超齊全公司員工手冊

超齊全公司員工手冊

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月1B

歡迎您成為xxxx物業(yè)管理有限公司的一員。

從現(xiàn)在開始，您的成長將與公司緊密聯(lián)系在一起。公司將為您提供發(fā)展的機(jī)會

與成長的空間，而您在這個空間里，應(yīng)盡可能地展示您的學(xué)識、才能及優(yōu)秀的品

質(zhì)，以便能更快、更好地融入于這個大家庭中。

本《職員手冊》為本公司全體職員的基本行為準(zhǔn)則。每一位職員都應(yīng)對《職員

手冊》中所述內(nèi)容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。

本《職員手冊》依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及成都市相關(guān)法律法規(guī)，并

結(jié)合本公司的實(shí)際情況制訂。

公司始終認(rèn)為全體職員的共同努力是公司取得成功的關(guān)鍵。每位職員都應(yīng)清

楚自己的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任和行為準(zhǔn)則。公司喝誠希望全體職員熱愛公司、敬業(yè)愛

崗、遵守國家法律法規(guī)、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、恪盡職守、勤奮務(wù)實(shí)，將公

司的發(fā)展與個人的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，這樣公司定會興旺發(fā)達(dá)、長盛不衰。

由于經(jīng)營環(huán)境在不斷的變化，所以職員手冊中規(guī)定的政策也將需隨之相應(yīng)改

變。因此，職員手冊中的政策規(guī)定可以由公司根據(jù)實(shí)際情況隨時修訂。當(dāng)任何政策

規(guī)定發(fā)生變劫時都將及時通知您。

本《職員手冊》歸xxxx物業(yè)管理有限公司所有，僅供內(nèi)部使用。職員不

論在任何情況下與公司終止雇傭關(guān)系，都必須將此手冊歸還于公司。

第一章企業(yè)文化

XXXX物業(yè)管理有限公司成立于二零零九年四月三日，為國家三級資質(zhì)物

業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。從事營業(yè)執(zhí)照許可經(jīng)營范圍內(nèi)的物業(yè)管理、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)及清潔服

務(wù)等。

經(jīng)營理念：傳啟誠信、精耕始末。

工作態(tài)度：熱情主動、細(xì)心耐心。

工作紀(jì)律：服從管理、遵章守紀(jì)。

工作目標(biāo)：尊貴服務(wù)、溫馨生活。

錄用原則：公平競爭、擇優(yōu)錄取。

用人原則：量才而用、以人為本。

企業(yè)文化

親和—以親和的態(tài)度對待本職工作、對待業(yè)主及同事。

勤勉一一對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負(fù)責(zé)、恪盡職守。

誠實(shí)--作風(fēng)誠實(shí)，為人正派，反對虛假與浮夸。

服從----服從上級指示及工作安排，按時按質(zhì)完成工作。

公司文化——快樂成長，共同分享。

職員信條--敬業(yè)、責(zé)任、合作、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新

公司對職員的念度是：尊重人才、維護(hù)尊嚴(yán)。

公司對職員的要求是：精誠團(tuán)結(jié)、合作溝通。

公司對職員的管理理念是：

1、關(guān)心每一位職員，幫助每一位職員在工作中獲得成長與成功。

2、培養(yǎng)辛勤工作、良好素質(zhì)、富有活力和創(chuàng)新能力的職員。

3、人人平等，公司給予每位職員相同的尊重與認(rèn)可。

4、根據(jù)經(jīng)營狀況，公司向每位職員支付合理的薪資，并提供良好的工作條

件。

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第二章人事管理制度

入職指引

第一條：加入公司時，新職員須向人事部提供身份證、學(xué)歷證明（大學(xué)本科

及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書）、工作證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明

以及近期體檢報告和免冠一寸近照兩張，并親筆填報準(zhǔn)確的個人資料。

第二條：當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況

變更申報表，交予公司人事部，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：

1、姓名；

2、家庭地址和電話號碼；

3、婚姻狀況；

4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；

5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。

第三條：公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有

虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。

報到程序

第四條：接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人事部報到，填寫職員

報到登記表，如因故不能按期前往，應(yīng)與相關(guān)工作人員取得聯(lián)系，另行確定報到日

期。報到程序包括：

1、辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡（錄入指紋）、辦公用品及職務(wù)相關(guān)資料

等；

2、與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人

見面。

試用與轉(zhuǎn)正

第五條：試用期一般不超過三個月，即一至三個月之間。此期間，如果職員

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第十二條：公司依崗位和行業(yè)作業(yè)特點(diǎn)安排職員出勤，實(shí)行每周工作六天，

平均每周工作時間不超過四十八小時的工時制度。

第十三條：公司因經(jīng)營需要執(zhí)行非全日制、綸休、倒班、值班的工作形式，

具體按國家特殊崗位工時制度執(zhí)行。

考勤制度

第十四條：職員考勤管理采用指紋打卡記錄與考勤員監(jiān)督記錄相結(jié)合的方式。

第十五條：考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄和反映職員出勤情況，妥善保管各種休假

證明憑證，隱瞞、漏報、刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，公司視情節(jié)輕重程度

進(jìn)行處理，嚴(yán)重違反者可解除勞動關(guān)系。

第十六條：選擇打卡考勤方式的部門職員，應(yīng)按時打上下班卡，造成不能準(zhǔn)

確計算出勤時間，其責(zé)任由本人承擔(dān)。

第十七條：若因故不能按時打卡，應(yīng)及時填寫相關(guān)單據(jù)報本部門負(fù)責(zé)人簽字，

并交予人事部備案。

第十八條：如代他人打卡，每次扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作

上述處罰外，本年度薪金級別不予上調(diào)。

第十九條：無故不上班或故意不打卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過

當(dāng)月薪金20%的經(jīng)濟(jì)處罰。曠工一天，包括一年內(nèi)累計曠工超過一天者，作除名處

理，公司不負(fù)責(zé)其一切善后事宜。

第二十條：遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下的，每次扣除薪金20元；15

分鐘以上，1小時（含1小時）以下的，每次扣除薪金50元，單日缺勤超過1

小時不滿2小時（不含2小時）的按曠工半天處理，單日缺勤超過2小時（含2

小時）的按曠工一天處理。

第二十一條：請假須填寫請假單，職員層由所在部門的經(jīng)理（主管）簽署意

見，管理人員由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離開工作崗

位，同時請假單應(yīng)交予人事部備案。

第二十二條：請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在

部門負(fù)責(zé)人及人事部說明情況，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)

