孕期解除合同協(xié)議書范本

孕期解除合同協(xié)議書范本

孕期解除合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方處于孕期，經(jīng)甲乙雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就雙方解除勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的日期雙方同意自____年__月__日起解除雙方于____年__月__日簽訂的勞動合同，勞動關(guān)系隨之終止。二、薪資及福利待遇結(jié)算1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的__個工作日內(nèi)，向乙方支付截至____年__月__日的工資，共計人民幣______元（大寫：____________________）。工資支付方式按照甲方公司正常工資發(fā)放流程進行。2.甲方按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至____年__月。自____年__月起，乙方的社會保險及住房公積金繳納事宜由乙方自行負責(zé)處理。三、經(jīng)濟補償1.考慮到乙方孕期的特殊情況，甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償共計人民幣______元（大寫：____________________）。2.上述經(jīng)濟補償將在本協(xié)議生效后的__個工作日內(nèi)一次性支付至乙方以下銀行賬戶：開戶銀行：____________________銀行賬號：____________________賬戶名稱：____________________四、工作交接1.乙方應(yīng)在本協(xié)議簽訂后的__個工作日內(nèi)，按照甲方要求完成工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方指定的人員交接其負責(zé)的所有工作資料、文件、物品等，并確保交接工作的完整性和準(zhǔn)確性。2.在工作交接過程中，乙方應(yīng)積極配合甲方，提供必要的協(xié)助和解釋，以保證甲方的正常業(yè)務(wù)不受影響。五、保密及競業(yè)限制1.乙方承諾，在勞動合同解除后，仍將嚴格遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議（如有），保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限按照保密協(xié)議的約定執(zhí)行。2.若雙方曾簽訂競業(yè)限制協(xié)議，乙方應(yīng)繼續(xù)遵守該協(xié)議的相關(guān)約定。在競業(yè)限制期限內(nèi)，乙方不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。六、雙方權(quán)利與義務(wù)聲明1.甲乙雙方確認，本協(xié)議簽訂后，雙方之間的勞動合同關(guān)系已解除，雙方不再存在任何勞動爭議及糾紛。乙方不得再以任何理由向甲方主張任何權(quán)利或要求賠償。2.甲方保證按照本協(xié)議約定向乙方支付工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，如甲方未按照約定履行支付義務(wù)，乙方有權(quán)依法追究甲方的法律責(zé)任。3.乙方保證所提供的個人信息真實、準(zhǔn)確，如有虛假信息，乙方愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣______元（大寫：____________________），并賠償對方因此遭受的全部損失。2.因一方違約導(dǎo)致另一方采取法律手段維護自身權(quán)益的，違約方應(yīng)承擔(dān)另一方因維權(quán)而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費、差旅費等。八、爭議解決如雙方在本協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)或人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________________法