管理心理學(xué)核心題目總結(jié)及答案

管理心理學(xué)核心題目總結(jié)及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我實(shí)現(xiàn)需求

E.知識(shí)需求

2.在激勵(lì)理論中，以下哪項(xiàng)不是赫茨伯格的雙因素理論中的激勵(lì)因素？

A.工作環(huán)境

B.工作成就

C.工作認(rèn)可

D.工作責(zé)任

E.工作穩(wěn)定性

3.以下哪項(xiàng)不是領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的領(lǐng)導(dǎo)行為？

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

D.人際關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)

E.情感型領(lǐng)導(dǎo)

4.在群體動(dòng)力理論中，以下哪項(xiàng)不是群體形成過(guò)程中的階段？

A.群體形成階段

B.群體沖突階段

C.群體穩(wěn)定階段

D.群體解體階段

E.群體重組階段

5.以下哪項(xiàng)不是心理契約的主要內(nèi)容？

A.信任

B.義務(wù)

C.權(quán)利

D.利益

E.情感

6.在組織行為學(xué)中，以下哪項(xiàng)不是影響員工工作滿意度的因素？

A.工作條件

B.工作報(bào)酬

C.工作穩(wěn)定性

D.組織文化

E.個(gè)人價(jià)值觀

7.以下哪項(xiàng)不是心理測(cè)試在人力資源管理中的應(yīng)用？

A.招聘與選拔

B.培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.績(jī)效評(píng)估

D.組織診斷

E.群體分析

8.在溝通理論中，以下哪項(xiàng)不是有效溝通的要素？

A.信息傳遞

B.信息接收

C.信息反饋

D.信息處理

E.信息儲(chǔ)存

9.以下哪項(xiàng)不是沖突管理策略？

A.合作

B.避免沖突

C.壓制

D.解決

E.挑戰(zhàn)

10.在組織變革理論中，以下哪項(xiàng)不是組織變革的阻力來(lái)源？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織流程

D.組織領(lǐng)導(dǎo)

E.組織成員

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.馬斯洛需求層次理論認(rèn)為，人的需求是按照從低到高的順序逐級(jí)發(fā)展的。（）

2.激勵(lì)理論中的期望理論認(rèn)為，個(gè)體的行為動(dòng)機(jī)取決于其期望達(dá)到的目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)該根據(jù)下屬的成熟度來(lái)調(diào)整。（）

4.群體動(dòng)力理論中的群體發(fā)展階段理論認(rèn)為，群體形成過(guò)程包括形成、激蕩、規(guī)范和成熟四個(gè)階段。（）

5.心理契約是員工和組織之間隱性或顯性的相互期望和承諾的總和。（）

6.工作滿意度是指員工對(duì)其工作或工作環(huán)境的整體評(píng)價(jià)。（）

7.心理測(cè)試可以全面地評(píng)估個(gè)體的心理特征和潛在能力。（）

8.溝通障礙是指信息在傳遞過(guò)程中出現(xiàn)的任何偏差或誤解。（）

9.沖突管理是指通過(guò)協(xié)調(diào)和解決組織內(nèi)部或組織間的沖突，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。（）

10.組織變革的目的是為了提高組織的效率和適應(yīng)性，以應(yīng)對(duì)外部環(huán)境的變化。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素和激勵(lì)因素。

2.解釋群體動(dòng)力理論中的“群體思維”現(xiàn)象及其對(duì)群體決策的影響。

3.簡(jiǎn)述心理測(cè)試在人力資源管理中的主要應(yīng)用領(lǐng)域。

4.分析有效溝通的要素及其在組織中的重要性。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工績(jī)效的影響，并分析不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績(jī)效的具體作用。

2.結(jié)合實(shí)際案例，探討組織文化對(duì)員工行為和績(jī)效的影響，以及如何通過(guò)組織文化建設(shè)來(lái)提升組織績(jī)效。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪位心理學(xué)家提出了“自我實(shí)現(xiàn)”這一概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.埃里克森

D.費(fèi)斯汀格

2.在激勵(lì)理論中，哪位心理學(xué)家提出了“期望理論”？

A.弗魯姆

B.馬斯洛

C.阿吉里斯

D.埃里克森

3.以下哪位心理學(xué)家提出了“X理論和Y理論”？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.麥格雷戈

