績(jī)效考核合同協(xié)議書范本

績(jī)效考核合同協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為了提高企業(yè)管理水平，確保工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，乙方愿意接受甲方的績(jī)效考核管理，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方績(jī)效考核事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效考核標(biāo)的物或服務(wù)具體描述1.工作內(nèi)容及目標(biāo)乙方在甲方擔(dān)任____________________崗位，負(fù)責(zé)____________________工作。乙方應(yīng)按照甲方的工作安排，完成以下主要工作任務(wù)及目標(biāo)：在[具體時(shí)間段1]內(nèi)，完成項(xiàng)目A，確保項(xiàng)目成果符合[項(xiàng)目A質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)1]、[項(xiàng)目A質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)2]等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且按時(shí)交付，項(xiàng)目預(yù)期收益為[x]元。在[具體時(shí)間段2]內(nèi)，提升部門銷售額[x]%，通過(guò)拓展[具體客戶群體1]、[具體客戶群體2]等客戶資源，增加銷售收入，并保證客戶滿意度達(dá)到[x]%以上。在日常工作中，每月及時(shí)準(zhǔn)確地完成各類報(bào)表的編制與提交，確保報(bào)表準(zhǔn)確率達(dá)到100%，為公司決策提供可靠的數(shù)據(jù)支持。2.考核指標(biāo)及權(quán)重工作業(yè)績(jī)（50%）：項(xiàng)目完成情況（30%）：根據(jù)項(xiàng)目A、B等具體項(xiàng)目的完成質(zhì)量、進(jìn)度和收益等方面進(jìn)行考核。若項(xiàng)目完全按照要求完成，得滿分；每出現(xiàn)一項(xiàng)未達(dá)標(biāo)的情況，按照相應(yīng)比例扣分。銷售額增長(zhǎng)（10%）：以實(shí)際銷售額增長(zhǎng)比例與目標(biāo)銷售額增長(zhǎng)比例對(duì)比進(jìn)行評(píng)分。達(dá)到目標(biāo)得滿分，每低于目標(biāo)[x]個(gè)百分點(diǎn)，扣[x]分。報(bào)表完成質(zhì)量（10%）：每月報(bào)表準(zhǔn)確率達(dá)到100%得滿分，每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤，扣[x]分。工作能力（30%）：專業(yè)技能（15%）：通過(guò)專業(yè)知識(shí)測(cè)試、實(shí)際工作操作等方式考核乙方在本崗位所需專業(yè)技能的掌握程度。技能水平達(dá)到優(yōu)秀得滿分，合格得[x]分，不合格得[x]分。問(wèn)題解決能力（10%）：依據(jù)乙方在工作中解決實(shí)際問(wèn)題的效果和效率進(jìn)行評(píng)分。能夠快速、有效地解決問(wèn)題得滿分，解決問(wèn)題效果一般得[x]分，未能及時(shí)解決問(wèn)題得[x]分。學(xué)習(xí)能力（5%）：觀察乙方對(duì)新知識(shí)、新技能的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果。積極主動(dòng)學(xué)習(xí)并能將所學(xué)應(yīng)用于工作得滿分，學(xué)習(xí)態(tài)度一般得[x]分，學(xué)習(xí)能力較差得[x]分。工作態(tài)度（20%）：責(zé)任心（10%）：考察乙方對(duì)工作任務(wù)的負(fù)責(zé)程度，是否按時(shí)、高質(zhì)量地完成工作。責(zé)任心強(qiáng)得滿分，出現(xiàn)一次工作失誤或拖延，扣[x]分。團(tuán)隊(duì)合作（5%）：根據(jù)乙方與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。積極配合團(tuán)隊(duì)工作，為團(tuán)隊(duì)做出貢獻(xiàn)得滿分，與團(tuán)隊(duì)成員溝通不暢或出現(xiàn)沖突得[x]分。工作積極性（5%）：觀察乙方在工作中的主動(dòng)性和熱情。主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)，積極提出工作建議得滿分，工作積極性一般得[x]分，消極對(duì)待工作得[x]分。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理需要和乙方工作表現(xiàn)，制定、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和流程。有權(quán)按照本協(xié)議約定，對(duì)乙方的工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等事項(xiàng)。有權(quán)要求乙方提供與績(jī)效考核相關(guān)的工作信息和資料。2.義務(wù)向乙方明確告知績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和周期，確保乙方清楚了解考核要求。按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式，對(duì)乙方進(jìn)行公正、客觀的績(jī)效考核評(píng)價(jià)，并及時(shí)向乙方反饋考核結(jié)果。根據(jù)乙方的考核結(jié)果，按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果，對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)提出申訴。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。有權(quán)要求甲方提供與績(jī)效考核相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。2.義務(wù)按照甲方要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)，達(dá)到工作目標(biāo)。積極配合甲方的績(jī)效考核工作，如實(shí)提供與績(jī)效考核相關(guān)的工作信息和資料。