2021年度面試禮儀知識大全

面試禮儀知識大全

面試，無疑是求職者人生笫二次高考，事前必然做足準備功夫，只是許多應聘者僅顧及大體形象，卻忽

視r某些小事細節(jié)，成果因而與用人單位擦肩而過。

筆者從朋友閑談中就聽到這樣兩樁事例：小杜到一家日資公司面試。那天應聘人諸多。一種個躊踏滿志

進去，莫泅高深地出來。輪到小杜時，她真沒什么底。當她推門人到接見室，不經(jīng)意地看到辦公桌地上有

一張白紙。她隨后將紙拾起來，送到日人老板手上。接下來，老板只問了她幾種簡樸問題，就讓她回公等

待消息。小杜從來沒遇到過這樣容易面試，心想多半第一印象已經(jīng)不好，對方只是出于禮貌問兩句。這份

工作看來九成吹了。一種星期后，出人意外地，她接到了聘任告知。根據(jù)是：她拾起了那張許多人注意到

了卻沒有想到抬起來白紙。

另有?樁事例是，同樣是?家外企，急須?名業(yè)務主管，其面試時，只是讓應聘者隨便在公司內(nèi)走上-

圈，然后刊登個人對公司看法。不少應聘者大談特談規(guī)模、前景、抱負等等。而最后獲得錄取人樸實無華，

僅僅由于她在參觀洗手間時將一只正在滴水龍頭牢牢關好了。

由此可得出一種啟示，文憑學歷、經(jīng)驗履歷、形象風度等在面試是固然重要，但在過程中某些小細節(jié)小

事情卻能反映出個人整體綜合素質(zhì)，同樣不容忽視。中華人民共和國有句占話叫“一屋不掃何以掃天下”，

在團隊精神和個人能力一并備受注重今天，作為一種求職者，也得“文武兼修'""世事洞明皆學問”，面試

者莫要忘掉了：勿以善小而莫為。凡事從小做起。

面試儀表須知

在當前各類招聘、招生會上，咱們時常能看到這樣情景：一種學生模樣應聘者坐在招聘方面前應試，在

其身后或旁邊則站著1、2人，她們時而搶插幾句，時而相應聘者耳語幾句，卻忽視了招聘方已露出不快之

色。

從用人單位角度來看，一旦遇到此類狀況，不論這些應聘者簡歷如何先進或當場應聘體現(xiàn)如何精彩，在最

后錄取評估時都會大打折扣。

上述求職狀況，分析起來大體有兩種也許，一種是應聘學生自身很先進，但家長們此刻卻放不卜.心。而

另一種狀況學生則是由于性格偏于內(nèi)向，不善言表，從主觀上但愿有一種后盾和依托。于是乎應聘會、招

生會倒有點成了家長會。

當場面試，單位想看到是不摻水分一種真實求職者本人。而一旦師長和同窗朋友介入這種場合，招聘方

容易以為該應聘者獨立能力不強，同步也會給應聘者導致一種依賴心理，從而不能較好地發(fā)揮出自己水平，

最后將會適得其反。因而應聘者去面試時，應婉言謝絕布.此規(guī)定師長和同窗朋友，自己單槍匹馬，這也是

自己初次步入社會，接觸社會?次機會。

面試談薪酬：你盼望工資是多少？

剛大學畢業(yè)張義在參加某亙位求職面試時，當主考人員問及：“你盼望工資是多少？''她一時不知所措，

在電無準備狀況下羞答答地報了一種數(shù)字，成果因報價太低被人懷疑其能力低下，失去了工作機會……

能否談薪？

對于求職者來說，報酬是很重要，它在一定限度上決定著你社會價值和你生活水準，因而在面試時一定

要與用人單位商談。

討論薪酬與商品買賣過程中赤裸裸討價還價是完全不同兩碼事。盡管面試雙方都不諱言薪酬問題，但一種

人薪酬與其能力、作用、體現(xiàn)、貢獻等息息有關，在用人單位尚未理解你上述狀況時，如果直奔主題，好

