2025年鉗工高級(jí)工鑒定題庫(kù)：鉗工高級(jí)工法律法規(guī)試題匯編

2025年鉗工高級(jí)工鑒定題庫(kù)：鉗工高級(jí)工法律法規(guī)試題匯編考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：請(qǐng)從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。下列哪項(xiàng)不屬于應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同的范圍？A.勞動(dòng)合同期限超過(guò)1年的B.勞動(dòng)合同期限為1年的C.勞動(dòng)合同期限超過(guò)3年的D.勞動(dòng)合同期限為3年的2.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定的安全生產(chǎn)責(zé)任主體？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職工3.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利？A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利C.參與企業(yè)管理、監(jiān)督的權(quán)利D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利4.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定的職業(yè)病防治原則？A.預(yù)防為主、防治結(jié)合B.保障勞動(dòng)者健康權(quán)益C.強(qiáng)化企業(yè)主體責(zé)任D.實(shí)施國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)責(zé)任制的內(nèi)容？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的安全生產(chǎn)管理人員對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作直接負(fù)責(zé)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的職工對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作負(fù)有責(zé)任D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度6.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件？A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡C.勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同D.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的情形？A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作8.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理的原則？A.公正、公平、公開B.及時(shí)、準(zhǔn)確、全面C.依法、科學(xué)、公正D.保障事故受害者的合法權(quán)益9.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理途徑？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察10.根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于安全生產(chǎn)違法行為？A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定進(jìn)行安全檢查D.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定報(bào)告生產(chǎn)安全事故二、判斷題要求：請(qǐng)判斷下列各題的正誤，正確的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)寫“√”，錯(cuò)誤的請(qǐng)?jiān)诶ㄌ?hào)內(nèi)寫“×”。1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者共同簽署。（）2.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，明確各崗位的安全生產(chǎn)責(zé)任。（）3.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）4.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。（）5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。（）6.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。（）7.勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）8.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。（）9.《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)建立健全安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（）10.《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)用人單位的職業(yè)病防治工作進(jìn)行監(jiān)督。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)簡(jiǎn)述以下各題的要點(diǎn)。1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的基本原則。2.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任的規(guī)定。3.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康保護(hù)的主要措施。五、論述題要求：請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，論述以下各題的觀點(diǎn)。1.論述如何提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理水平。2.論述在職業(yè)病防治工作中，企業(yè)應(yīng)如何履行社會(huì)責(zé)任。六、案例分析題要求：請(qǐng)根據(jù)以下案例，分析并回答問(wèn)題。1.某生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位在安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)，部分職工安全意識(shí)淡薄，違章操作現(xiàn)象嚴(yán)重。請(qǐng)分析該單位應(yīng)如何加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育，提高職工安全意識(shí)。本次試卷答案如下：一、選擇題1.B解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2.D解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第二條規(guī)定，在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位（以下統(tǒng)稱生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位）的安全生產(chǎn)，適用本法；有關(guān)法律、行政法規(guī)對(duì)消防安全和道路交通安全、鐵路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核與輻射安全、特種設(shè)備安全另有規(guī)定的，適用其規(guī)定。3.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。4.D解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第三條規(guī)定，職業(yè)病防治工作堅(jiān)持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，實(shí)行分類管理、綜合治理。5.B解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第五條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作全面負(fù)責(zé)。6.B解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（三）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（四）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）因勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條規(guī)定的情形終止勞動(dòng)合同的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。8.D解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第七十四條規(guī)定，安全生產(chǎn)事故調(diào)查處理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，及時(shí)、準(zhǔn)確地查清事故原因，查明事故性質(zhì)和責(zé)任，總結(jié)事故教訓(xùn)，提出整改措施，并對(duì)事故責(zé)任者提出處理意見(jiàn)。9.D解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十七條規(guī)定，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。10.A解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第九十七條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位未按照規(guī)定設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員的，責(zé)令限期改正，處五萬(wàn)元以下的罰款；逾期未改正的，責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓，并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一萬(wàn)元以上二萬(wàn)元以下的罰款。二、判斷題1.√2.√3.×解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡(jiǎn)答題1.解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的基本原則包括：合法原則、公平原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.解析：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)責(zé)任的規(guī)定包括：建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備安全生產(chǎn)管理人員、對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)、進(jìn)行安全檢查、及時(shí)消除事故隱患、制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案等。3.解析：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)健康保護(hù)的主要措施包括：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害告知和培訓(xùn)、定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等。五、論述題1.解析：提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全生產(chǎn)管理水平可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：加強(qiáng)安全生產(chǎn)法律法規(guī)宣傳教育、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、完善安全生產(chǎn)管理制度、加大安全生產(chǎn)投入、加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、開展安全生產(chǎn)檢查和隱患排查治理、加強(qiáng)安全生產(chǎn)科技創(chuàng)新等。2.解析：在職業(yè)病防治工作中，企業(yè)應(yīng)履行以下社會(huì)責(zé)任：遵守國(guó)家職業(yè)病防治法律法規(guī)，落實(shí)職業(yè)病防治措施；為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)病危害告知和培訓(xùn)；定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查