務(wù)機(jī)構(gòu)（三甲及三甲以上的醫(yī)療機(jī)構(gòu)）出具的建議休息的有效證明。病假期間扣

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除當(dāng)日福利補(bǔ)貼，基本工資照常發(fā)放。病假累計三個月以上者，至第四個月起按

崗位薪金數(shù)額的70%為基數(shù)發(fā)放。

第二十三條：請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額及其他相關(guān)補(bǔ)貼。

第二十四條：因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。

第二十五條：如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交予人事部門備案。

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第三章福利薪酬制度

假期

第二十六條：職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪

金。

第二十七條：職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司入職滿

一年后，職員可按規(guī)定享受年休假，以上假期均為有薪假期。

第二十八條：職員每年可享受一次規(guī)定時限內(nèi)的年休假；休假前需根據(jù)該崗

位的工作安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準(zhǔn)后取假。

請假的一般程序

第二十九條：職員提前一個月向所在部門負(fù)責(zé)人及人事部門申報擬休假的種

類和時間。

第三十條：具體休假時間，職員層由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理

層及以上由所在部門與人事部協(xié)商安排。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不

另增加休假時間。

第三十一條：凡符合以下情況之一的，不再享受當(dāng)年年休假：

1、一年內(nèi)一次病假超過25天或累計病假超過35天；

2、一年內(nèi)一次事假超過15天或累計事假超過25天；

3、一年內(nèi)病、事假相加超過45天；

4、如在年休假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消

年休假。

重要節(jié)假日

元旦放假1天；春節(jié)放假7天；清明節(jié)放假1天；五一節(jié)放假3天

端午節(jié)放假1天：中秋節(jié)放假1天；國慶節(jié)放假7天

年休假

工齡Y1年）年休假時間

1<Y<55天

7

5<Y<1010天

10<Y<2015天

Y>202（）天

婚假

第三十二條：公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給予婚

假3天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，另加7天晚婚假

期。職員須在結(jié)婚登記后6個月內(nèi)使用。

喪假

第三十三條：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給

予喪假5天。

女職員產(chǎn)假

產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計

非晚育90天15天105天

晚育105天15天120天

1'男26周歲、女24周歲及以上初育為晚育；

2、產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計。

男職員護(hù)理假：10天（限在女方產(chǎn)假期間）。

哺乳假

第三十四條：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間內(nèi)給予母親每天哺乳時間一小時

（不含午餐時間）。

社會保險

第三十五條：公司為職員購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險生育保險、失

業(yè)保險等社會保險項目。

繳納比例：

類別繳納比例繳納金額（最低檔即

8

60%)

單位個人單位個人

養(yǎng)老保險20.0%8.0%

醫(yī)療保險6.5%2.0%

失業(yè)保險2.0%1.0%

生育保險0.6%-

工傷保險0.6%-

大病保險1.0%-

合計--

社會保險繳納比例按國家政策規(guī)定執(zhí)行，成都市養(yǎng)老保險繳納基數(shù)為1896

元，上限9481元；醫(yī)療等其他保險繳納基數(shù)為1700元，上限8502元（2012

年）。

購買醫(yī)療保險后，職員患病應(yīng)憑社會保險機(jī)構(gòu)下發(fā)的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、

衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，

將藥費(fèi)單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)

事前向社會保險局申請。公司將不再為職員報銷醫(yī)藥費(fèi)。

薪金制度

第三十六條：公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的1。

日，時間范圍為次月發(fā)放上月薪資。若付薪日逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作

日支付。公司將在每月付薪日前將薪金轉(zhuǎn)入以職員個人名義開出的銀行帳戶內(nèi)，職員

可憑存折（銀行卡）到銀行領(lǐng)取。特殊職務(wù)發(fā)放現(xiàn)金。

薪金系列

第三十七條：職員薪金一般由崗位薪金與福利補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成；薪金均以稅

前數(shù)值計算。

福利補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、工齡補(bǔ)貼等

補(bǔ)貼、社會保險（含商業(yè)保險）等一般以職員崗位薪金（勞動合同上約定的

薪酬標(biāo)準(zhǔn)）為基礎(chǔ)計算基數(shù)。

崗位薪金評定的依據(jù)是：職員所在工作崗位的職責(zé)、職職員作能力、貢獻(xiàn)。

職員薪金由人事部統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

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第三十八條：下列款項須從職員薪金中扣除：

1、依法代扣代繳的個人所得稅；

2、依照制度由個人承擔(dān)的社會保險費(fèi)；

3、其他應(yīng)由個人承擔(dān)的費(fèi)用；

4、違反勞動紀(jì)律等相關(guān)制度的處罰金。

薪金調(diào)整機(jī)制

第三十九條：職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

1'崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價

水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金；

2、公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎勵性薪金晉級，其對象為

經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績

突出者；

3、職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，此調(diào)整范圍須在該職務(wù)

級別薪金范圍之內(nèi)；

4、職員在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被

降低崗位薪金；

5、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十日起執(zhí)行；

崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起執(zhí)行；

6、公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及激勵優(yōu)秀、督促

后進(jìn)；

7、除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。

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第四章公司管理制度

職員必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。

辦公管理

第四十條：上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。除

外勤工作者以外,職員上班衣著基本分為：

星期一至星期五

男職員：著襯衫、西裝、深色皮鞋，系領(lǐng)帶；

女職員：著襯衫、西裝裙或西裝褲，著膚色絲襪深色中跟鞋；

星期六至星期日

可著與工作場所相適應(yīng)的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。特

殊崗位按公司制度執(zhí)行。

公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條：上班時間職員應(yīng)佩戴工作牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供