像找這工作就是沖著幾兩銀子而來，給人第一印象會大打折扣。就是有機會進入商討階段，如果開價過高,

也難以被用人單位接受；開價過低，吃虧是自己：而"打悶包''吧，又心有不H,因而，對初入職場大學畢

業(yè)生來說，掌握一定技巧、把握與用人單位討論薪酬時機非常重要。

薪酬有原則？

薪酬有原則。詳細來說，要留意四個方面參照系數(shù)：一是國家定價，即國家對機關公務員、事業(yè)單位

職工規(guī)定工資原則。國家公務人員、事業(yè)單位職工規(guī)定工資普通分為基本工資、職務工資、級別工資、工

齡工資以及各種津貼和補貼等.不同地區(qū)、不同行業(yè)差別僅在于津貼和補貼..是關于部門發(fā)布最低工資

原則和工資指引價位。當前，各地都制定了從150元至300元不等最低工資原則，普通來說最低工資

原則高低反映著一種地區(qū)薪酬水平。而由國家和地方勞動部門發(fā)布勞動力市場工資指引價位是求職者擬定

自身價位重要“參照系數(shù)例如，上海最新發(fā)布工資指引價位，畢業(yè)生年薪基數(shù)中位數(shù)為：中專生161

00元，?？粕?8800元，本科生22700元，研究生生32900元，博士生43000元。但

詳細數(shù)額上下差距甚大，如本科生低位數(shù)8700元，高位數(shù)可達59500元。三是關于調(diào)查機構發(fā)布

市場價位。由于這些機構所調(diào)核對象和數(shù)據(jù)大多取自于市場，因比記錄成果基本上是“行情價筆者看到

本地一?種調(diào)查機構最新發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，最新行政人員薪資水平為：文員月薪1100至2400元，秘書

月薪1800至4700元，行政主管月薪3000—6000元。大學畢業(yè)生從事文秘工作，初期工資

水平約800至1500元。四是招聘單位在人才市場發(fā)布職位薪水原則。這一原則因不同經(jīng)濟性質(zhì)、不

同行業(yè)、不同公司規(guī)模而異。

此外，還應結(jié)合招聘單位詳細狀況、行業(yè)地區(qū)差別、供需狀況等以及你個人實際能力等多方面因素。

如果應屆畢業(yè)生是在平均薪資水平排在前幾位深圳、廣州、上海、北京等都市找工作，那么對于相似行業(yè)、

相似職務其她都市來說，就可以提出相對高某些薪水規(guī)定。普通來說，IT、電信、醫(yī)療、金融、保險、

證券、投資、征詢、廣告、公關、律師、會計師等行業(yè)薪資水平相對來說排名靠前。因此在同一種都市，

如果應屆畢業(yè)生是從事上述行業(yè)，薪資要價就應比從事其她行業(yè)高。

如何談薪？

核心在于把握好談新時機，切忌開門見山。按照普通招聆程序，面試者在對求職者能力、個性、工作態(tài)

度等有了一種初步印象之后，會積極向求職者簡介公司薪酬、福利待遇等狀況，然后問求職者“你以為如

何？”這時，求職者可以很自然地將自己規(guī)定提出來。另某些招聘單位在面試時會直接問：“你盼望薪酬大

概是多少？“此時，你可以以退為進提出反問：“只要有發(fā)展機會，我樂意接受貴公司薪酬原則，不知按規(guī)

