做賬實(shí)操-休假期間薪資計(jì)算方式

會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)3/3做賬實(shí)操-休假期間薪資計(jì)算方式為了讓你清晰了解年休假期間薪資計(jì)算方式，下面通過(guò)不同工資模式的示例進(jìn)行說(shuō)明：1.月薪固定的員工：假如員工小李月基本工資固定為6000元，無(wú)其他額外補(bǔ)貼與獎(jiǎng)金。他依法享有5天的年休假。在年休假期間，其工資計(jì)算方式為：日工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)，即6000÷21.75≈275.86元/天。所以小李年休假5天的薪資為275.86×5=1379.3元，這5天年假期間，小李的薪資與正常工作時(shí)每月按21.75天出勤所獲日薪一致，公司會(huì)照常發(fā)放6000元整月工資。2.實(shí)行計(jì)件工資的員工：?jiǎn)T工小趙從事服裝加工工作，實(shí)行計(jì)件工資制。過(guò)去12個(gè)月，小趙的工資收入情況如下：基本工資每月2000元，通過(guò)計(jì)件獲得的提成工資平均每月3000元，每月還有固定的崗位津貼500元，總計(jì)月平均收入為5500元（2000+3000+500）。他的日工資=5500÷21.75≈252.87元/天。若小趙休3天年休假，這3天的工資為252.87×3=758.61元，在其休假當(dāng)月，小趙獲得的工資是正常出勤部分按計(jì)件計(jì)算的工資，加上這3天年休假按平均日工資計(jì)算的758.61元。3.績(jī)效工資制的員工：?jiǎn)T工小張?jiān)阡N售部門，月基本工資3000元，績(jī)效工資根據(jù)業(yè)績(jī)考核發(fā)放。過(guò)去12個(gè)月，小張的月績(jī)效工資平均為2000元，月平均收入5000元（3000+2000）。日工資=5000÷21.75≈229.89元/天。小張休4天年休假，4天年假工資為229.89×4=919.56元。休假當(dāng)月，小張工資由正常出勤的基本工資、根據(jù)當(dāng)月業(yè)績(jī)計(jì)算的績(jī)效工資，以及這4天年休假的919.56元共同構(gòu)成。需要注意，若用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假，或者安排的年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)，對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位要按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。比如上述小李，若他未休5天年假，公司應(yīng)支付給他的未休年假工資為275.86×5×300%=4137.9元，其中包含了他正常工作期間本應(yīng)獲得的那部分工資（即1倍工資已在日常發(fā)放），額外需再支付2倍工資作為補(bǔ)償。員工休病假期間的工資計(jì)算方式如下：病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)的下限：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。按病假時(shí)長(zhǎng)和連續(xù)工齡計(jì)算病假在六個(gè)月以內(nèi)：連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥6年且＜8年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計(jì)發(fā)。病假超過(guò)六個(gè)月：連續(xù)工齡＜1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥1年且＜3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計(jì)發(fā)。需注意，患病停工6個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)低于本企業(yè)職工月平均工資40％者