的個人資料統(tǒng)一制作工作牌及印刷名片。

第四十二條：辦公時間職員應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；

接待來訪，業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室內(nèi)進(jìn)行。

第四十三條：注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不可在辦公

區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不可聚眾聊天、高聲喧嘩。

第四十四條：接聽撥打電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，使用文明用語，回答問

題時應(yīng)專注'耐心'誠懇、禮貌。

第四十五條：職員的辦公桌內(nèi)不應(yīng)存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必

要的損失。

第四卜六條：不得利用職務(wù)之便假公濟(jì)私，不得與業(yè)主拉關(guān)系辦私事。

第四十七條：工作時間內(nèi)，不得將親友或無關(guān)人員帶入辦公場所。

第四十八條：愛惜并妥善保管辦公用品、設(shè)備。桌面物品擺放整齊有序；下

班前須將公司文件放置妥當(dāng)，以防遺失或泄密。

第四十九條：工作中服從安排，勤懇踏實(shí)，不偷工減料、不敷衍了事。

辦公物品管理

II

第五十條：辦公物品的購買

1、各類辦公物品的領(lǐng)取及使用應(yīng)以節(jié)約環(huán)保為原則，所有辦公物品的采買

及發(fā)放，由公司行政部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

2、根據(jù)辦公物品的庫存情況以及消耗水平，由行政文員確定采購數(shù)量，提

出書面申購報告。

3、在辦公物品庫存不足或者有關(guān)使用部門提出特殊要求的情況下，由更用

部門填寫申購單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意及行政部門核準(zhǔn)后，按照成本最小原則，選

擇訂購方式。

4、所購辦公物品，行政文員應(yīng)按申購明細(xì)進(jìn)行驗(yàn)收及核對品種、規(guī)格、數(shù)

量與質(zhì)量，確保無誤后，收取發(fā)票，支付費(fèi)用，并作好登記與領(lǐng)用手續(xù)。

第五十一條：辦公物品的保管與領(lǐng)用

1、物品保管庫由行政文員專人負(fù)責(zé)，實(shí)行“三清、兩齊、兩一致“，即物品

清、賬目清、數(shù)量清，擺放整齊、庫房整齊，賬、物一致。

2、所有辦公物品，必須先入庫再領(lǐng)用。

3、行政文員必須清楚地掌握辦公物品庫存情況，經(jīng)常整理與清掃，必要時

要實(shí)行防蟲防鼠等保全措施。

4、對領(lǐng)用的辦公物品作好登記手續(xù)，剩余數(shù)量應(yīng)做到心中有數(shù)。在物品儲

備不足時應(yīng)及時提出申購。

5、耐用辦公物品如非正常損壞或丟失，由當(dāng)事人賠償。

6、行政文員負(fù)責(zé)收回調(diào)離或離職人員的辦公物品及勞保物品。

7、公司各部門應(yīng)本著環(huán)保節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公物品。

第五十二條：文具工具用品管理

1、文具工具用品分為：消耗品、易耗品及固定資產(chǎn)三種。

消耗品：筆芯、刀吊、膠水、膠帶、大頭針、燈書釘、回形針、筆記本、復(fù)寫

紙、文件袋、便簽紙、橡皮擦、修正液等。

易耗品：印泥、中性筆、圓珠筆、直尺、卷尺、文件夾、文件筐等。

固定資產(chǎn)：電腦、桌椅、計算器、POS刷卡器、對講機(jī)、打復(fù)印機(jī)等。

2、文具工具用品分為個人領(lǐng)用與部門領(lǐng)用兩種。個人領(lǐng)用指個人使用與保

管的用品，如筆、橡皮檄、直尺等。部門領(lǐng)用指本部門共同使用的用品，如打孔

機(jī)、釘書機(jī)等。

3、消耗品應(yīng)限定個人使用，自第二次領(lǐng)用起，必須以舊換新，純消耗品（如便

條紙、大頭針等）除外。

4、固定資產(chǎn)移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由個人賠償或自

購抵充。

5、辦公物品嚴(yán)禁帶回家私用。

6、所領(lǐng)用文具工具應(yīng)做到物盡其用，不得浪費(fèi)材料。

7、職員離職時應(yīng)將領(lǐng)用文具、工具一并交回行政部，如轉(zhuǎn)交其他職員，應(yīng)

辦理交接手續(xù)。

制服管理

為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，各職員應(yīng)按要求著

裝和使用制服，特制定如下規(guī)定：

第五十三條：制服配發(fā)：

1、一般職員：

男職員：襯衫兩件、西褲兩條、西服兩件；

女職員：襯衫兩件、西褲、西裙各一條、西服兩件。

2、維修人員：

工程服裝兩套（含衣褲）。

3秩序維護(hù)人員

制服兩套（含襯衫兩件、長褲兩條、肩章一副、臂章一副、編碼徽章一副、

腰帶一條）；

崗位軍帽一頂。

4、保潔工

工作服兩套（含襯衣兩件，長褲兩條）。

第五十四條：制服費(fèi)用：

制服由公司統(tǒng)一購置，保潔工人職時需繳納工服押金—元；秩序維護(hù)人員

入職時需繳納工服押金____元；其他職員入職歸需繳納服裝費(fèi)元，于離

職時將清洗整潔的工服交回公司行政部，退回相應(yīng)押金，如有損壞或丟失，在工

資中扣除（僅限保潔、秩序維護(hù)人員及工程人員，不含一般職員）。

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一般職員的服裝費(fèi)按核定金額分期在工資中扣除，服裝歸職員自有；于公司