定這個崗位薪酬原則是多少？'‘這樣，你不但沒有露出自J底，反而也許摸清對方底。如果你對對方原則滿

意話，那么雙方就也許一拍即合。如果用人單位要你開價，你也可結(jié)合實際告訴其一種薪酬幅度，紿雙方

都留有余地。對于畢業(yè)生來說，面談薪酬終歸是一種交易，因而一方面考慮是自己“最大”需要。例如，工

資低而擁有大量股份，你與否不在乎？如果收入每年漲幅很大，你5否樂意拿最初低工資？工資低但是工

作條件非常優(yōu)越，你與否可以接受？只有真正理解了自己需要，你才干開出最符合你自己利益價錢。

總之，和老板開口談錢是每個求職者合法權利，大可不必不好意思。抱負薪酬數(shù)，應當是用人單位和求

職者雙方都可以接受。當薪酬福利談妥后，最佳規(guī)定用人單位寫份協(xié)調(diào)薪酬合同合同，由于有些用人單位

面試之后，很也許會忘掉曾答應你事。

面試十大“敗招”

《孫子兵法》云：”知己知彼,百戰(zhàn)不殆兵那么，求職面試"敗招"究竟有哪些呢?

1.形象欠佳

而試時未請先坐，椅子離主考官太遠或太近；酒氣熏天，令人反感：嘴里做無用口腔運動，如嚼口香糖

或泡泡糖：手指亂動，如哨指甲、玩鑰匙、抓頭發(fā)等；衣著不整且不干凈。如果涉及及以上任何一種因素，

你給對方第一印象將大打折扣。

2.缺少自信

“你們要幾種”這種問法顯得信心局限性。對于用人單位來說，并不在于招幾種，而在于你有無成為百分

之一或一半或獨一無二實力。

"你們要不要女性”這樣詢問，一方面就給H己打?quot浙扣”，是一種缺少H信心體現(xiàn)。”巾幗不讓須眉”才干

給用人單位認真考慮自己機會。

"外地人要不要”某些外地來人或急于龍達坦誠或急于得到“兌現(xiàn)".一見到用人單位招聘人員劈頭就問這句.

弄得人家無話可說。由于普通狀況下，單位看重更是實力，而不是籍貫，這樣簡樸一問，很有也許得到同

樣簡樸回絕答復。

3.冗繁瑣碎

面試時，主考官普通都會讓求職者作?種簡短自我簡介。這時如果冗繁瑣碎，只會給人?種累贅、嘮叨、

太過沉溺于小事之感，讓人覺得你胸無大志、心胸狹窄。

4.裝腔作勢

有同窗為了給主考官留下一種良好印象，刻意去學電視或電影中語言或動作，成果達到相反成果。例如

有一位喜歡香港片人在一次面試時每句話背面都長長拖上一種“啦"字，并且還喜歡夾雜幾句英語，如"其實

我這人不十分sophislited（老于世故）啦，與人相處也extremelyharmonious（極其融洽）啦""啦"了半

天之后，面試主考官回敬了一句："請回去等消息啦牢記：平平淡淡才是真。

5.鸚鵡學舌

在簡介自J時缺少獨特構思，而是模仿某些啟事廣告詞，如“征婚啟事”等寫法，“本人虛度光陰二十有

三，獨子，現(xiàn)欲更好發(fā)展自己，誠覓收入、職位相適之就業(yè)良機「'應當說話沒有說清晰，真是”話不投機

半句多"呀。

6.不合邏輯

面試時不合邏輯話語給人一種思維絮亂之感，這樣人怎能勝任工作呢？

7.以上壓下

面試時開口就說"我結(jié)識你們王總經(jīng)理，我和她兒子是同窗，關系不錯”等等。這種以上壓下話誰聽了都

反感。請記住：面試時最有發(fā)言權是主持人。

8.橫向攀比

有人在面試時卻提到別家苴位，說那家公司如何有發(fā)展前程等等。這樣會給主考官一種瞧不起我司想法,

既然你瞧不起，為什么還要來面試呢？

9.反客為主

面試將近結(jié)束了，給主考官印象不錯，但卻畫蛇添足詢問起公司狀況："請問你們公司投資規(guī)模有多大？

中外方比例各是多少？你們將來幾年發(fā)展規(guī)模如何？…?參加求職面試，一定要擺正自己位置，切不可反客

為主，使主考官產(chǎn)生反感。

10.限定期間

那么，怎么才干把握好適時離場時間呢？普通來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就

應當積極告辭。

應試人作完自我簡介之后，主試人會相應地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。生試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)

