2025勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書合同爭(zhēng)議

2025勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書合同爭(zhēng)議合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：住址：鑒于甲乙雙方愿建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為期限合同，自年月日起至年月日止。若雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或變更合同內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)（1）乙方同意根據(jù)甲方安排，擔(dān)任崗位工作。（2）乙方工作地點(diǎn)為，甲方因工作需要可臨時(shí)調(diào)整乙方工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前日通知乙方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬（1）乙方月工資為人民幣元，試用期工資為人民幣元。（2）甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月日。如遇節(jié)假日，支付日期順延。（3）甲方不得克扣或無故拖欠乙方工資，若因乙方原因未能提供正常勞動(dòng)，甲方有權(quán)調(diào)整或扣減工資。第四條工作時(shí)間（1）乙方每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作天，具體作息時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。（2）甲方因工作需要可安排乙方加班，加班需征得乙方同意，加班時(shí)間每日不得超過小時(shí)，每月不得超過小時(shí)。（3）甲方應(yīng)支付乙方加班費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：延長(zhǎng)工作時(shí)間不低于工資的150%，休息日不低于200%，法定休假日不低于300%。第五條保險(xiǎn)與福利（1）甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分由甲方從工資中代扣。（2）乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。（3）甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況，為乙方提供福利待遇。第六條勞動(dòng)條件（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和安全的工作環(huán)境。（2）乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度，服從管理。（3）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，若發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所存在安全隱患，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告。第七條合同的變更、解除與終止（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同。（2）乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本職工作造成嚴(yán)重影響。（3）甲方有下列情形之一，乙方可以解除合同：未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。（4）本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決（1）本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）對(duì)仲裁裁決不服，可在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他條款（1）本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。（2）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（3）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：