服務(wù)滿兩年及二年以上，公司將一次性返還相應(yīng)的服裝費(fèi)。

第五十五條：各職員須遵守如下事項：

1、不得擅自改變制服式樣；

2、不得典賣、轉(zhuǎn)借制服；

3、對配發(fā)的制服有保管、補(bǔ)修的責(zé)任；

4、為減少制服的損耗及公司形象，非工作時間或培訓(xùn)時間，職員一律不準(zhǔn)

穿著制服：

5、制服應(yīng)保持整潔。如有污損，應(yīng)自費(fèi)清洗或修補(bǔ)；

6、制服如丟失或破損不能穿用時，應(yīng)報告上級主管（經(jīng)理）。

對講機(jī)管理

為合理使用對講機(jī)，提高工作效率，控制費(fèi)用開支，特制定本制度。

第五十六條：本公司所有對講機(jī)由行政部統(tǒng)一管理。對講機(jī)配備情況如下：

秩序維護(hù)部：隊長一臺，班長各一臺，其他崗位各一臺；

工程部：主管一臺，維修人員各一臺；

客服部：客服主管一臺，客服專員各一臺；

行政辦公室一臺；

保潔部一臺。

笫五十七條：使用管理規(guī)定：

1、為部門配置的對講機(jī)，由該部門負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理；

2、由個人使用的對講機(jī)，須辦理領(lǐng)用手續(xù)并負(fù)責(zé)日常維護(hù)，到期歸還；

3、正常上班期間應(yīng)該保持開機(jī)狀態(tài)，對相應(yīng)的呼叫做到有呼必應(yīng)；

4、未經(jīng)行政部同意，任何部門、職員均不彳導(dǎo)擅自增裝或拆除通訊設(shè)備；

5、個人使用的通訊工具，應(yīng)妥善保管，不得損壞和遺失，如有損壞，由個

人承擔(dān)維修費(fèi)用：

6、所有職員禁止利用通訊工具傳播不健康，不文明、與工作無關(guān)的言語

宿舍管理

為使職工宿舍保持干凈、健康的生活環(huán)境，保證每位職員得到充分休息，以

提高工作質(zhì)量和效率，特制訂本規(guī)定：

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第五十八條：住宿規(guī)定

1'本公司提供配備齊全的職工宿舍，如因自身原因或不符合住宿條件者而

不在職工宿舍住宿，公司不另行給予補(bǔ)貼；

2、職員應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定申請入住，并按規(guī)定使用該房產(chǎn)；

3、職員應(yīng)保持宿舍環(huán)境的整潔及承擔(dān)相應(yīng)的安全管理責(zé)任；

4、職員必須服從公司對所居住宿舍的安排與適當(dāng)調(diào)整，不得隨意調(diào)換床位

或變更房間；

5、宿舍所有器具設(shè)備（如衛(wèi)浴設(shè)施、空調(diào)、洗衣機(jī)、門窗、床等），住宿職

員有責(zé)任維護(hù)其完好。如因疏于管理或惡意破壞?則由現(xiàn)住人員或損壞者擔(dān)負(fù)修

理費(fèi)及賠償費(fèi)，視情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。

第五十九條：具體規(guī)定細(xì)則：

1'服從秩序維護(hù)部門的統(tǒng)一管理與監(jiān)督；

2、室內(nèi)禁止燒煮、烹飪或私自接配電線及裝接電器；

3、室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品；

4、不得在室內(nèi)抽煙、亂扔煙灰、煙蒂；

5、換洗衣物不得堆積、亂放，個人物品需擺放整齊；

6、洗曬衣物應(yīng)在指定位置晾曬：

7、使用收音機(jī)、手機(jī)、電子產(chǎn)品等應(yīng)控制音量，以免妨礙他人休息；

8、貴重物品應(yīng)避免攜人，違反規(guī)定放入室內(nèi)而致使丟失者責(zé)任自優(yōu)；屬干

職員自已的財物需自已保管完善；

9、不得在墻壁、櫥柜、門窗上隨意張貼字畫或釘掛物品；

10、房間清潔由住宿職員輪流負(fù)責(zé)；

11、節(jié)約用水隨手關(guān)閉水龍頭。節(jié)約用電、人去燈滅；

12、不得在宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或從事其他不健康活動。

第六十條：住宿職員發(fā)生下列行為之一，即取消其住宿資格，情節(jié)嚴(yán)重者予

以開除處理：

1、不服從宿舍管理員的監(jiān)督、指揮；

2、在宿舍內(nèi)賭博、打麻將、斗毆、酗酒、吸食毒品等；

3、蓄意破壞公用物品或設(shè)施；

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4、擅自攜眷住宿，留宿親友等；

5、經(jīng)常妨礙宿舍安寧、屢教不改；

6、嚴(yán)重違反宿舍安全規(guī)定；

7、有盜竊行為；

8、其他任何違法犯罪行為。

第六十一條：宿舍水電管理：

1'集體用水以節(jié)約為原則，如發(fā)現(xiàn)有人離開不關(guān)水閥或?yàn)E用水現(xiàn)象，每次

扣罰5()元作為補(bǔ)償公共水費(fèi)；

2、宿舍公用熱水器僅供職員洗浴使用，嚴(yán)禁作為洗衣、沖地等其它用途，

否則每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰50元作為補(bǔ)償公共用電費(fèi)用。

第六十七條：職工宿舍屬于公司向特殊崗位職員免費(fèi)提供，宿舍使用人應(yīng)負(fù)擔(dān)

