勞動爭議管轄權(quán)異議上訴狀范文

勞動爭議管轄權(quán)異議上訴狀范文尊敬的人民法院：本人（或本單位）因?qū)δ衬硠趧訝幾h案件的管轄權(quán)存在異議，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴院提出勞動爭議管轄權(quán)異議上訴，請依法審查并裁定。一、案件基本情況案號：_____________當事人：申請人（異議人）：_____________（姓名/名稱），身份證號/統(tǒng)一社會信用代碼：_____________，住所/住所地：_____________；被申請人（被異議人）：_____________（單位名稱或個人名義），法定代表人/負責人：_____________，住所/住所地：_____________。爭議事項：關(guān)于勞動合同履行、工資支付、勞動關(guān)系確認等事項。案件經(jīng)過：經(jīng)仲裁委員會（或其他調(diào)解機構(gòu)）作出裁決/調(diào)解后，異議人不服裁決/調(diào)解結(jié)果，依法提起本次異議上訴。二、關(guān)于管轄權(quán)的爭議焦點異議人認為，原審管轄法院不具有管轄權(quán)，理由如下：1.管轄法院選擇依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條，勞動爭議應由被申請人所在地的仲裁委員會管轄；若無仲裁委員會，人民法院應根據(jù)原勞動關(guān)系或者合同履行地確定管轄法院。2.事實情況：本案中，勞動合同簽訂地為__________，實際履行地為__________，工資支付地點為__________，而原審法院位于__________，明顯不符合管轄規(guī)定。3.管轄權(quán)異議理由：原審法院雖為__________人民法院，但案件的主要事實發(fā)生地在__________，且勞動關(guān)系的實際履行地亦在該地區(qū)。根據(jù)法律規(guī)定，案件應由__________人民法院管轄。4.其他證據(jù)支持：相關(guān)證據(jù)材料包括勞動合同、工資支付記錄、工作地點證明等，均顯示案件事實的實質(zhì)聯(lián)系在__________地區(qū)。三、法律依據(jù)和理由分析1.法律規(guī)定明確：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十六條，勞動爭議由被申請人所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；若無仲裁委員會，則由勞動爭議發(fā)生地或履行地人民法院管轄。2.實際履行地原則：勞動關(guān)系的實際履行地是確定管轄的核心，不能單純依據(jù)合同簽訂地點或被申請人所在地。3.司法解釋適用：最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件的若干規(guī)定指出，勞動爭議案件應在與勞動關(guān)系實際聯(lián)系最密切的地區(qū)人民法院管轄。4.保護勞動者權(quán)益：遵循就近管轄原則，有助于維護勞動者的合法權(quán)益，避免不合理的管轄安排帶來的訴訟困難。四、具體事實依據(jù)勞動合同簽訂時間及地點：_____________，簽訂地點為__________。實際工作地點：_____________，是在__________。工資支付地點：_____________，多次支付記錄顯示在__________。工作內(nèi)容和履行情況：勞動期間，員工主要在__________工作，受雇于__________。其他相關(guān)證據(jù)：工作證、考勤記錄、工資單、工作場所照片等。這些事實充分表明，案件的實質(zhì)聯(lián)系在__________，而原審法院位于__________，不符合管轄規(guī)定。五、請求事項鑒于上述理由，異議人請求法院依法確認：1.本案應由__________人民法院管轄。2.撤銷原審法院的管轄裁定或判決，重新確定管轄法院。3.依法審理本案，維護異議人的合法權(quán)益。六、證據(jù)材料1.勞動合同復印件；2.工資支付記錄；3.工作地點證明材料（如工作證、考勤表、公司地址證明等）；4.其他相關(guān)證據(jù)（如勞動關(guān)系確認函等）。七、結(jié)語異議人堅信，依法行事，維護正當權(quán)益，是每個勞動者的合法權(quán)益。懇請貴院依法裁定，支持異議人的訴訟請求。此致敬禮！申請人（異議人）：__________法定代表人（負責人）：__________日期：__________聯(lián)系方式：__________（附：相關(guān)證據(jù)材料清單）【說明】本范文以“勞動爭議管轄權(quán)異議上訴狀”