容、職責簡介一番，接著讓應試人談談自己此后工作打算和設想,爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些

都是高潮話題，談完之后，你就應當積極作出告辭姿態(tài)，不要盲目遲延時間。

主試人以為該結(jié)束面試時，往往會說如下這些暗示話語：

"Imgratefulforyourconcernaboutthejobatourcompany."（我很感激你對咱們公司這項工作關

注。）

"Thankyouforyourconcernaboutourrecmitment

Weshallinformyouassoonaswchavemadeourdecision."（謝謝你對咱們招聘工作關懷。咱們一

做出決定就會及時告知你。）

"Wehaveknownsomethingaboutyou.Youknow.wehavetointerviewseveralapplicantsbeforew

emakeourfinaldecision."（稀狀況咱們已經(jīng)理解了。你懂得,在做出最后決定之前咱們還要面試幾位申

請人。）

應試人聽了諸如此類暗示語之后，應當積極站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝她，

然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還涉及不要在主試人結(jié)束談話之前體現(xiàn)浮躁不安、急欲拜別、或另赴約會樣子，過早地想離

場會使主試人以為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。

面試禮儀知多少

什么樣面試禮儀最適當？送給人們四字箴言——順其自然。有同窗平時就比較勢利眼，自覺得生長在大

都市見過大世面，瞧不起那些農(nóng)村來同窗，以為她們土得上不了臺面，操著一口蹩腳方言，連求職需要像

樣正裝都買不起。有時候同窗同鄉(xiāng)過來看望，也冷言冷語愛搭不理，一副誰欠她似高傲態(tài)度，眼睛長在頭

頂上。一旦有了這種壞習慣，很難在求職中刻意隱藏起來，由于人本性往往在不經(jīng)意間表露。這種人不是

在求職時仍擺著清高面孔得罪人，就是一味地怕得罪人，見誰都點頭哈腰、面帶假笑，眉眼間流露者卑微

神態(tài)。

其實，許多大公司高層人員也都是來自四周八方奮斗者，不一定都是來自大都市人。這些成功者不但

有烏龜精神，懂得鍥而不舍、知難而匕更有后天學習和磨煉得來兔門腿，是那些大都市里嬌生慣養(yǎng)溫室

免子所不能比擬.因此，當時被嗤之以鼻同窗也許日后能成就一番大事業(yè)。

同窗們在平時要注意培養(yǎng)個人修養(yǎng)，做人耍有內(nèi)涵，一舉手一投足，風度、層次就會自然體現(xiàn)，這其

中大有學問，值得細細品味。

1把握進屋時機

進屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一種人評估表，不要打擾，應體現(xiàn)出理解與合伙。但也不要自作

聰穎，在招聘人員不知曉狀況下等在門外不進去，這也是不對。對招聘人員來說，什么時候填寫評估表，

寫多長時間，都是她自己工作安排：對你來說，如果面試時間到了，你就應當按點敲門。但是如果招聘人

員請你在門外等一下，那就另當別論，此時你就應按她規(guī)定去做,

其實有時候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己文獻了，這時如果你仍自作主張地在外面苦等，

就會落得“啞巴吃黃蓮，有苦說不出“后果，時間就白白揮霍九

有人會讓你進來在屋里等一下，你就聽從她安排，不要東張西望、動手動腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。

這段時間雖然會比較難熬，但忍一忍也就過去了。

如果實在無所事事，邊上又有可以看雜志，那么在通過容許之后，可以翻閱。普通填寫評估表時間都

不會太長，不必一定要省這個時間看點什么或干點什么。

有經(jīng)驗招聘人員會妥善解決這種檻尬局面。例如，她覺得你等時間長了，就會建議你先看一下桌上雜

志.這時雖然你不想看.也別回絕,你看不看是此外一回事.但禮貌上要友善地接受.

