美發(fā)員工離職合同協(xié)議

美發(fā)員工離職合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（離職員工）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處擔(dān)任美發(fā)相關(guān)工作，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因提出離職，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因[具體離職原因]，向甲方提出離職申請(qǐng)。二、離職日期雙方一致確認(rèn)，乙方的離職日期為_(kāi)___年__月__日。三、工作交接1.交接內(nèi)容乙方應(yīng)在離職前，將其負(fù)責(zé)的美發(fā)工作相關(guān)的所有資料、文件、工具、客戶信息等完整、準(zhǔn)確地交接給甲方指定的人員。具體包括但不限于：美發(fā)技術(shù)資料，如發(fā)型設(shè)計(jì)手冊(cè)、染發(fā)燙發(fā)配方記錄等；客戶檔案，包括客戶聯(lián)系方式、消費(fèi)記錄、偏好發(fā)型等；工作設(shè)備，如美發(fā)工具、儀器等，并確保設(shè)備完好無(wú)損；未完成的工作任務(wù)及相關(guān)進(jìn)度說(shuō)明。2.交接流程乙方應(yīng)提前[x]天制定詳細(xì)的工作交接清單，并提交給甲方。在離職前[x]天內(nèi)，乙方按照交接清單與甲方指定人員進(jìn)行逐一交接，甲方指定人員應(yīng)在交接清單上簽字確認(rèn)。對(duì)于重要客戶或關(guān)鍵工作任務(wù)，乙方應(yīng)協(xié)助甲方安排的接手人員進(jìn)行至少[x]天的過(guò)渡，確保工作的順利銜接。四、薪資結(jié)算1.薪資標(biāo)準(zhǔn)乙方在甲方工作期間的薪資標(biāo)準(zhǔn)為[具體薪資結(jié)構(gòu)及金額，如基本工資[x]元/月+績(jī)效獎(jiǎng)金[x]元/月等]。2.薪資結(jié)算截止日期甲方將按照乙方的實(shí)際工作天數(shù)，計(jì)算并支付乙方至離職日期的薪資。薪資結(jié)算截止日期為_(kāi)___年__月__日。3.支付方式甲方應(yīng)在乙方辦理完離職手續(xù)后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將乙方的薪資以貨幣形式足額支付至乙方指定的銀行賬戶。五、保密義務(wù)1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬于保密范圍。具體包括但不限于：甲方的美發(fā)品牌形象、經(jīng)營(yíng)模式、營(yíng)銷策略；甲方自主研發(fā)的美發(fā)產(chǎn)品配方、技術(shù)工藝；甲方客戶的個(gè)人信息、消費(fèi)習(xí)慣、偏好等。2.保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議生效之日起[x]年內(nèi)持續(xù)有效。3.保密措施乙方應(yīng)采取合理的保密措施，防止上述保密信息的泄露。未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。4.違約責(zé)任若乙方違反本保密義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、因客戶流失導(dǎo)致的業(yè)務(wù)損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費(fèi)用等。六、競(jìng)業(yè)限制1.競(jìng)業(yè)限制范圍乙方承諾在離職后[x]年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營(yíng)同類美發(fā)業(yè)務(wù)或有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不得自己從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的美發(fā)業(yè)務(wù)。2.競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制的地域范圍為[具體地域范圍，如甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在城市及周邊[x]公里范圍內(nèi)]。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方應(yīng)在乙方離職后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[x]元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償將按月支付至乙方指定的銀行賬戶。4.違約責(zé)任若乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向甲方支付違約金[x]元，并返還甲方已支付的全部競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。若乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額按照甲方因乙方違約行為遭受的實(shí)際損失確定。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬1.乙方在甲方工作期間，因履行工作職責(zé)所產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)型設(shè)計(jì)、技術(shù)創(chuàng)新成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)、登記等手續(xù)，并提供必要的文件和資料。八、培訓(xùn)費(fèi)用及服務(wù)期1.培訓(xùn)情況甲方為乙方提供了[具體培訓(xùn)內(nèi)容，如專業(yè)美發(fā)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等]培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)[x]元。2.服務(wù)期約定基于甲方提供的培訓(xùn)，雙方約定乙方的服務(wù)期為自培訓(xùn)結(jié)束之日起[x]年。3.違約責(zé)任若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，應(yīng)按照未履行服務(wù)期的比例向甲方支付違約金。違約金的計(jì)算方式為：違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用。九、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)；監(jiān)督乙方履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；在乙方違反本協(xié)議約定時(shí)，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。義務(wù)按照本協(xié)議約定向乙方支付薪資、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；為乙方辦理離職手續(xù)提供必要的協(xié)助和配合。2.乙方權(quán)利義務(wù)權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定支付薪資和競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在辦理離職手續(xù)過(guò)程中，要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。義務(wù)按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)，確保交接工作的順利完成；嚴(yán)格履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，直至離職手續(xù)辦理完畢。十、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪資、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定辦理工作交接手續(xù)、履行保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等，應(yīng)按照本協(xié)議相關(guān)條款承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金并賠償甲方損失。十一、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)民法典及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：___