事業(yè)單位聘用協(xié)議完整

事業(yè)單位聘用協(xié)議完整第一章總則第一條合同編號(hào)本聘用協(xié)議編號(hào)為：____________________。第二條甲乙雙方信息甲方（聘用方）：____________________乙方（受聘方）：____________________第三條協(xié)議簽訂時(shí)間本聘用協(xié)議于____年__月__日簽訂。第四條協(xié)議簽訂地點(diǎn)本聘用協(xié)議簽訂地點(diǎn)為：____________________。第五條協(xié)議有效期本聘用協(xié)議自簽訂之日起生效，至____年__月__日止。第六條協(xié)議目的本聘用協(xié)議的目的是明確甲乙雙方的聘用關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方共同發(fā)展。第七條協(xié)議適用范圍本聘用協(xié)議適用于甲方與乙方在聘用關(guān)系存續(xù)期間的一切權(quán)利和義務(wù)。第二章聘用關(guān)系第八條聘用性質(zhì)乙方被聘用為甲方的事業(yè)單位工作人員，聘用性質(zhì)為：____________________。第九條聘用崗位乙方被聘用的崗位為：____________________。第十條聘用期限1.本聘用協(xié)議的聘用期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方在聘用期間，因特殊情況需延長(zhǎng)聘用期限的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。第十一條聘用條件1.乙方具備以下條件：（1）具有完全民事行為能力；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具備履行聘用崗位所需的資格和能力；（4）身體健康，能夠勝任工作。2.甲方根據(jù)工作需要，可對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)和考核。第三章工作職責(zé)第十二條乙方工作職責(zé)1.乙方應(yīng)按照聘用崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，積極參與各項(xiàng)活動(dòng)。3.乙方應(yīng)保守國(guó)家秘密和甲方單位的商業(yè)秘密。第十三條甲方工作職責(zé)1.甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，為乙方提供必要的工作條件。2.甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的工作指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。3.甲方應(yīng)維護(hù)乙方的合法權(quán)益，關(guān)心乙方的生活。第四章工資福利第十四條工資待遇1.乙方工資待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方單位工資制度執(zhí)行。2.甲方應(yīng)在每月____日前支付乙方工資。第十五條福利待遇1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況，可給予乙方一定的補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)。第五章培訓(xùn)與考核第十六條培訓(xùn)1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行崗位培訓(xùn)，提高乙方的工作能力。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)。第十七條考核1.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。2.乙方應(yīng)積極配合甲方進(jìn)行考核工作。第六章職稱(chēng)與專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格第十八條職稱(chēng)評(píng)定1.乙方在聘用期間，可根據(jù)自身?xiàng)l件和單位需要，申請(qǐng)參加職稱(chēng)評(píng)定。2.甲方應(yīng)支持乙方的職稱(chēng)評(píng)定工作，為其提供必要的幫助。第十九條專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格1.乙方在聘用期間，可申請(qǐng)參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核。2.甲方應(yīng)鼓勵(lì)乙方參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核，并為取得資格的乙方提供相應(yīng)的待遇。第二十條職稱(chēng)與資格變動(dòng)1.乙方的職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)資格發(fā)生變動(dòng)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知甲方。2.甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職稱(chēng)或?qū)I(yè)技術(shù)資格變動(dòng)，調(diào)整其崗位和待遇。第七章工作紀(jì)律與保密第二十一條工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和聘用協(xié)議的約定。2.乙方應(yīng)嚴(yán)守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、遲到、早退。第二十二條保密義務(wù)1.乙方應(yīng)保守國(guó)家秘密和甲方單位的商業(yè)秘密。2.乙方在聘用期間和離職后，均應(yīng)履行保密義務(wù)。第二十三條違反工作紀(jì)律與保密的處理1.乙方違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)，甲方有權(quán)給予警告、記過(guò)、降職、解除聘用協(xié)議等處理。2.乙方因違反工作紀(jì)律或保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八章考勤與請(qǐng)假第二十四條考勤制度1.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行考勤。2.甲方應(yīng)對(duì)乙方的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。第二十五條請(qǐng)假制度1.乙方因事、因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，審批乙方的請(qǐng)假申請(qǐng)。第二十六條考勤與請(qǐng)假的處理1.乙方無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自離崗，甲方有權(quán)按照規(guī)定進(jìn)行處理。2.乙方請(qǐng)假期間，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定處理其工資和福利待遇。第九章休假與福利第二十七條休假制度1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各類(lèi)休假，包括法定節(jié)假日、年休假、病假、事假等。2.甲方應(yīng)保障乙方的休假權(quán)益，不得無(wú)故克扣或減少乙方的休假時(shí)間。第二十八條福利待遇1.乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。2.甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。第十章崗位調(diào)整與解除聘用協(xié)議第二十九條崗位調(diào)整1.甲方可根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對(duì)乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.乙方在崗位調(diào)整過(guò)程中，應(yīng)服從甲方的安排。第三十條解除聘用協(xié)議1.乙方在聘用期間，如出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，造成重大損失或惡劣影響的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失或惡劣影響的；（3）被依法追究刑事責(zé)任的。2.乙方在聘用期間，如出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除聘用協(xié)議：（1）甲方未履行聘用協(xié)議約定的義務(wù)；（2）乙方因個(gè)人原因提出解除聘用協(xié)議的，應(yīng)提前向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.解除聘用協(xié)議應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一章聘用協(xié)議的變更與續(xù)簽第三十一條協(xié)議變更1.在聘用協(xié)議履行期間，如遇國(guó)家政策、法律法規(guī)變動(dòng)或甲乙雙方實(shí)際情況發(fā)生變化，甲乙雙方可協(xié)商變更聘用協(xié)議。2.協(xié)議變更需以書(shū)面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。第三十二條協(xié)議續(xù)簽1.聘用協(xié)議期滿前，甲乙雙方如需繼續(xù)聘用，可提前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽。2.續(xù)簽聘用協(xié)議的原則和條件應(yīng)與原聘用協(xié)議相同，或根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十二章離職與終止聘用協(xié)議第三十三條離職手續(xù)1.乙方提出離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)。2.甲方應(yīng)在接到乙方離職申請(qǐng)后，一個(gè)月內(nèi)辦理離職手續(xù)。第三十四條終止聘用協(xié)議的情形1.甲方在以下情形下，可終止聘用協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反聘用協(xié)議，經(jīng)教育仍不改正的；（2）乙方因違反國(guó)家法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的；（3）乙方因身體健康原因無(wú)法繼續(xù)履行聘用協(xié)議的。2.乙方在以下情形下，可終止聘用協(xié)議：（1）甲方未履行聘用協(xié)議約定的義務(wù)，乙方有權(quán)終止聘用協(xié)議；（2）乙方因個(gè)人原因需要離職，且已辦理相關(guān)手續(xù)的。第三十五條離職補(bǔ)償1.乙方離職，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定和聘用協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的服務(wù)年限、工資水平等因素確定。第十三章其他第三十六條本聘用協(xié)議未盡事宜，由甲乙