幼兒園員工勞動(dòng)合同

幼兒園員工勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：[公司名稱(chēng)]，地址：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動(dòng)者）：[勞動(dòng)者姓名]，身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]，地址：[勞動(dòng)者地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。一、合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立并合法存續(xù)的用人單位，具備從事教育教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)和條件。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的能力，安排乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，并對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核。2.乙方（勞動(dòng)者）乙方具備從事幼兒園教育教學(xué)等相關(guān)工作的資格和能力，愿意接受甲方的安排和管理，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得從事有損甲方利益的活動(dòng)。二、合同期限1.試用期試用期自乙方入職之日起[具體天數(shù)]個(gè)月，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。在試用期內(nèi)，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。乙方在試用期內(nèi)可以提前[具體天數(shù)]天通知甲方解除勞動(dòng)合同。2.固定期限勞動(dòng)合同期限為[具體年限]年，自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。雙方在勞動(dòng)合同期滿前[具體天數(shù)]天協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.無(wú)固定期限符合下列情形之一的，乙方可以提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]年的；甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)乙方在甲方連續(xù)工作滿[具體年限]年且距法定退休年齡不足[具體年限]年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。甲方與乙方協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方幼兒園擔(dān)任[具體崗位名稱(chēng)]工作，主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)幼兒的日常教育教學(xué)活動(dòng)，制定教學(xué)計(jì)劃，組織教學(xué)活動(dòng)，保證教學(xué)質(zhì)量；協(xié)助保育員做好幼兒的生活護(hù)理工作，包括飲食、睡眠、衛(wèi)生等方面；參與幼兒園的班級(jí)管理工作，與家長(zhǎng)保持良好的溝通，反饋幼兒的學(xué)習(xí)和生活情況；完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方幼兒園所在地，即[具體地址]。如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商一致。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每日[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，每周工作[具體天數(shù)]天，每周休息[具體天數(shù)]天。甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，但應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。甲方根據(jù)幼兒園的工作安排，合理安排乙方的休假時(shí)間。乙方在休假期間，應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求做好工作交接。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資結(jié)構(gòu)乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：基本工資為每月[具體金額]元；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和幼兒園的績(jī)效考核制度確定，每月績(jī)效工資為[具體金額]元至[具體金額]元；津貼補(bǔ)貼根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定以及幼兒園的實(shí)際情況確定，每月津貼補(bǔ)貼為[具體金額]元。2.工資支付甲方每月[支付日期]以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資。乙方的工資發(fā)放賬號(hào)為：[銀行賬號(hào)]，如有變更，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方。3.加班工資乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)加班按照基本工資的[具體比例]%支付，休息日加班按照基本工資的[具體比例]%支付，法定節(jié)假日加班按照基本工資的[具體比例]%支付。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國(guó)家和地方的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：節(jié)日福利：在春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等重要節(jié)日，甲方為乙方發(fā)放節(jié)日福利；培訓(xùn)福利：甲方為乙方提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升乙方的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；健康福利：甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，保障乙方的身體健康；其他福利：甲方根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過(guò)程中的安全和健康。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供必要的工作條件，包括辦公場(chǎng)所、教學(xué)設(shè)備、辦公用品等，保證乙方能夠順利開(kāi)展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方告知職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等內(nèi)容，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；由乙方提出解除勞動(dòng)合同的，甲方無(wú)需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.法定解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、保密和競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方對(duì)在工作過(guò)程中知悉的甲方商業(yè)秘密、工作秘密等負(fù)有保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露。乙方的保密義務(wù)期限為勞動(dòng)合同期限內(nèi)及勞動(dòng)合同終止后[具體年限]年。2.競(jìng)業(yè)限制乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)及離職后[具體年限]年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.乙方違約責(zé)任乙方違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額為乙方一個(gè)月的工資。乙方違反保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁甲乙雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。3.訴訟解決對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他事項(xiàng)1.通知與送達(dá)甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料等，均可以當(dāng)面交付、郵寄、傳真、郵件等方式送達(dá)。以當(dāng)面交付的，以交付之日為送達(dá)之日；以郵寄方式送達(dá)的，以郵件寄出之日為送達(dá)之日；以傳真、郵件等方式送達(dá)的，以發(fā)送之日為送達(dá)之日。2.合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。3.合同附件本勞動(dòng)合同的附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等。附件與本勞動(dòng)合同具有同