2025合同期內(nèi)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的妥善處理

2025合同期內(nèi)無(wú)理由解除勞動(dòng)合同的妥善處理勞動(dòng)合同書(shū)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（填寫(xiě)單位名稱(chēng)）地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：（填寫(xiě)姓名）身份碼：地址：鑒于甲方因經(jīng)營(yíng)需要，希望與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止，共計(jì)年。二、工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（填寫(xiě)具體職位）崗位工作。乙方工作地點(diǎn)為（填寫(xiě)具體地點(diǎn)），甲方因工作需要可以臨時(shí)安排乙方到其他地點(diǎn)工作，乙方應(yīng)當(dāng)服從。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為元，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)另行計(jì)算。甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。四、工作時(shí)間和休息休假乙方每日工作不超過(guò)小時(shí)，平均每周不超過(guò)小時(shí)。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要決定。乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利，具體的休假標(biāo)準(zhǔn)和程序按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方的安全培訓(xùn)和教育負(fù)有接受義務(wù)。六、勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，完成工作任務(wù)。甲方制定的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在乙方入職時(shí)告知，并在勞動(dòng)過(guò)程中及時(shí)更新和公示。七、勞動(dòng)合同的解除雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方提前日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。甲方在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，且在試用期內(nèi)提前通知乙方。除上述情形外，如乙方有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同：a.在試用期間被證明不符合錄用條件的；b.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e.因乙方過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的；f.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。除上述情形外，如乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。除上述情形外，如乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。八、解除勞動(dòng)合同的程序雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式通知對(duì)方，并提供相應(yīng)的證明文件。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付相應(yīng)工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。甲方法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前日以書(shū)面形式通知乙方，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同解除或者終止，符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，甲方?yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。不滿(mǎn)一年的，按實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算。十、違約責(zé)任乙方違反本合同約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)或者服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。十一、其他約定本合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何變更，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。十二、爭(zhēng)議解決因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十三、附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：