相關(guān)維護(hù)及安全責(zé)任，因使用人自身原因造成的任何不良后果均由其本人承擔(dān)，如對

公司造成損失'公司有權(quán)要求追究責(zé)任及合理索賠。

食堂管理

第六十八條：廚房工作人員管理規(guī)定

1'嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。按時上下班，堅守工作崗位，服從組織

安排，遇事須請(休)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位；

2、樹立全心全意為就餐職員服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。態(tài)度和藹，文明

禮貌，認(rèn)真負(fù)責(zé)、飯菜定量，平等待人；

3、遵守財務(wù)紀(jì)律。食品足稱，實(shí)數(shù)實(shí)報，不虛報價格；不得擅自向外出售

庫存物品；

4、堅持實(shí)物驗(yàn)收制度，做到日清月結(jié)，接受相關(guān)部門的監(jiān)督；

5、愛護(hù)公物，食堂一切設(shè)備、餐具須保管好，不貪小便宜，置于公共場所

內(nèi)的任何物件，不得隨意搬動或取之它用；

6、做好個人衛(wèi)生。勤洗手、剪指甲，勤換衣服。工作人員每年進(jìn)行一次健

康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作；生病時，應(yīng)留在家中休息，感冒、

皮膚有外傷及患傳染病時，都應(yīng)留在家中休養(yǎng)治療；

7、計劃采購物資，嚴(yán)禁采購偽劣、變質(zhì)食物，防止食物中毒。物品保持新

鮮、清潔、衛(wèi)生，并于清洗后，分類存放或儲放于冰箱內(nèi)；

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8、維護(hù)職員就餐排隊秩序，按時開飯。對因工作需要不能按時就餐的職員，可

事前預(yù)約和通知；

9、做好安全操作管理。使用炊事用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。嚴(yán)

禁帶無關(guān)人進(jìn)入廚房內(nèi)。易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生。

食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等，做好防盜工作；

1()、調(diào)味品應(yīng)以適當(dāng)容器裝盛，使用后隨即加蓋，所有的器皿及菜肴，均不

得與地面或污穢物接觸；

11、在廚房工作時，不得在食物或餐具附近抽煙、咳嗽、吐痰、打噴嚏；

12、廚房清潔掃除工作，每日數(shù)次，清掃用具、洗滌劑應(yīng)集中放置，不能與各

類備存食品混存；

13、每次職員用餐完畢，需及時;獺餐桌及地面衛(wèi)生，做足防鼠防蠅，滅“四害”

等工作；

14、加強(qiáng)管理，團(tuán)結(jié)合作，嚴(yán)格執(zhí)行各類規(guī)章制度，圓滿完成各項工作任務(wù)。第

六十九條：職員就餐管理規(guī)定

1'根據(jù)公司實(shí)際情況，制定用餐時間：

午餐：11：00-12：45；

2、就餐人員進(jìn)入食堂后，必須排隊打飯，不得插隊，不得私自進(jìn)入廚房內(nèi)；

3、就餐人員須按自已的飯量盛飯盛湯，不得故意浪費(fèi)，剩菜剩飯須倒人指

定地點(diǎn)，不得倒放在桌椅或地面上；

4、職員用餐的餐具整齊置于食堂指定地點(diǎn)；

5、食堂內(nèi)不得隨地吐痰，不得大聲哄鬧，做到文明用餐：

6、在食堂用餐的職員一律服從食堂工作人員的管理和監(jiān)督，愛護(hù)公物、餐

具，講究道德；

7、凡需要臨時停餐一天以上或需要搭餐一天以上的職員必須提前向廚房主

管進(jìn)行登記確認(rèn)，以便計劃采購。

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第五章獎勵和處分

獎勵

第七十條：.有下列情況，公司將予以獎勵：

1、為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

2、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

3、為公司取得重大社會榮譽(yù)；

4、改進(jìn)管理成效顯著；

5、培養(yǎng)及舉薦人才。

第七十一條：獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在

部門推薦，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎勵方式為授予榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。

同時公司規(guī)定管理人員可對職員的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等

給予即時獎勵。

處分

第七十二條：公司期望職員理解并以自律的行為接受紀(jì)律約束為工作的必需

條件。矯正公司內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的-稱為“違紀(jì)處分”。違紀(jì)行為按

其情節(jié)輕重、損失大小劃分為：輕微行為過失、一般行為過失、重大行為過失三

個類別，分別執(zhí)行相應(yīng)的懲處措施：

I、警告：如屬輕微行為過失或造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的，由直接領(lǐng)導(dǎo)

與當(dāng)事職員即時作出確認(rèn)，或要求書面檢查，然后提出警告，拒絕確認(rèn)違規(guī)過失

行為者給予記過處分，并公示告知全體職員；

2、記過：如屬接獲警告后再犯的輕微行為過失，或所犯為一般行為過失，

或經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到1001元―4999元的，由部門經(jīng)理與職員即時作出確認(rèn)，并予以記

過處分；職員亦會接受最后書面警告，違反任何規(guī)章制度與紀(jì)律條款都將立即解雇。

拒絕確認(rèn)違規(guī)過失行為者，公司將視情節(jié)做出最終決定。

3、解雇：如屬接獲記過后仍有違紀(jì)行為的或所犯為重大行為過失，或經(jīng)濟(jì)

損失達(dá)到5000元以上的,行政部可以通知其本人進(jìn)行談話，并就此行為作出最后

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確認(rèn)，確定屬實(shí)的依解除勞動關(guān)系程序處理；

