降低成本，提高效率。（）

15.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定應(yīng)該基于對(duì)未來(lái)環(huán)境的準(zhǔn)確預(yù)測(cè)。（）

姓名：____________________

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟。

2.分析組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效能的影響。

3.闡述人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用。

4.說(shuō)明企業(yè)文化如何影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在全球化背景下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的跨文化管理。

2.闡述如何通過(guò)創(chuàng)新管理提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

姓名：____________________

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.管理的四大基本職能中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)資源分配的是：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制

2.下列哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略管理過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

A.環(huán)境分析

B.戰(zhàn)略選擇

C.戰(zhàn)略實(shí)施

D.戰(zhàn)略評(píng)估與反饋

3.在組織結(jié)構(gòu)中，通常負(fù)責(zé)制定長(zhǎng)期目標(biāo)和規(guī)劃的是：

A.部門(mén)經(jīng)理

B.高級(jí)管理人員

C.員工

D.顧問(wèn)

4.下列哪項(xiàng)不是有效溝通的障礙：

A.信息傳遞不暢

B.溝通渠道不明確

C.雙方理解一致

D.文化差異

5.人力資源管理的核心職能中，負(fù)責(zé)評(píng)估員工工作表現(xiàn)的是：

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

6.企業(yè)文化建設(shè)中，以下哪項(xiàng)不是塑造企業(yè)文化的關(guān)鍵因素：

A.領(lǐng)導(dǎo)者的行為

B.組織的規(guī)章制度

C.員工的培訓(xùn)

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

7.決策過(guò)程中，以下哪項(xiàng)不是決策者需要考慮的因素：

A.決策目標(biāo)

B.可行性

C.風(fēng)險(xiǎn)

D.成本

8.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格中，注重任務(wù)完成和個(gè)人成就的是：

A.參與型領(lǐng)導(dǎo)

B.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

C.人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)

D.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

9.企業(yè)社會(huì)責(zé)任中，以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任：

A.環(huán)境保護(hù)

B.社會(huì)捐贈(zèng)

C.產(chǎn)品質(zhì)量

D.員工福利

10.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中，以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略規(guī)劃的基本原則：

A.目標(biāo)導(dǎo)向

B.動(dòng)態(tài)調(diào)整

C.綜合平衡

D.預(yù)測(cè)準(zhǔn)確性

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.ABCD

2.ABCD

3.BCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCDE

7.ABCDE

8.ABCD

9.ABCDE

10.ABCDE

二、判斷題答案

1.√

2.×

3.×

4.×

5.√

6.×

7.×

8.√

9.×

10.×

11.√

12.×

13.×

14.×

15.×

三、簡(jiǎn)答題答案

1.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的基本步驟包括：戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)估與控制。

2.組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織效能的影響主要體現(xiàn)在：分工與協(xié)作、權(quán)力分配、信息流動(dòng)、決策效率等方面。

3.人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用包括：吸引和保留人才、提高員工績(jī)效、促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、支持企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施等。

4.企業(yè)文化通過(guò)以下方式影響企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：增強(qiáng)員工凝聚力、提高組織效率、提升品牌形象、促進(jìn)創(chuàng)新等。

四、論述題答案

1.