2025年上海勞動合同的新規(guī)定

2025年上海勞動合同的新規(guī)定上海勞動合同范本（2025年版）合同編號：勞動合同書本合同由以下雙方于年月日在上海簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲方需要雇傭乙方為其提供勞動，乙方愿意為甲方提供勞動服務，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）、《上海市勞動合同條例》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同的條款。第一條勞動合同期限本合同為類型合同，期限自年月日起至年月日止。如本合同為固定期限，則本條第一款即為合同期限。如本合同為無固定期限，則本條第一款為生效日期，終止日期為本合同解除或終止之日。本合同約定的試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。甲方因經(jīng)營需要可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應當服從。如乙方不同意調(diào)整，應當提前日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商解決。乙方的工作地點為：。如甲方根據(jù)工作需要變更工作地點，乙方應服從安排，但應當提前日通知乙方。第三條工作時間與休息休假甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。標準工時制：每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。不定時工時制：適用于管理人員、技術(shù)人員等崗位，工作時間靈活，以完成工作任務為標準。綜合計算工時制：以個月為周期，平均日工作時間不超過8小時，平均周工作時間不超過40小時。休息休假按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條勞動報酬與福利甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，不低于上海市最低工資標準，具體為人民幣元/月。乙方的獎金、津貼、補貼按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方繳納的社會保險費（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）由甲方承擔，從乙方工資中代扣。乙方享有福利待遇，包括。第五條社會保險與福利甲方為乙方繳納的社會保險包括：基本養(yǎng)老保險；基本醫(yī)療保險；失業(yè)保險；工傷保險；生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣。甲方可以為乙方提供補充公積金，乙方個人可以選擇是否繳納，具體繳納比例為。甲方可以為乙方建立企業(yè)年金，具體方案由甲方另行制定。第六條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護措施，確保乙方工作環(huán)境符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，甲方應定期對乙方進行安全培訓。甲方應為乙方提供必要的勞動工具和勞動保護用品，費用由甲方承擔。乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應按照《工傷保險條例》及相關規(guī)定處理。第七條合同的解除與終止7.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方提前日以書面形式通知乙方，可以解除勞動合同。7.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；（5）因乙方過錯致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。7.5有下列情形之一的，甲方提前日以書面形式通知乙方或者向乙方支付經(jīng)濟補償金后，可以解除勞動合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。7.6有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）違反國家法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，損害乙方人身健康或者生命安全的。7.7有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的。7.8甲方應當在解除或者終止勞動合同后，按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。第八條經(jīng)濟補償金經(jīng)濟補償金按照下列標準支付：乙方在甲方工作滿一年的，每滿一年支付一個月工資；工作時間不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算；待遇低于上海市最低工資標準的，按上海市最低工資標準計算；月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括獎金、津貼、補貼等。第九條違約責任9.1乙方違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制條款，應當承擔相應的違約責任，賠償甲方遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定的培訓服務期條款的，應當向甲方支付違約金，具體金額為元。9.3甲方違反本合同約定的勞動條件、勞動保護、勞動報酬等條款，應當承擔相應的法律責任。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。10.2本合同的任何修改、變更或補充，應當以書面形式由雙方簽字或者蓋章生效。10.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同的份數(shù)和生效本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：