大學(xué)返聘管理規(guī)定解讀

大學(xué)返聘管理規(guī)定解讀日期:目錄CATALOGUE02.返聘適用對(duì)象04.待遇與考核管理05.爭議與退出機(jī)制01.返聘政策背景03.返聘流程規(guī)范06.附則與執(zhí)行要求返聘政策背景01返聘定義與目的01返聘定義大學(xué)返聘是指學(xué)校根據(jù)需要，對(duì)已經(jīng)退休的教職工進(jìn)行再次聘用的行為。02返聘目的利用退休教職工的豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量和科研水平，同時(shí)滿足部分退休教職工的繼續(xù)工作需求。政策實(shí)施必要性人才短缺合理使用資源知識(shí)傳承隨著高等教育的快速發(fā)展，大學(xué)對(duì)于高水平教師的需求不斷增加，而退休教職工的返聘可以緩解這一人才短缺問題。退休教職工在長期的教學(xué)和科研工作中積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，通過返聘可以將這些知識(shí)傳承給年輕教師，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和知識(shí)傳播。退休教職工的再次聘用，可以使學(xué)校更加合理地利用人力資源，避免人才浪費(fèi)。國家政策支持國家鼓勵(lì)高校發(fā)揮退休教職工的作用，通過返聘等方式實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。相關(guān)法規(guī)依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，但雙方可以協(xié)商繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。這為大學(xué)返聘提供了法律依據(jù)。學(xué)校規(guī)章制度各高校根據(jù)自身實(shí)際情況，制定具體的返聘管理辦法，明確返聘的條件、程序、待遇等問題，確保返聘工作的合法性和規(guī)范性。返聘適用對(duì)象02已按規(guī)定辦理退休手續(xù)，但因教學(xué)、科研需要而返聘的教師。退休教師在學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較高水平，且對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)的退休專家。資深專家因?qū)W校發(fā)展需要，而暫時(shí)無法由在職人員替代的緊缺人才。緊缺人才返聘人員范圍限定基本資格條件返聘人員需具備良好的身體條件，能夠正常履行崗位職責(zé)。身體健康職業(yè)道德工作能力年齡限制返聘人員需遵守學(xué)校規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德。返聘人員需具備相應(yīng)的教學(xué)、科研能力，能夠完成工作任務(wù)。返聘人員年齡一般不超過65歲，特殊情況可適當(dāng)放寬。禁止返聘情形禁止返聘情形違法違紀(jì)學(xué)術(shù)不端身體健康狀況不佳與學(xué)校存在利益沖突在職期間存在違法違紀(jì)行為或嚴(yán)重失職，被學(xué)校解聘或開除的人員不得返聘。因身體原因無法正常工作，或患有嚴(yán)重疾病、傳染病等，可能對(duì)學(xué)校師生造成危害的人員不得返聘。存在學(xué)術(shù)不端行為，如抄襲、剽竊、偽造數(shù)據(jù)等，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)術(shù)聲譽(yù)的人員不得返聘。返聘人員不得與學(xué)校存在利益沖突，如經(jīng)商、辦學(xué)等可能影響公正履行職責(zé)的情況。返聘流程規(guī)范03申請(qǐng)與審批流程返聘資格審核由學(xué)院或部門對(duì)擬返聘人員進(jìn)行資格審核，包括其學(xué)術(shù)水平、教學(xué)能力、身體狀況等方面。01提交申請(qǐng)材料申請(qǐng)人需提交個(gè)人簡歷、學(xué)術(shù)成果證明、健康證明等相關(guān)材料。02審批流程由學(xué)院或部門主管審批，并報(bào)人事部門備案，確保返聘程序合規(guī)。03返聘期限設(shè)定根據(jù)教學(xué)或科研需要，可設(shè)定短期返聘期限，如一年或半年。短期返聘針對(duì)一些高水平、高影響力的退休人員，可設(shè)定相對(duì)較長的返聘期限。長期返聘根據(jù)返聘人員實(shí)際情況和工作需要，可適當(dāng)調(diào)整返聘期限。