2握手七律

在明白了面試前3分鐘定乾坤道理之后，人們一定想在禮儀方面有所改進。握手作為面試禮儀中重頭

戲，有著舉“手”輕重地位。

面試時，握手是很重要種身體語言。外企把握手作為衡量一種人與否專業(yè)、自信、有見識重要根據(jù)。

堅定自信握手能給招聘經(jīng)理帶來好感，讓她認同你是懂得行規(guī)、禮儀圈內(nèi)一分子。

如何握手才干到位？握多長時間才算恰如其分？這些都非常核心。由于手與手禮貌接觸是建立第一印

象重要開始，因此，你一定要使你握手有感染力。

3名片與明騙

校園中有越來越多同窗為自一印制了精美名片。在招聘會上、面試現(xiàn)場，與招聘人員互換名片顯得格

外專業(yè)，可以給自己求職帶來不少以便。這種現(xiàn)象很正常，但也不必為了求職目而硬往招聘人員手里推銷

名片。

有一張以便聯(lián)系自己名片固然好，但不必由于沒有名片就以為H己在求職上會不利。

總之，你名片也許人們都會欣然接受，但是“回報率”普通不會超過50%。

見機行事

外國商人一會面就會及時互贈名片，而中華人民共和國人之間有時要到最后或聊到火候時才互換。

學生剛剛有了名片時，普通都會見人就發(fā)，沒有任何寒暄和鋪墊，這樣非常不自然、不得體。但是在

招聘經(jīng)理面前，遞名片時機必要把握得當。有學生明明看到招聘經(jīng)理兩手都拿著東西，連接受你名片都要

使出渾身解數(shù)才勉強辦到，你又怎么能奢望她在分身乏術時回贈你一張名片呢？顯然，你名片遞得太早了，

表白你不夠老到。

遞名片就像穿新鞋同樣，需要重復磨合才干順手。你不妨在招聘會上多發(fā)幾次名片，體會一下遞出和

互贈時機。

雙手奉卜.還不夠

遞名片時務必用雙手，但如果有外國人單手遞給你，你用單雙手回贈都可以。

遞名片時要考慮對方閱讀以便，讓對方不必再調(diào)轉(zhuǎn)180來看，如果對方是外國人，你不妨直接把英文

面朝上，但切忌不要用英文面來“直面”中華人民共和國經(jīng)理，這會招來反感。如果你不打算求職外企，可

只印單面中文，但中英文雙面名片更能讓某些公司看到你對于國際化、專業(yè)化認同和追求。

4非敬不如從命

進入面試房間之后，你一舉一動要按照招聘人員批示來做，既不要過度拘謹，也不能太過忍讓。如果

招聘人員讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐。”這是不對，大方得體才最重要。作為招聘人員，面

試過許多人后，普通都會發(fā)現(xiàn)應聘者有自己地區(qū)文化特點：有些東北人往往過度熱情，東北男同胞特別如

此。你讓她坐，她偏不坐，非要讓你先落座，她才肯坐。

面試結(jié)束后出門送客時，普通都以為應當女士先行。有時遇到面試你是一位女經(jīng)理，這時你千萬別執(zhí)

意讓她先行，如果一定要讓，最多簡樸地讓一下就行了。由于有時候她并不需要陪你一同走出去，而是要

繼續(xù)在座位上等待下一位求職者。如果你偏要把她“讓''出去，那么她被你送出去之后，還得回來，多麻煩!

