歡樂傳媒就業(yè)協(xié)議書

歡樂傳媒就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：歡樂傳媒有限公司法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]地址：[家庭地址]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]鑒于乙方有意在甲方就業(yè)，甲方愿意錄用乙方，經(jīng)雙方友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方就業(yè)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方簽訂正式勞動(dòng)合同并生效之日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[具體部門]擔(dān)任[具體崗位]工作，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作任務(wù)描述]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)為[具體工作地點(diǎn)]。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間和工作班次履行工作職責(zé)。如實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。如實(shí)行不定時(shí)工作制，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作安排，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作時(shí)間，但應(yīng)遵守甲方的考勤管理規(guī)定。如實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如月、季、年等]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付加班加點(diǎn)工資。2.休息休假：乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方的考勤管理規(guī)定，提前申請(qǐng)休假，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資待遇：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，以貨幣形式按月支付乙方工資。乙方的月工資為[具體工資數(shù)額]元，其中試用期工資為[試用期工資數(shù)額]元，試用期為[試用期期限]個(gè)月。甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)及甲方的經(jīng)營(yíng)狀況，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。2.工資支付方式：甲方于每月[具體支付日期]將工資支付至乙方指定的銀行賬戶。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。3.加班工資：甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方正常工作時(shí)間工資計(jì)算。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇1，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等]；[具體福利待遇2，如節(jié)日福利、生日福利等]；[其他福利待遇，如帶薪年假、病假等]。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求，正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件：甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和職業(yè)病危害檢測(cè)，保障乙方的身體健康。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為乙方提供職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，接受職業(yè)健康檢查，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護(hù)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告。七、培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)：甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行各類培訓(xùn)，包括但不限于入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。2.服務(wù)期：如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以協(xié)商約定服務(wù)期。服務(wù)期的期限由雙方根據(jù)培訓(xùn)的具體情況確定，但不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的最長(zhǎng)服務(wù)期期限。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密：乙方在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的機(jī)密信息，不得利用甲方的機(jī)密信息為自己或他人謀取利益。本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[保密期限，如2年]止。2.競(jìng)業(yè)限制：如乙方在甲方工作期間接觸到甲方的商業(yè)秘密或?qū)追降臉I(yè)務(wù)有重大影響，雙方可以協(xié)商約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由雙方根據(jù)實(shí)際情況確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，但不得低于乙方離職前十二個(gè)月平均工資的30%，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，并按照甲方的要求提供必要的協(xié)助。十、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，要求乙方履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方的合法權(quán)益。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)及工資待遇，但應(yīng)提前通知乙方。甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并按時(shí)足額繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息。乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)在本協(xié)議約定的期限內(nèi)，按照甲方的要求提供勞動(dòng)服務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自離職或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。乙方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，依法解除或終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十一、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：如甲方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇，或未按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，向乙方支付賠償金。如甲方違反本協(xié)議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：如乙方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照甲方的相關(guān)規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行處罰。如乙方擅自離職或與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如乙方違反本協(xié)議的保密與競(jìng)業(yè)限制條款，乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。十二、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)