自考行政管理人才培養(yǎng)與市場需求試題及答案

自考行政管理人才培養(yǎng)與市場需求試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于行政管理的主要職能？

A.計劃

B.組織

C.領導

D.人力資源管理

2.在行政管理中，下列哪項不是決策的步驟？

A.確定目標

B.收集信息

C.制定方案

D.評價結果

3.以下哪項不是公共行政學的核心理論？

A.行為主義

B.新公共管理

C.公共選擇理論

D.馬克思主義

4.下列哪項不是我國行政體制改革的主要方向？

A.強化政府職能

B.深化行政審批制度改革

C.優(yōu)化政府組織結構

D.提高政府工作效率

5.以下哪項不是公共管理的基本原則？

A.服務原則

B.法治原則

C.效率原則

D.公開原則

6.在行政管理中，以下哪項不屬于行政監(jiān)督的方式？

A.內部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.自我監(jiān)督

D.間接監(jiān)督

7.下列哪項不是政府職能轉變的主要內容？

A.強化政府宏觀調控

B.優(yōu)化政府機構設置

C.提高政府服務水平

D.加強政府與社會組織的合作

8.以下哪項不是行政領導的基本素質？

A.政治素質

B.文化素質

C.業(yè)務素質

D.身體素質

9.下列哪項不是行政組織設計的原則？

A.目標原則

B.職責原則

C.協(xié)調原則

D.績效原則

10.以下哪項不是行政績效評估的方法？

A.案例分析法

B.成本效益分析法

C.績效考核法

D.問卷調查法

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政管理的主要職能包括計劃、組織、領導和控制。（）

2.行政決策的步驟包括問題識別、目標設定、方案選擇、實施和評估。（）

3.公共行政學的核心理論包括新公共管理、公共選擇理論和馬克思主義。（）

4.我國行政體制改革的主要方向是加強政府宏觀調控、優(yōu)化政府機構設置和提高政府服務水平。（）

5.公共管理的基本原則包括服務原則、法治原則、效率和公平原則。（）

6.行政監(jiān)督的方式包括內部監(jiān)督、外部監(jiān)督、自我監(jiān)督和間接監(jiān)督。（）

7.政府職能轉變的主要內容是強化政府職能、優(yōu)化政府機構設置和加強政府與社會組織的合作。（）

8.行政領導的基本素質包括政治素質、文化素質、業(yè)務素質和身體素質。（）

9.行政組織設計的原則包括目標原則、職責原則、協(xié)調原則和績效原則。（）

10.行政績效評估的方法包括案例分析法、成本效益分析法、績效考核法和問卷調查法。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述行政管理的核心職能及其在公共管理中的作用。

2.闡述新公共管理與傳統(tǒng)公共管理的區(qū)別。

3.分析政府職能轉變對行政管理的影響。

4.簡要介紹行政績效評估的原則和方法。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在當前社會背景下，如何提高行政管理的效率和公共服務質量。

