勞動(dòng)法試題及答案解釋

勞動(dòng)法試題及答案解釋姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象？

A.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

B.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

C.勞動(dòng)者與用人單位之間的民事關(guān)系

D.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系

2.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生日期

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.勞動(dòng)合同期限

D.用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

3.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者證件和要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。以下哪項(xiàng)屬于用人單位可以扣押的證件？

A.身份證

B.戶口本

C.學(xué)歷證明

D.職業(yè)資格證書

4.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一定期限，用人單位應(yīng)當(dāng)支付帶薪年休假。以下哪項(xiàng)不屬于帶薪年休假期限？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

5.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于加班費(fèi)的計(jì)算方法？

A.按照不低于工資的150%支付

B.按照不低于工資的200%支付

C.按照不低于工資的300%支付

D.按照不低于工資的400%支付

6.用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以下哪項(xiàng)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/p>

A.工資

B.獎(jiǎng)金

C.年終獎(jiǎng)

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

7.勞動(dòng)者因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。以下哪項(xiàng)不屬于賠償范圍？

A.醫(yī)療費(fèi)

B.誤工費(fèi)

C.交通費(fèi)

D.精神損害賠償

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以下哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

9.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者參加工會(huì)的權(quán)利？

A.參加工會(huì)會(huì)議

B.選舉和被選舉為工會(huì)代表

C.參與制定和修改工會(huì)章程

D.參與單位決策

10.用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)。以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)行政部門的職責(zé)？

A.受理勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)

B.調(diào)查處理用人單位違法行為

C.對(duì)用人單位作出行政處罰

D.代替勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限。（）

2.用人單位可以以勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷為由，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后解除勞動(dòng)合同。（）

3.勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)合同到期，雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。（）

4.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。（）

5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位可以無(wú)理由解除勞動(dòng)合同。（）

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）

7.勞動(dòng)者因履行職責(zé)遭受人身傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

9.勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的勞動(dòng)行政處罰不服的，可以向人民法院提起訴訟。（）

10.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些主要內(nèi)容？

3.勞動(dòng)者有哪些權(quán)利和義務(wù)？

4.用人單位有哪些義務(wù)和責(zé)任？

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。

2.結(jié)合實(shí)際，探討如何加強(qiáng)勞動(dòng)法的實(shí)施和監(jiān)督。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者因下列哪項(xiàng)原因解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷

B.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度

D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任

2.勞動(dòng)合同期限為3年，勞動(dòng)者在合同期間因工作需要調(diào)至外地工作，根據(jù)《勞動(dòng)法》，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

A.勞動(dòng)者可以要求用人單位支付額外的搬遷費(fèi)用

B.勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位給予調(diào)回原崗位

C.勞動(dòng)者因調(diào)至外地工作而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.勞動(dòng)者因調(diào)至外地工作而解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3.用人單位安排勞動(dòng)者加班，加班時(shí)間不得超過多少小時(shí)？

A.每月40小時(shí)

B.每月36小時(shí)

C.每月30小時(shí)

D.每月20小時(shí)

4.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解？

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B.工會(huì)

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)

D.用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

6.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。這里的“社會(huì)活動(dòng)”包括哪些？

A.依法參加選舉

B.依法參加罷工

C.依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

D.以上都是

7.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，為勞動(dòng)者繳納哪些社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)

C.生育保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金

D.以上都是

8.勞動(dòng)者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付哪些費(fèi)用？

A.醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)

B.醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)

C.醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)

D.以上都是

9.勞動(dòng)者依法參加工會(huì)活動(dòng)，下列哪項(xiàng)行為屬于侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益？

A.用人單位允許勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)

B.用人單位提供必要的條件和支持

C.用人單位限制勞動(dòng)者參加工會(huì)活動(dòng)

D.用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加入工會(huì)

10.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以采取哪些措施維護(hù)自己的合法權(quán)益？

A.向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)

B.向人民法院提起訴訟

C.向工會(huì)組織反映

D.以上都是

試卷答案如下：

一、多項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同關(guān)系都屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象，而民事關(guān)系和民事合同關(guān)系則不屬于。

2.D

解析思路：勞動(dòng)合同的必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等，不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

3.C

解析思路：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件，學(xué)歷證明可以作為勞動(dòng)者能力的證明，但不是必須扣押的。

4.B

解析思路：帶薪年休假期限一般為1年，超過1年的不在規(guī)定的期限范圍內(nèi)。

5.D

解析思路：加班費(fèi)的計(jì)算方法中，法定節(jié)假日加班費(fèi)為不低于工資的300%，其他加班為不低于工資的150%或200%。

6.D

解析思路：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶üべY、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬、特殊情況下支付的工資等，不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

7.D

解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，不包括精神損害賠償。

8.D

解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的范圍包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。

9.D

解析思路：勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的勞動(dòng)行政處罰不服的，可以向人民法院提起訴訟，這是勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益的途徑之一。

10.D

解析思路：勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴、舉報(bào)，向人民法院提起訴訟，向工會(huì)組織反映，這些都是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的措施。

二、判斷題

1.×

解析思路：勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)自身情況，與用人單位協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，但并非所有情況都允許協(xié)商。

2.×

解析思路：用人單位在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，如果勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位才能解除勞動(dòng)合同。

3.×

解析思路：勞動(dòng)合同到期后，雙方未續(xù)簽合同，勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)自然解除，除非雙方達(dá)成解除協(xié)議。

4.√

解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

5.×

解析思路：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同需要符合法定條件和程序，不能無(wú)理由解除。

6.√

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

7.√

解析思路：勞動(dòng)者因履行職責(zé)遭受人身傷害，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

8.√

解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。

9.×

解析思路：勞動(dòng)者對(duì)用人單位作出的勞動(dòng)行政處罰不服的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，而不是直接向人民法院提起訴訟。

10.√

解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬依法從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

三、簡(jiǎn)答題

1.勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者合法權(quán)益的原則、平等自愿、協(xié)商一致的原則、誠(chéng)實(shí)信用的原則、合法原則、男女平等原則、保護(hù)婦女、未成年人特殊權(quán)益的原則、禁止使用童工和禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)的原則、保障勞動(dòng)者休息、休假的權(quán)利的原則、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)原則、促進(jìn)職業(yè)培訓(xùn)原則、社會(huì)保險(xiǎn)原則、集體合同原則、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。

2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。

3.勞動(dòng)者的權(quán)利包括：取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利、法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)包括：完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)、提高職業(yè)技能的義務(wù)