D.埃里克森

4.在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中，哪位心理學(xué)家提出了“情境領(lǐng)導(dǎo)理論”？

A.霍桑

B.布蘭查德

C.麥格雷戈

D.赫茨伯格

5.以下哪位心理學(xué)家提出了“群體動(dòng)力理論”？

A.庫(kù)克

B.梅奧

C.鮑姆

D.費(fèi)斯汀格

6.在心理契約理論中，哪位心理學(xué)家提出了“心理契約”這一概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.霍桑

D.艾森伯格

7.以下哪位心理學(xué)家提出了“心理測(cè)試”這一概念？

A.艾森克

B.費(fèi)斯汀格

C.霍桑

D.麥克雷

8.在溝通理論中，哪位心理學(xué)家提出了“溝通障礙”這一概念？

A.庫(kù)克

B.霍桑

C.費(fèi)斯汀格

D.麥克雷

9.以下哪位心理學(xué)家提出了“沖突管理”這一概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.費(fèi)斯汀格

D.霍桑

10.在組織變革理論中，哪位心理學(xué)家提出了“組織文化”這一概念？

A.馬斯洛

B.阿吉里斯

C.霍桑

D.費(fèi)斯汀格

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題

1.E（知識(shí)需求不屬于馬斯洛需求層次理論中的需求層次，其他選項(xiàng)均為該理論中的需求層次。）

2.A（工作環(huán)境屬于赫茨伯格的雙因素理論中的保健因素，其他選項(xiàng)為激勵(lì)因素。）

3.E（情感型領(lǐng)導(dǎo)不屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論中的領(lǐng)導(dǎo)行為，其他選項(xiàng)均為領(lǐng)導(dǎo)行為。）

4.B（群體沖突階段不屬于群體形成過(guò)程中的階段，其他選項(xiàng)均為群體發(fā)展階段。）

5.E（情感不屬于心理契約的主要內(nèi)容，其他選項(xiàng)均為心理契約的主要內(nèi)容。）

6.E（個(gè)人價(jià)值觀不屬于影響員工工作滿意度的因素，其他選項(xiàng)均為影響因素。）

7.E（群體分析不屬于心理測(cè)試在人力資源管理中的應(yīng)用，其他選項(xiàng)均為應(yīng)用領(lǐng)域。）

8.E（信息儲(chǔ)存不屬于有效溝通的要素，其他選項(xiàng)均為有效溝通的要素。）

9.E（挑戰(zhàn)不屬于沖突管理策略，其他選項(xiàng)均為沖突管理策略。）

10.D（組織成員不屬于組織變革的阻力來(lái)源，其他選項(xiàng)均為阻力來(lái)源。）

二、判斷題

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.錯(cuò)誤（心理測(cè)試只能部分評(píng)估個(gè)體的心理特征和潛在能力，不能全面評(píng)估。）

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題

1.保健因素包括工作環(huán)境、工作條件、工作穩(wěn)定性等，激勵(lì)因素包括工作成就、工作認(rèn)可、工作責(zé)任等。保健因素主要關(guān)注工作本身和工作環(huán)境，激勵(lì)因素則關(guān)注工作成就和自我實(shí)現(xiàn)。

2.群體思維是指群體成員在決策過(guò)程中為了避免沖突和保持一致性，傾向于抑制個(gè)人意見(jiàn)，導(dǎo)致決策質(zhì)量下降。它對(duì)群體決策的影響包括降低決策質(zhì)量、增加決策風(fēng)險(xiǎn)、減少創(chuàng)新等。

3.心理測(cè)試在人力資源管理中的應(yīng)用包括招聘與選拔、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效評(píng)估、組織診斷等。

4.有效溝通的要素包括清晰的信息、適當(dāng)?shù)臏贤ㄇ馈⒓皶r(shí)的反饋、積極的傾聽(tīng)等。有效溝通對(duì)組織的重要性體現(xiàn)在提高工作效率、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、減少誤解和沖突、促進(jìn)員工滿意度等方面。

四、論述題

1.領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工績(jī)效的影響體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)等方面。不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)員工績(jī)效的具體作用包括：專制型領(lǐng)導(dǎo)可能