因此應當客隨主便，恭敬不如從命。

5面試時飲水之道

托福新題

面試開始前被問及喝點什么時

A.看公司有什么，挑一種自己喜歡

B.什么都不要

C.要茶水

D.耍茶水，但主線不喝

面試水，該動嗎

普通在面試時，別人會給你用照料杯或紙杯倒一杯水。這些杯子比較輕，并且給你倒水也不會太多，

加上你面試時往往會比較緊張，不小心碰倒杯子狀況難免發(fā)生。你水杯放位置不好，就很容易把水弄灑。

一旦灑了水，心里一慌，不是語無倫次就是手忙腳亂，很長一段E寸間都調(diào)節(jié)但是來。雖然對方普通會體現(xiàn)

得很大度，但也會留下你慌慌張張、局促不安印象，因此要非常小心。杯子放得遠一點，水喝不喝都沒關

丁?系。有人臨走了，看到滿滿一杯水沒動，覺得不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，這也沒有必要。

可歌可泣論飲水

喝水忌諱出聲，這是國際禮儀常識。由于東西文化差別，國人對這個問題始終沒有太注重。有人遇到

口渴時候，端起杯子就咕咚咕咚地一通狂飲，全不在乎周邊人眼無。其實，吃喝東西出聲都是極失禮舉動,

也是對她人不尊重，特別是在正式場合，往往會引起反感。因而不妨從當前起就練習“默默無聞''地吃飯、

喝水，別臨近面試才抱佛腳，一緊張原形畢露，弄巧成拙。

“隨便”規(guī)定很雉滿足

如果招聘人員問你喝什么或要你提出選取時，?定要明確地回答，這樣會顯得有主見。最忌諱說法是:

“隨便，您決定吧?！案猩跽哌€自作聰穎，以為這樣問答十分有禮貌?！半S便”是一種非常不好回答辦法，

有些公司，一聽到這兩個字就要皺眉頭。

航天信息股份有限公司人力資源部副經(jīng)理陳曉敏女士點評

咱們在面試工作中發(fā)現(xiàn)，應聘者在面試過程中不小心把水碰灑狀況時有發(fā)生，這種狀況，是咱們觀測

應聘人應變能力?種機會。但是從面試實踐中來看，絕大多數(shù)應聘人主線無法迅速化解慌張與尷尬，給人

留下做事情毛躁、辦事不牢印象。即使咱們能諒解應聘者緊張心理，要真碰上這種意外，或多或少還是會

有些不滿.對她(她)印象分已經(jīng)大打折扣了.

喝水出聲也是一種不太禮貌行為，這些細節(jié)可以從一種側(cè)面反映出一種人個人修養(yǎng)，特別是應聘市場

類、綜合管理類等與人交往較多崗位時，喝水應盡量“斯文”某些一雖然你當時焦渴難忍。

此外，咱們在招聘時，非常不樂意被征求意見一方說“隨便，您決定吧”一類話。一方面，這使咱們不

懂得如何是好，咱們該如何滿足你"隨便''規(guī)定呢？另一方面，咱們也不太喜歡這種缺少主見應聘者，這種

人在將來合伙中會揮霍人們時間，減少工作效率。

6無聲勝有聲形體語言要不時檢點自己一言一行，善于察言觀色，明察秋亳。例如，自己說得太多了，

就要注意一下招聘人員是不是面露疲態(tài)或者心不在焉。如果是話，你就要懸崖勒馬，迅速將發(fā)言權交給對

方。

有時無聲勝有聲。在人際交往中，諸多時候不用語言說話也能交流，國外叫形體語言。下面列舉某些

常用無聲語言。

眼觀六路：眼神交流(eyecontact)