接受甲方根據(jù)考核結(jié)果做出的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等決定。三、績(jī)效考核流程1.制定計(jì)劃甲方在每個(gè)考核周期開(kāi)始前，制定績(jī)效考核計(jì)劃，明確考核目標(biāo)、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方式和考核時(shí)間等內(nèi)容?？?jī)效考核計(jì)劃應(yīng)提前告知乙方，乙方如有異議，可在收到計(jì)劃后的[x]個(gè)工作日內(nèi)提出，雙方協(xié)商調(diào)整。2.工作執(zhí)行乙方在考核周期內(nèi)按照績(jī)效考核計(jì)劃開(kāi)展工作，完成各項(xiàng)工作任務(wù)和目標(biāo)。甲方在工作過(guò)程中對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并給予幫助。3.自我評(píng)估在考核周期結(jié)束后，乙方首先進(jìn)行自我評(píng)估，填寫《績(jī)效考核自評(píng)表》，對(duì)自己在考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、工作能力和工作態(tài)度等方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并說(shuō)明取得的成績(jī)和存在的不足。4.上級(jí)評(píng)估乙方的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作成果以及日常工作記錄等，對(duì)乙方進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，填寫《績(jī)效考核上級(jí)評(píng)估表》。上級(jí)評(píng)估應(yīng)綜合考慮乙方的各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況，客觀、公正地給出評(píng)價(jià)意見(jiàn)。5.綜合評(píng)定人力資源部門將乙方的自我評(píng)估和上級(jí)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行匯總，結(jié)合其他相關(guān)考核信息（如客戶評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)等），對(duì)乙方進(jìn)行綜合評(píng)定，確定乙方的最終考核得分。6.結(jié)果反饋甲方在考核周期結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效考核結(jié)果以書面形式反饋給乙方。反饋內(nèi)容包括乙方的考核得分、各項(xiàng)考核指標(biāo)的完成情況、考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)以及改進(jìn)建議等。7.申訴處理乙方如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在收到結(jié)果后的[x]個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提出書面申訴。申訴書應(yīng)說(shuō)明申訴理由和相關(guān)證據(jù)。甲方收到乙方的申訴后，應(yīng)在[x]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果書面通知乙方。如申訴成立，甲方應(yīng)重新調(diào)整績(jī)效考核結(jié)果。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，甲方將對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整?？己说梅衷赱x]分以上（含[x]分）的，給予[x]%的薪酬上調(diào)；考核得分在[x][x]分之間的，薪酬保持不變；考核得分在[x]分以下的，給予[x]%的薪酬下調(diào)。薪酬調(diào)整在考核結(jié)果反饋后的[x]個(gè)工作日內(nèi)執(zhí)行。2.獎(jiǎng)金發(fā)放甲方根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金?？己说梅衷赱x]分以上（含[x]分）的，發(fā)放全額獎(jiǎng)金；考核得分在[x][x]分之間的，按照獎(jiǎng)金總額的[x]%發(fā)放；考核得分在[x]分以下的，不發(fā)放獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間為公司規(guī)定的獎(jiǎng)金發(fā)放日。3.晉升與培訓(xùn)績(jī)效考核結(jié)果優(yōu)秀（考核得分在[x]分以上）的乙方，在公司有晉升機(jī)會(huì)時(shí)，將優(yōu)先考慮晉升。對(duì)于考核得分較低（考核得分在[x]分以下）的乙方，甲方將根據(jù)其具體情況安排相應(yīng)的培訓(xùn)，幫助其提升工作能力和業(yè)績(jī)表現(xiàn)。培訓(xùn)內(nèi)容和方式根據(jù)乙方的實(shí)際需求確定。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)價(jià)或反饋考核結(jié)果，每逾期[x]日，應(yīng)按照本協(xié)議約定的乙方月工資的[x]%向乙方支付違約金。2.若甲方違反本協(xié)議約定，未根據(jù)考核結(jié)果給予乙方相應(yīng)的薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、培訓(xùn)等，應(yīng)承擔(dān)由此給乙方造成的損失。3.若乙方未按照本協(xié)議約定認(rèn)真履行工作職責(zé)，未完成工作任務(wù)或工作目標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予乙方警告、扣發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金、降職、解除勞動(dòng)合同等處罰。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若乙方提供虛假工作信息和資料，影響績(jī)效考核結(jié)果的真實(shí)性和公正性，甲方有權(quán)取消乙方該考核周期的考核成績(jī)，并按照公司規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[x]年。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異