離婚婦女就業(yè)協(xié)議書

離婚婦女就業(yè)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（離婚婦女）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方為離婚婦女，為保障其合法權(quán)益，促進其就業(yè)，經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在就業(yè)過程中的權(quán)利和義務(wù)，確保乙方能夠在甲方順利就業(yè)，并獲得相應(yīng)的勞動報酬和福利待遇，同時保障雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、就業(yè)崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：____________________2.崗位職責(zé)：乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行以下工作職責(zé)：____________________________________________________________3.工作地點：____________________4.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間按時上下班，如有特殊情況需要請假或調(diào)整工作時間，應(yīng)提前按照甲方的請假制度辦理相關(guān)手續(xù)。標準工時制：乙方每日工作[X]小時，每周工作[X]天，每周至少休息[X]天。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但應(yīng)保證完成工作任務(wù)，并遵守甲方的考勤管理規(guī)定。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為計算單位，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。在計算周期內(nèi)，乙方的實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。三、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放形式為[具體發(fā)放方式，如銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月[具體日期]。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整時，甲方應(yīng)提前[X]日書面通知乙方。乙方在試用期內(nèi)的工資為月工資的[X]%，即人民幣[X]元。試用期為[X]個月，自乙方入職之日起計算。試用期屆滿，經(jīng)甲方考核合格后，乙方正式轉(zhuǎn)正，甲方按照本協(xié)議約定的工資標準發(fā)放工資。2.福利待遇甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供[具體福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等]。乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。乙方享有國家規(guī)定的其他法定福利待遇，如加班工資、高溫津貼、低溫津貼、有毒有害津貼等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的費用。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果等情況，對乙方進行獎懲、晉升、調(diào)崗等管理。有權(quán)要求乙方遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度、安全制度等。在乙方違反本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度時，有權(quán)按照本協(xié)議約定或甲方的規(guī)章制度進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和身體健康。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。按照法律法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議約定，保障乙方的合法權(quán)益，不得歧視、虐待乙方。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動報酬和福利待遇。有權(quán)要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障其人身安全和身體健康。有權(quán)享受國家規(guī)定的法定假期和甲方提供的福利待遇。有權(quán)對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等要求，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財務(wù)制度、安全制度等。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的工作技能和業(yè)務(wù)水平。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，如實向甲方提供個人信息和工作經(jīng)歷等相關(guān)資料。五、勞動合同的解除和終止（一）勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方提前通知解除：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方提前通知解除勞動合同的，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。3.甲方單方解除：在乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方單方解除勞動合同的，應(yīng)提前[X]日書面通知乙方，并按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方單方解除：在甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方單方解除勞動合同的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。（二）勞動合同的終止1.勞動合同期滿終止：本勞動合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本勞動合同終止。勞動合同期滿終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇終止：乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本勞動合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤終止：乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本勞動合同終止。4.甲方被依法宣告破產(chǎn)終止：甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本勞動合同終止。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散終止：甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本勞動合同終止。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止：法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形導(dǎo)致本勞動合同終止的，按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款1.保密范圍：乙方在甲方工作期間知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等均屬于保密范圍。2.保密期限：乙方的保密期限自乙方與甲方簽訂本協(xié)議之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)。3.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的保密制度，不得將甲方的保密信息泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得使用甲方的保密信息為任何第三方謀取利益。4.違約責(zé)任：如乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。七、競業(yè)限制條款1.競業(yè)限制范圍：乙方在甲方工作期間及離職后[X]年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。與甲方有競爭關(guān)系的單位包括但不限于生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品或服務(wù)的單位，以及與甲方存在業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的上下游企業(yè)等。2.競業(yè)限制期限：乙方的競業(yè)限制期限自乙方離職之日起[X]年。3.競業(yè)限制補償：甲方應(yīng)在乙方離職后每月向乙方支付競業(yè)限制補償，補償標準為乙方離職前月工資的[X]%，即人民幣[X]元。甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前將競業(yè)限制補償支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責(zé)任：如乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元，并退還甲方已支付的全部競業(yè)限制補償。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任。八、培訓(xùn)與服務(wù)期條款1.培訓(xùn)內(nèi)容：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和業(yè)務(wù)需求，為乙方提供[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等]培訓(xùn)。2.培訓(xùn)費用：甲方為乙方提供培訓(xùn)所支付的培訓(xùn)費用包括但不限于培訓(xùn)課程費用、培訓(xùn)教材費用、培訓(xùn)師資費用、培訓(xùn)場地費用等，共計人民幣[X]元。3.服務(wù)期：乙方接受甲方提供的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方的要求為甲方服務(wù)[X]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)之日起計算。4.違約責(zé)任：如乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計算方式為：違約金=培訓(xùn)費用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。如乙方的違約行為給甲方造成其他損失的，乙方應(yīng)一并賠償甲方的全部損失。九、違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動報酬、福利待遇或繳納社會保險等，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，并承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)、遵守甲方的規(guī)章制度或保守甲方的商業(yè)秘密等，應(yīng)按照本協(xié)議約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如一方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失的，違約方應(yīng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款