2025年制造業(yè)勞動合同樣本

2025年制造業(yè)勞動合同樣本制造業(yè)勞動合同勞動合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：戶籍地址：通訊地址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為：自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時終止。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。乙方的工作地點為：。乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，完成規(guī)定的勞動任務(wù)。第三條工作時間和休息休假甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度：標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工時制：工作時間不固定，以完成一定工作為計量單位。綜合計算工時制：按綜合計算周期內(nèi)的法定工作時間為標(biāo)準(zhǔn)。休息休假按國家法律法規(guī)執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等權(quán)利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為：（基本工資、計件工資、績效工資等），具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方式在補充協(xié)議中約定。甲方應(yīng)按月以貨幣形式支付乙方工資，工資支付時間為每月日前。乙方加班加點的工資，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，具體詳見《員工福利手冊》。第六條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，避免事故發(fā)生。甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)技能和安全生產(chǎn)意識。第七條合同的變更、解除和終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。變更內(nèi)容以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為本合同有效組成部分。勞動合同的解除或終止，依照《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期滿，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽事宜在合同期滿前日內(nèi)協(xié)商確定。第八條違反勞動合同的責(zé)任甲方違反勞動合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金。乙方違反勞動合同約定解除勞動合同或違反甲方的規(guī)章制度、保密條款、競業(yè)限制條款的，應(yīng)依法或依約承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條其他約定乙方聲明已充分了解本合同內(nèi)容，并確認(rèn)所有填寫的信息真實、準(zhǔn)確、完整。本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年