靈活調(diào)整協(xié)議簽訂要求協(xié)議內(nèi)容返聘人員需與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)簽訂書面協(xié)議返聘人員需與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。返聘人員需與學(xué)校簽訂書面協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。待遇與考核管理04薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)返聘薪酬根據(jù)返聘人員的專業(yè)職稱、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位重要性等因素，確定相應(yīng)的薪酬水平。01返聘人員享受與在崗職工相同的福利待遇，如節(jié)假日慰問、旅游、體檢等。02獎(jiǎng)金激勵(lì)根據(jù)返聘人員的工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)程度，可給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金激勵(lì)。03福利待遇崗位職責(zé)界定明確職責(zé)根據(jù)返聘人員的專業(yè)背景和工作經(jīng)驗(yàn)，明確其崗位職責(zé)，確保工作順利進(jìn)行。01任務(wù)分配根據(jù)返聘人員的實(shí)際情況，合理分配工作任務(wù)，避免過重或過輕的工作負(fù)擔(dān)。02職責(zé)評(píng)估定期對(duì)返聘人員的崗位職責(zé)進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，確保其始終與崗位需求相匹配。03年度考核機(jī)制考核標(biāo)準(zhǔn)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作態(tài)度、工作能力、工作成果等方面。考核流程考核結(jié)果應(yīng)用年度考核流程包括個(gè)人總結(jié)、自評(píng)、互評(píng)、上級(jí)評(píng)定等環(huán)節(jié)，確保考核結(jié)果的公正性和客觀性。將年度考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)、續(xù)聘等掛鉤，激勵(lì)返聘人員積極投入工作。123爭議與退出機(jī)制05圍繞返聘期限的長短、續(xù)簽等問題產(chǎn)生的爭議。返聘期限爭議常見爭議類型涉及返聘期間的薪酬、津貼、福利待遇等方面的問題。待遇與福利爭議返聘人員與用人單位在工作職責(zé)、任務(wù)分配等方面存在的分歧。工作職責(zé)爭議返聘人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題引發(fā)的爭議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭議首先通過雙方協(xié)商，尋求解決問題的最佳方案。協(xié)商解決如協(xié)商無果，可以尋求第三方調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。調(diào)解仲裁對(duì)于無法通過調(diào)解仲裁解決的問題，可以通過司法途徑解決。司法途徑問題處理程序提前終止條件違反規(guī)定返聘人員違反返聘合同或相關(guān)規(guī)章制度，用人單位有權(quán)提前終止返聘關(guān)系。01返聘人員因身體、能力等原因不能勝任工作，用人單位可以提前終止返聘關(guān)系。02工作需要因用人單位業(yè)務(wù)調(diào)整、崗位變動(dòng)等原因，需要提前終止返聘關(guān)系的。03不能勝任工作附則與執(zhí)行要求06實(shí)施細(xì)則說明細(xì)則制定大學(xué)返聘管理規(guī)定需要制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，以便更好地執(zhí)行。01細(xì)則內(nèi)容實(shí)施細(xì)則應(yīng)涵蓋返聘人員的資格、待遇、職責(zé)、考核等方面的具體規(guī)定。02細(xì)則修訂實(shí)施細(xì)則應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適時(shí)修訂，確保其適應(yīng)大學(xué)發(fā)展的需要。03解釋權(quán)歸屬解釋權(quán)范圍大學(xué)返聘管理規(guī)定的解釋權(quán)歸大學(xué)人事部門或相關(guān)管理部門所有。解釋方式解釋權(quán)主體大學(xué)返聘管理規(guī)定的解釋權(quán)歸大學(xué)人事部門或相關(guān)管理部門所有。大學(xué)返聘管理規(guī)定的解釋權(quán)歸大學(xué)人事部門或相關(guān)