4、并處：在給予各種處分的同時或其后，公司還可同時執(zhí)行不予加薪、降

級、調(diào)崗、待崗等具體措施；主管及以上管理人員違反本辦法規(guī)定的，視為不合

格人員，應(yīng)退出管理崗位；

5、賠償：對于造成公司損失的除承擔(dān)以上責(zé)任，屬合理的職位行為按比例

進(jìn)行賠償，由于主觀過失、故意違規(guī)的視職員支付能力要求賠償；對于不當(dāng)收入

報酬的，公司有權(quán)要求其退回不當(dāng)收入報酬；

6、移交：對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機(jī)關(guān)；

7、從輕：職員違紀(jì)情節(jié)特別輕微的，能主動承認(rèn)錯誤配合相關(guān)部門調(diào)查并

及時改正，因他人脅迫或誘騙的情形可從輕處罰或免予處罰；

8、從重：職員脅迫、誘騙或教唆他人違反本辦法的，對投訴人打擊報復(fù)的，屢

犯不改的，違紀(jì)拒不承認(rèn)經(jīng)查證者，從重處罰。

第七十三條：輕微行為過失，包括并不限于以下行為：

1'隨地吐痰，亂丟棄廢物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

2、怠慢工作場所的整理清掃，再次的提醒也不能令其改善者；

3、在非指定場所外吸煙者；

4、上班時間吃零食、吃早餐者；

5、未按規(guī)定著裝，佩戴工牌者；

在公司傳播消極語言，說粗口損壞公司形象者；

6、用公司飲用水洗杯子、洗碗造成浪費(fèi)者；

7、在工作時間打私人電話超過5分鐘、談天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；

8、對同事或他人無禮、粗魯、狂暴，嚴(yán)重影響他人情緒者；

9、在工作時間內(nèi)處理私人事務(wù)者；

10、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微者；

11'發(fā)現(xiàn)失物，未將物品交給有關(guān)部門，情節(jié)輕微者；

12、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設(shè)備被破壞，不及時上報者；

13、未經(jīng)允許私自進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室翻閱文件者；

14、未經(jīng)許可擅自使用公司的設(shè)施、設(shè)備、物品者；

15、工作時間內(nèi)未經(jīng)所屬部門領(lǐng)導(dǎo)許可會見第三人，或者無正當(dāng)理由離開公

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司或擅自離開工作崗位者；

16、一個月內(nèi)遲到或無故早退兩次(含)以上者；

17、無正當(dāng)理由不參加公司組織的各項活動及培訓(xùn)者；

18、多次不按時完成上級布置的工作，工作進(jìn)度不及時匯報者；

19、故意拖延辦理業(yè)務(wù)手續(xù)、報告或有虛假行為者；

2()、怠工或無正當(dāng)理由不服從上級指示命令者；

21、超越職權(quán)范圍，擅自做出決定或?qū)o關(guān)本職事宜隨便作答者；

22、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)，情節(jié)輕微者；

23、因過失致工作錯誤，輕微損失在1000元以內(nèi)者；

24、違反公司信息方針、安全環(huán)境維護(hù)警告措施者；

25、擅自移動、動用消防器材、設(shè)施或改做它用者；

26、不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司，且不主動配合管理人員查詢者；

27、未按安全防護(hù)規(guī)定佩戴防護(hù)物品者；

28、未按安全操作規(guī)定違章操作，但尚未造成安全事故發(fā)生者；

29、包庇、縱容違紀(jì)行為者；

30、由于不妥當(dāng)?shù)男袨橛袚p公司名譽(yù)及信譽(yù)者；

31、其他違反公司制度規(guī)定者。

第七十四條：一般行為過失

1、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作，造成損失者：

2、放肆、冒犯粗暴的行為言語，辱罵同事箜成嚴(yán)重人格侮辱者；

3、帶酒氣或攪亂工作秩序及有攪亂工作秩序之嫌者；

4、在工作時間內(nèi)睡覺尚未造成損失者；

5、在工作時間使用手機(jī)、MP3等聽音樂者；

6、在并非公司專門為棄置垃圾或廢物而設(shè)的地方扔倒垃圾或廢物者；

7、非惡意損毀、涂改重要文件或公物者；

8、瞞報、涂改或毀壞各類單據(jù)、票證、原始記錄或賬目者；

9、在發(fā)生事故，執(zhí)行工作出錯，或出現(xiàn)損害，浪費(fèi)或其他事情時沒有立即

通知直接經(jīng)理或其他主管經(jīng)理者；

1()、未經(jīng)許可拿走公司重要財產(chǎn)，或企圖拿走者；

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11'無正當(dāng)理由，不服從工作調(diào)動者；