2.結合實際案例，分析行政管理中公共危機管理的應對策略及其重要性。

五、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政管理的首要職能是：

A.組織

B.領導

C.計劃

D.控制

2.以下哪項不屬于公共行政學的基本假設？

A.自利假設

B.有限理性假設

C.行為人假設

D.信息不對稱假設

3.我國行政體制改革的總目標是：

A.政府職能轉變

B.政府機構改革

C.政府能力提升

D.政府形象改善

4.以下哪項不是行政領導者的職責？

A.制定政策

B.協(xié)調關系

C.選拔人才

D.監(jiān)督執(zhí)行

5.行政組織設計的最基本要求是：

A.目標明確

B.職責清晰

C.結構合理

D.溝通順暢

6.以下哪項不是公共管理的研究方法？

A.定性研究

B.定量研究

C.案例研究

D.經濟分析

7.行政績效評估的基本目的是：

A.評價行政組織的工作效果

B.促進行政組織的自我完善

C.提高政府工作效率

D.提升政府公信力

8.以下哪項不是行政監(jiān)督的類型？

A.政治監(jiān)督

B.法制監(jiān)督

C.社會監(jiān)督

D.自我監(jiān)督

9.政府職能轉變的核心是：

A.強化政府職能

B.優(yōu)化政府機構

C.提高政府效率

D.創(chuàng)新政府管理方式

10.以下哪項不是公共危機管理的基本原則？

A.及時性

B.協(xié)同性

C.科學性

D.全面性

試卷答案如下：

一、多項選擇題

1.D.人力資源管理

解析：行政管理的主要職能包括計劃、組織、領導和控制，人力資源管理屬于人力資源管理的范疇。

2.D.評價結果

解析：行政決策的步驟包括問題識別、目標設定、方案選擇、實施和評估，評價結果是決策過程的最后一步。

3.D.馬克思主義

解析：公共行政學的核心理論包括行為主義、新公共管理和公共選擇理論，馬克思主義屬于政治經濟學領域。

4.D.提高政府工作效率

解析：我國行政體制改革的主要方向包括強化政府職能、深化行政審批制度改革、優(yōu)化政府組織結構和提高政府工作效率。

5.D.公開原則

解析：公共管理的基本原則包括服務原則、法治原則、效率和公開原則，公開原則強調政府決策和行政行為的透明度。

6.D.間接監(jiān)督

解析：行政監(jiān)督的方式包括內部監(jiān)督、外部監(jiān)督、自我監(jiān)督和直接監(jiān)督，間接監(jiān)督不屬于行政監(jiān)督的方式。

7.D.加強政府與社會組織的合作

解析：政府職能轉變的主要內容是強化政府職能、優(yōu)化政府機構設置和加強政府與社會組織的合作。

8.A.政治素質

解析：行政領導的基本素質包括政治素質、文化素質、業(yè)務素質和身體素質，政治素質是領導者的基本要求。

9.D.績效原則

解析：行政組織設計的原則包括目標原則、職責原則、協(xié)調原則和績效原則，績效原則強調組織設計的有效性。

10.D.問卷調查法

解析：行政績效評估的方法包括案例分析法、成本效益分析法、績效考核法和問卷調查法，問卷調查法是收集績效數據的一種方法。

二、判斷題

1.×

解析：行政管理的核心職能是計劃、組織、領導和控制，而非單一職能。

2.√

解析：行政決策的步驟包括問題識別、目標設定、方案選擇、實施和評估。

3.×

解析：公共行政學的核心理論不包括馬克思主義，馬克思主義是政治經濟學理論。

4.√

解析：我國行政體制改革的主要方向之一是強化政府職能。

5.√

解析：公共管理的基本原則包括服務原則、法治原則、效率和公開原則。

6.×

解析：行政監(jiān)督的方式包括內部監(jiān)督、外部監(jiān)督、自我監(jiān)督和直接監(jiān)督，間接監(jiān)督不屬于行政監(jiān)督的方式。

7.√

解析：政府職能轉變的主要內容之一是優(yōu)化政府機構設置。

8.√

解析：行政領導的基本素質包括政治素質、文化素質、業(yè)務素質和身體素質。

9.√

解析：行政組織設計的原則包括目標原則、職責原則、協(xié)調原則和績效原則。

10.√

解析：行政績效評估的方法包括案例分析法、成本效益分析法、績效考核法和問卷調查法。

三、簡答題

1.解析：行政管理的核心職能包括計劃、組織、領導和控制。計劃是行政管理的起點，組織是行政管理的載體，領導是行政管理的靈魂，控制是行政管理的保障。這些職能共同作用，確保行政組織目標的實現(xiàn)。

2.解析：新公共管理與傳統(tǒng)公共管理的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1）目標定位不同，新公共管理強調顧客導向和結果導向；2）管理方式不同，新公共管理強調市場機制和績效管理；3）權力結構不同，新公共管理強調分權化和靈活性。

3.解析：政府職能轉變對行政管理的影響主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1）推動政府職能向公共服務型轉變；2）提高政府行政效率；3）促進政府與社會組織的合作；4）增強政府公信力和透明度。

4.解析：行政績效評估的原則包括目標導向、全面性、客觀性、可比性和動態(tài)性。方法包括案例分析、成本效益分析、績效考核和問卷調查等。這些原則和方法有助于全面、客觀地評價行政組織的績效。

四、論述題

1.解析：提高行政管理的效率和公共服務質量需要從以下幾個方面著手：1）優(yōu)化政府機構設置，提高政府效率；2）加強行政隊伍建設，提高公務員素質；3）推進政府職能轉變，強化公共服務；4）加強政府與社會組織的合作，形成公