2025年上海工作勞動合同范本

2025年上海工作勞動合同范本本合同由以下雙方于2025年月日在上海簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本合同為（固定/無固定）期限勞動合同。固定期限自年月日起至年月日止。無固定期限自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期內(nèi)，雙方可依法解除本合同。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，工作地點為。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責和工作內(nèi)容，并達到相應的質(zhì)量標準。2.3甲方有權根據(jù)經(jīng)營需要、乙方的工作表現(xiàn)和能力，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點。乙方應服從甲方的合理安排。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，包括但不限于日班、晚班、輪班等形式。3.2乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。具體休假安排由甲方根據(jù)乙方的工作年限、崗位性質(zhì)和實際情況確定。3.3甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，應依法支付加班工資或安排補休。第四條勞動報酬與福利4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方基本工資，基本工資為元/月?？冃ЧべY、獎金、津貼和補貼按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。4.2甲方支付乙方的工資不低于上海市最低工資標準，并依法繳納乙方的社會保險和住房公積金。4.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于（具體福利內(nèi)容）。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。5.2甲方為乙方繳納的保險費用，其中應由乙方個人承擔的部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動條件與保護6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護用品，確保乙方的工作安全和健康。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動保護規(guī)定，防止事故發(fā)生。6.3甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的職業(yè)病防治措施。第七條合同的變更、解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容或解除本合同。7.2如遇下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（二）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（三）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（四）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正；（五）乙方因違法犯罪行為被依法追究刑事責任。7.3如遇下列情形之一，乙方可以解除本合同：（一）甲方未按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動；（三）乙方因個人原因需要解除合同，應提前30日以書面形式通知甲方。7.4本合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第八條違約責任8.1任何一方違反本合同約定的義務，應承擔相應的違約責任，并賠償給對方造成的損失。8.2乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款的，應依法承擔違約責任。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：