12、非人為浪費(fèi)公物、原物料，損失在1（）（）1-4999元者；

13、對公司組織的集體活動不聽從指揮故意破壞者；

14、未經(jīng)公司許可擅自進(jìn)行宣傳、聚會及其他活動者；

15、上班時間外未得到公司許可進(jìn)入公司或留在公司者；

16、對上司指示或有限期之命令不能申述正當(dāng)理由而未如期完成者；

17、拒絕誠意地回答部門主管或管理層所提出的任何合法問題者；

18、考核不公正，經(jīng)查明屬實(shí)者；

19、無團(tuán)隊合作精神，拒絕與其他職員協(xié)作者；

20、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)造成較大損失者；

21、對安全衛(wèi)生有危害者；

22、疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示的相關(guān)行為者；

23'屢犯（兩次以上，含兩次）輕微行為過失者；

24、其他違反公司規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

第七十五條：重大行為過失

1、因打架爭吵等攪亂工作場所的秩序者；

2、在上班時間打瞌睡，睡覺對工作造成損失者；

3、在工作場所喝酒者；

4、在工作場所進(jìn)行賭博活動者；

5、對同事惡意攻擊或誣告、偽證，制造事端者；

6、造謠生事或散播謠言者；

7、未經(jīng)允許在公司區(qū)內(nèi)胡亂散發(fā)傳單、文件、請愿書或張貼標(biāo)語者；

8、在公司工作時間內(nèi)包括在公司外和工作時間外就公司有關(guān)的情況向其

他職員或其他與公司有關(guān)的人員進(jìn)行恐嚇或以任何方式進(jìn)行威脅或使用強(qiáng)迫手

段者；

9、偽造出勤記錄，捏造事實(shí)騙取休假者；

10'拒絕聽從主管人員指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；

11'未經(jīng)許可動用公司的金錢或資金者；

12、撿拾公司或他人財物匿而不報據(jù)為已有者；

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13、遇非常事變故意回避者；

14、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；

15、遺失保管之重要文書、機(jī)件、配件、物品或工具者；

16'未向上司主管報備，接受往來客戶之邀宴或饋贈者；

17、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損者；

18、未經(jīng)公司允許擅自向傳播媒體透露有關(guān)公司機(jī)密信息者；

19、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)，試圖掩飾其他職員所犯的行為過失

或過錯，予以姑息且不加呈報或提供不真實(shí)的情況者；

20、損害公司之財產(chǎn)、器材、原材物料浪費(fèi)、損失5()00元以上者；

21、未經(jīng)公司許可攜帶危險品進(jìn)公司或工作場所者；

22、因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損善或傷及他人者；

23、接獲警告記過后再次違反安全規(guī)定、措施者；

24、屢犯(兩次以上，含兩次)一般行為過失者；

25、工作時間在工作場所玩電腦游戲、看與工作無關(guān)的視頻或從事非公司

的網(wǎng)上業(yè)務(wù)者，如淘寶網(wǎng)等；

26、盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實(shí)者；

27、對同事使用暴力、威脅或恫嚇情節(jié)嚴(yán)重者；

28、對公司主管人員及家屬、代理人親自或委托他人實(shí)施暴行或有侮辱行

為者；

29、在公司或網(wǎng)絡(luò)張貼、散發(fā)煽動性反黨、反國、反司的文字或圖片者；

30、聚眾要挾者、有怠工、罷工或有煽動怠工、罷工行為者；

31、相互打架斗毆者；

32、擅離工作崗位，致使公司蒙受重大損失者；.

33、不通過正常渠道反映問題而采取極端行為而使事件擴(kuò)大者；

34、偽造出勤、加班記錄以詐領(lǐng)工資、加班費(fèi)者；

35、偽造個人資料、信息、票據(jù)獲取報酬者；

36、偽造經(jīng)歷，或用其他不正當(dāng)?shù)姆椒ㄊ芄驼撸?/p>

37、不服從工作調(diào)動，未書面提出異議，在接到調(diào)動通知后未按時到崗者；

38、工作中服務(wù)質(zhì)量差，經(jīng)查實(shí)的客戶投訴1個月2次以上者，或1年內(nèi)5次

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以上者；

39、應(yīng)當(dāng)由本人簽字確認(rèn)的各項規(guī)章制度拒絕簽字或由別人代簽者；

40、負(fù)有勞動合同、制度等檔案保管人造成檔案丟失者；

41、超越公司授權(quán)或?qū)徟?，擅自開展業(yè)務(wù)者；

42、侵占公有財物者；

43、利用職務(wù)便利，收受賄賂的，收取、索要回扣、手續(xù)費(fèi)者；

44、直接或間接與公司往來客戶挪用借款者；

45、違反有關(guān)公司行為準(zhǔn)則、商業(yè)道德及營私舞弊者；

46、本身或教唆他人利用職權(quán)圖謀不法利益情節(jié)嚴(yán)重者；

47、向無權(quán)獲得公司人事、財務(wù)或銷售情況的單位及人員提供或泄露相關(guān)

信息，使公司造成損失者；

48、未經(jīng)公司許可擅自向外人出示公司文件、帳簿、專有技術(shù)以及其他保

密性物品，使公司造成損失者；

49、職工無正當(dāng)理由，向他人（包括但不限于其他職工），公然或非公然地

泄露、披露職工本人或其他職工的工資金額、構(gòu)成及其他待遇者，向其他職工詢問

工資金額、構(gòu)成及其他待遇者；

50、因玩忽職守或不遵守操作程序有違工作規(guī)范，擅自變更工作方法致使

公司蒙受損失5000元以上者；

51、作虛假報告者；或庇護(hù)他人錯誤，作出偽證者：

52、仿冒領(lǐng)導(dǎo)簽字或擅自蓋用公司印鑒者；

53、由于故意或重大過失，泄漏業(yè)務(wù)機(jī)密，或企圖泄漏者；

54、由于故意或重大過失，明顯有損公司信譽(yù)者或經(jīng)濟(jì)利益者；

55、違反安全、衛(wèi)生管理規(guī)定措施，致使公司蒙受損失5000元以上者；

56、在公司內(nèi)吸煙，引發(fā)火災(zāi)者；

57、在公司內(nèi)危害公共安全者；

58、攜帶法定違禁品進(jìn)入公司或造成傷害者；

59、未經(jīng)許可亂動安全設(shè)施，警報信息者；

60、未經(jīng)許可亂動設(shè)備、工具、車輛等造成危險者；

61、違背一般道德常理，有傷風(fēng)化，影響公司聲譽(yù)者；

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62、有瀆職行為或盜竊行為者；

63、違法亂紀(jì)被公安、司法機(jī)關(guān)拘留者；

64、在接獲最后警告信后，或被處罰后仍然犯有任何行為過失者；

65、其他比照上述條款的其它方面嚴(yán)重觸犯法紀(jì)的行為者；

66、違反國家法律，法規(guī)方面的有關(guān)規(guī)定。

第七十五條：公司管理部門可根據(jù)工作行為、工作態(tài)度、道德品質(zhì)、經(jīng)濟(jì)損失

等方面進(jìn)行判斷職員的過失行為，職員可以直接向相關(guān)負(fù)責(zé)人或行政部舉報違紀(jì)行為，

行政部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實(shí)并準(zhǔn)許職員就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。

第七十六條：職員除警告處分外其他處分處理結(jié)果均需公司管理部門最高領(lǐng)

導(dǎo)簽署批準(zhǔn)，處分將以文件形式公示并由行政部汜入職員檔案；

第七十七條：認(rèn)為公司處罰不當(dāng)?shù)穆殕T，可以在接到處罰通知之日起五個工

作日內(nèi)向行政部提起申訴，申訴期間，暫緩執(zhí)行處罰；

第七十八條：處理職員違紀(jì)行為的期限，自注實(shí)職員違反上述條例之日起，

當(dāng)即執(zhí)行。

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第五章培訓(xùn)、考核與發(fā)展

培訓(xùn)與發(fā)展

第七十六條：公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。在

公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供

的培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會。

第七十八條：在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，職員還將得到其他收獲：

職員將學(xué)到怎樣善用時間；

職員將學(xué)到如何發(fā)揮團(tuán)隊精神；

職員將學(xué)會如何管理、激勵、培訓(xùn)其他人；

職員將學(xué)到更為有用的專業(yè)技術(shù)知識；

職員的經(jīng)驗(yàn)將是職員邁向更高職位的起點(diǎn)；

職員的工作經(jīng)歷將有助于職員從事其他相關(guān)工作；

同時，職員還能交到很多新朋友；

培訓(xùn)種類

第七十九條：培訓(xùn)種類主要有以下五種：

I'公司內(nèi)部課程：作為公司職員，為進(jìn)一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，