交流中你目光要不時注視著對力。國外禮儀書上往往精準到.?要看到對方鼻梁上某個位置或眼鏡下多少

亳米”，這有點過于精準，籠統(tǒng)地說“看著對方眼部”就行了。但是，萬萬不可目光呆滯地死盯著別人看，這

樣會讓她覺得你對她“滿懷深情”，或是和她有什么“深仇大恨”，讓她感到很不舒服。如果有不只一種人在

場，你說話時候要經(jīng)慣用目光掃視?下其她人，以示尊重和平等：

耳聽八方：積極積極聆聽者

最先進銷售人員往往不是滔滔不絕地大侃，而是積極地聆聽,招聘人員不但愿應聘者像木頭樁子同樣

故作深沉、面無表情。應聘者在聽對方說話時，要不時做出點頭批準狀，表達自己聽明白了，或正在注意

聽。同步還要面帶微笑，固然也不適當笑得太僵硬，要發(fā)自內(nèi)心,在面試中如果招聘經(jīng)理多說話，闡明她

對你感興趣，樂意向你簡介狀況，熱情交流。但許多學生誤以為只有自己說話才是最佳銷售，往往會搶著

說話，或打斷對方發(fā)言，這些都是很不懂禮貌體現(xiàn)，會使自己陷于被動，言多必失。

舉手投足：常出錯誤

故意擠壓你手指和骨骼而弄出聲響會干擾面試，破壞和諧。

在面試時不可以做小孩游戲，例如折紙、轉(zhuǎn)筆，有人覺得?轉(zhuǎn)?轉(zhuǎn)挺麻利，但這樣會顯得很不嚴肅,

分散對方注意力。

面試中亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，可被理解為你在面試前沒有對這些部位好好打理，個人衛(wèi)生注意不夠，

其實你是由于非常緊張，但亂摸中會分散注意力，使你不能專心交談。

用手捂嘴說話是一種緊張體現(xiàn)，不少中華人民共和國學生在面試時都會浮現(xiàn)這種狀況，你這邊是由于

緊張，但對方會覺得你不肯講真話，嘴里有話不讓人聽清晰。

稔如泰山，只坐三分之二

面試時坐姿，有兩種極端不可取。一是全身癱倒在椅背上，二是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地只坐椅邊。正如花有花語

同樣，坐也有坐意：仰坐表白輕視、無關緊要：少坐意味著緊張、如坐針氈：端坐，意味著注重、聚精會

神。

面試時，容易不要緊貼著椅背坐，也不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一來表白你坐得很穩(wěn)，自信

滿滿，不會由于稍向前傾就失去重心，一頭栽下去；二來證明你沒有過于放松地全身靠到椅背上，沒把辦

公室當成茶樓酒館。

但也不適當坐得太少。只坐椅子五分之一，意味著你幾乎要器自己雙腿支撐住自己體重。這是一種極

度緊張體現(xiàn)，也會把面試官注意力吸引過去，她可不但愿你把椅子坐翻，被椅背砸出腦震蕩來。

普通以坐滿椅子三分之二為宜。既可以讓你騰出精力輕松應對考官提問，也不至讓你過于放松，樂不

思蜀而忘「自己來意。建議你多多接觸社會，觀測沉程人士坐姿，并回到家里、寢室里稍加練習，改進坐

姿，別讓椅子拖了后腿。

面試結(jié)束后做什么

在面試后一兩天內(nèi)，你要給面試你人寫一封短信。感謝她為你所耗費精力和時間，感謝她為你提供各種

信息。這封信應當簡短地談到你對公司興趣、你關于經(jīng)歷等，表達你可以成功地協(xié)助她們解決某些問題。

如果一星期之內(nèi)沒有接到任何回音，你可以給主試人打個電話，問她面試成果。這個電話可以表達出你

對這個工作興趣和熱情。你還可以從她口氣中聽出你與否有但愿,

面試看起來很成功，但成果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)主試人都盡量隱藏

她們真正意圖，不會容易讓你看出來。萬一?她告知你落選了，你應當虛心地向她請教你有哪些欠缺地方，

以便此后改進。

如果你在打電話打聽狀況時察覺出自一有但愿中選，但最后決定尚未作出，那你就在一種星期后再打一

次電話催催。

每次打電話后，你還應當給她寄封信，哪怕她們已經(jīng)暗示你也許落選了。這樣做因素是：你覺得有必要

重新強調(diào)一下自己長處。你又發(fā)現(xiàn)了某些新理由、成績或經(jīng)驗，有必要讓她們懂得，得到一次面試機會不

容易，不要容易放棄但愿。

畢業(yè)生選用哪種簡歷類型成功率最高

當前，相稱一某些畢業(yè)生都使用W