獎(jiǎng)罰制度合同協(xié)議書

獎(jiǎng)罰制度合同協(xié)議書

甲方（公司/單位名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（員工姓名）：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為規(guī)范管理，激勵(lì)員工積極性，特制定本獎(jiǎng)罰制度，乙方作為甲方員工，愿意遵守相關(guān)規(guī)定。經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就獎(jiǎng)罰制度相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、獎(jiǎng)勵(lì)制度1.工作成果獎(jiǎng)勵(lì)-若乙方在工作中為甲方帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)評(píng)估后，甲方將給予乙方一定比例的額外獎(jiǎng)金，具體比例根據(jù)實(shí)際效益情況在[X]%-[X]%之間確定。-乙方提出創(chuàng)新性的工作方法或建議，經(jīng)甲方采用后有效提高工作效率或降低成本的，甲方將視貢獻(xiàn)大小給予[具體金額區(qū)間]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.業(yè)績突出獎(jiǎng)勵(lì)-在業(yè)務(wù)考核周期內(nèi)，乙方業(yè)績達(dá)到或超過既定目標(biāo)[X]%以上的，甲方將給予乙方當(dāng)月工資[X]%的績效獎(jiǎng)金。-連續(xù)[X]個(gè)考核周期業(yè)績排名在部門前[X]%的，甲方除給予績效獎(jiǎng)金外，還將提供晉升機(jī)會(huì)或培訓(xùn)深造機(jī)會(huì)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)-因乙方積極協(xié)作、幫助團(tuán)隊(duì)成員解決問題，使團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績提升，經(jīng)團(tuán)隊(duì)成員推薦和甲方審核，給予乙方[具體金額]元的團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公開表揚(yáng)。二、懲罰制度1.工作失誤懲罰-若乙方因工作疏忽導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，乙方需按照損失金額的[X]%進(jìn)行賠償。若損失重大，甲方有權(quán)進(jìn)一步追究乙方法律責(zé)任。-因乙方工作失誤給甲方聲譽(yù)造成不良影響的，甲方將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、罰款（罰款金額為[具體金額區(qū)間]元）、降職降薪直至解除勞動(dòng)合同等處理。2.違反紀(jì)律懲罰-乙方若出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象，每次扣除當(dāng)月工資的[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并給予警告處分。累計(jì)曠工達(dá)[X]天及以上的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。-乙方若違反公司保密制度、泄露公司機(jī)密信息，甲方將根據(jù)造成的后果給予乙方罰款（罰款金額為[具體金額區(qū)間]元），情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任，并解除勞動(dòng)合同。三、獎(jiǎng)罰程序1.獎(jiǎng)勵(lì)的申請與審批：乙方符合獎(jiǎng)勵(lì)條件時(shí)，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫?yīng)剟?lì)申請報(bào)告，詳細(xì)說明獎(jiǎng)勵(lì)事由及建議獎(jiǎng)勵(lì)方式，經(jīng)相關(guān)部門審核后，報(bào)甲方管理層審批。審批通過后，甲方在[具體時(shí)間]內(nèi)將獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)給乙方。2.懲罰的通知與執(zhí)行：甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在應(yīng)受懲罰行為時(shí)，由人力資源部門出具懲罰通知單，明確懲罰原因、懲罰方式及執(zhí)行時(shí)間。乙方如有異議，可在接到通知單后[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴，甲方將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并給予答復(fù)。若申訴不成立，懲罰措施將按原通知執(zhí)行。四、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期與乙方在甲方的勞動(dòng)合同期限一致。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______簽訂日期：______年_