職員可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種課程，課程類別主要有：公司理念

推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。

2、公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進(jìn)

一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部管理顧問公司等專業(yè)

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課

程、交流會。

3、雙向交流：為增強(qiáng)工作實(shí)感，職員有可能被指派到一線經(jīng)營單位去學(xué)習(xí)

鍛煉1-6個月。職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)

合辦公0.5-2個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，

以利于更好的溝通交流，實(shí)現(xiàn)資源共享，同時進(jìn)一步了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。

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4、個人進(jìn)修

公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高職員的素質(zhì)外，也鼓勵職員到大專院?；?qū)I(yè)培

訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)

等）；形式有脫產(chǎn)進(jìn)修和業(yè)余進(jìn)修，其中脫產(chǎn)進(jìn)修的申請條件要求在公司服務(wù)滿

三年以上。

5、外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，公司將組織管理人員、專業(yè)人

士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機(jī)構(gòu)。

考核評估

第八十條：為幫助職員總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標(biāo)及工作要求，

有針對性地改進(jìn)和提高，公司將根據(jù)實(shí)際情況以部門為單位按月度展開適度的考核；

同時每年人事部將進(jìn)行全面性的職員考核，通過職員與直接上司共同填寫

《年度考核評議書》，對職員的工作表現(xiàn)、能力等進(jìn)行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將

作為職員薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第八十一條：在月考核中成績良好者當(dāng)月崗位薪金可適當(dāng)上?。怀煽兦芳颜?，

則可適當(dāng)下??；凡年度考核成績處于部門（單位）低下水平者，將喪失本年度加

薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍

連續(xù)兩次處于較低水平者，公司將會與職員終止勞動合同；當(dāng)年度考核成績低下者，

亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

崗位異動

第八十二條：公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)及公司的實(shí)際需要，將職

員調(diào)至公司范圍內(nèi)任何部門任何崗位工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派職員前往全國

各地及海外公干。

第八十三條：崗位異動分為平調(diào)、輪調(diào)、升調(diào)、下調(diào)、臨調(diào)、轉(zhuǎn)調(diào)。

平調(diào)：是在職位級別、薪酬不變情況下的職位變動。職員的調(diào)動取決二部

門工作量的增減、職員不能勝任現(xiàn)任職位、工作急需等；

輪調(diào)：是公司為了培養(yǎng)熟悉公司經(jīng)營的全面管理、技能人才，依職員職業(yè)生涯

發(fā)展的需要而進(jìn)行的職位輪換；

升調(diào)：是在職位級別或薪酬向上調(diào)整的職位變動。職員具備提升條件有資

格晉升到高職位：

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下調(diào)：是在職位級別或薪酬向下調(diào)整的職位變動。職員不能勝任本職工作，

或因違反公司紀(jì)律的，公司可予以降職處理；降職人員從降職的次月起執(zhí)行新

職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。職員有權(quán)對降職調(diào)動提出書面異議，但公司一經(jīng)決定，

職員應(yīng)當(dāng)服從；

臨調(diào)：公司其他部門臨時缺人，經(jīng)其主管部門經(jīng)理同意，可以臨時調(diào)動人員。被

臨時調(diào)動的人員仍執(zhí)行原工資福利標(biāo)準(zhǔn)。臨時調(diào)動最長不超過一個月，否則該職

員必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；

轉(zhuǎn)調(diào)：公司內(nèi)部職員結(jié)婚，管理部門可調(diào)整任何一方的工作崗位；派遣外包情

況下，原用工單位工作崗位發(fā)生變化的，在征求職員本人意愿的情況下，可調(diào)整職

員工作崗位與地點(diǎn)。

晉升機(jī)制

第八十四條：公司鼓勵職員努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表

現(xiàn)出色、能力出眾的職.員將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機(jī)會；公司并在一定程度上執(zhí)

行競爭上崗制度。

2?如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：

1'具備良好的職業(yè)道德；

2、工作績效顯著；

3、個人工作能力優(yōu)秀；

4、年度考核成績處于部門中上水平；

5、對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；

6、具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；

7、已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；

8、達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。

第八十五條：公司行政職級順序?yàn)椋?/p>

行政直線：職員---＞主管—＞經(jīng)理---＞總經(jīng)理一＞其他更高職位；

行政支線：助理職、副職等非直線職位列入行政支線。

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第六章勞動合同

第八十六條：為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司

實(shí)施全員勞動合同制管理。

第八十七條：公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和各地方

相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。

適用范圍

第八十八條：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合

同，確立勞動關(guān)系。

合同期限

第八十九條：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工

作為期限C

第九十條：在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽

勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。

合同簽定、續(xù)訂、變更和解除

第九十一條：新入職的職員，公司將在職員入職后與其簽定勞動合同。

第九十二條：對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同

期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前二十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

第九卜三條：公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

第九十四條：職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1'在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第九十五條：有下列情形之一，在征得人事部同意和征詢其直屬部門領(lǐng)導(dǎo)的意

見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人：

1'職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司

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另行安排的工作的；

2、職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞劫合同無法履

行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。

第九十六條：職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如

未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約

責(zé)任。

完備調(diào)離手續(xù)

第九十七條：雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，

未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按公司流程辦理離職手續(xù)；

3、交還所有公司資料、文件、辦公用品、《職員手冊》及其它公物；

4、退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除

勞動合同的職員，臨時沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽定續(xù)租契約，

租金按市價收取，租住時間不得超過一個月；

5、報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月

實(shí)際工作天數(shù)薪金；

6、離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人

事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽定《離職人員檔案管理協(xié)議》；

7、職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同

期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；

8、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。