綠化保潔員工合同協(xié)議

綠化保潔員工合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方聘請乙方擔任綠化保潔員工作事宜，達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容及要求綠化工作1.綠化養(yǎng)護乙方負責甲方指定區(qū)域內(nèi)的花草樹木養(yǎng)護工作，包括但不限于澆水、施肥、修剪、病蟲害防治等，確保植物生長良好，景觀效果美觀。定期對綠化區(qū)域進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并處理植物生長異常情況，如發(fā)現(xiàn)病蟲害應立即采取有效措施進行防治，防止病蟲害擴散。根據(jù)季節(jié)變化和植物生長需求，合理安排綠化養(yǎng)護工作，確保綠化工作的及時性和有效性。2.綠化設施維護負責維護綠化區(qū)域內(nèi)的相關設施，如灌溉系統(tǒng)、圍欄、花架等，確保設施完好無損，正常運行。定期檢查綠化設施的使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時報告甲方并進行維修或更換，保證設施的安全性和功能性。保潔工作1.公共區(qū)域清潔乙方應按照甲方要求，負責甲方指定區(qū)域內(nèi)的公共區(qū)域保潔工作，包括但不限于樓道、走廊、樓梯、電梯間、衛(wèi)生間、停車場、辦公區(qū)域等。每日對公共區(qū)域進行清掃，確保地面無雜物、無污漬，樓梯扶手、欄桿等擦拭干凈，衛(wèi)生間清潔衛(wèi)生，無異味。定期對公共區(qū)域進行全面清潔，如拖地、吸塵、擦拭門窗玻璃等，保持公共區(qū)域環(huán)境整潔。2.垃圾處理負責收集和清理公共區(qū)域內(nèi)的垃圾，按照甲方指定的時間和地點進行分類投放和運輸，確保垃圾及時清理，無堆積現(xiàn)象。協(xié)助甲方做好垃圾分類宣傳工作，引導員工正確分類投放垃圾，提高環(huán)保意識。3.特殊清潔任務在甲方有特殊清潔需求時，乙方應按照甲方要求及時完成相關清潔任務，如大型活動后的場地清理、突發(fā)污染事件的應急處理等。三、工作時間及休息休假1.工作時間乙方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間為[具體小時數(shù)]，每周工作[具體天數(shù)]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，并按照相關規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需請假，應提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。請假期間，乙方應自行安排好工作交接，確保工作不受影響。四、勞動報酬1.甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬乙方的月工資為人民幣______元，其中包括基本工資______元、績效工資______元?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放。甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。平時加班按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、企業(yè)經(jīng)營狀況及市場行情等因素，有權適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整時，甲方應提前[具體天數(shù)]通知乙方。五、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理相關參保手續(xù)，并提供必要的個人信息。乙方個人應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如工作服、工作餐、防暑降溫費、節(jié)日福利等，具體福利待遇按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。六、雙方權利和義務甲方權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。有權根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況和工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點或工作時間，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。2.義務按照本合同約定向乙方支付勞動報酬及相關福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的工作安全和健康。按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難和問題，提供必要的培訓和指導。乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付勞動報酬及相關福利待遇。有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權利。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。有權拒絕甲方安排的違法違規(guī)或危害身體健康的工作任務。2.義務遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務。愛護甲方的財產(chǎn)和設施，合理使用勞動保護用品，不得故意損壞或浪費甲方的財物。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的相關信息。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)和工作能力。七、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬或相關福利待遇，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。若甲方違反本合同約定，擅自解除或終止勞動合同，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。若甲方未按照國家法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償。甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定補繳社會保險費，并承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本合同約定的工作內(nèi)容和要求完成工作任務，或因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的各項規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。若乙方擅自離職或不辭而別，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。甲方有權扣除乙方未結(jié)算的工資及相關費用，以彌補甲方的損失。八、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若乙方存在下列情形之一，甲方有權解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。若甲方存在下列情形之一，乙方有權解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除或終止的手續(xù)甲乙雙方解除或終止本合同的，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關手續(xù)，如工作交接、工資結(jié)算、社會保險減員等。乙方應在解除或終止本合同前，將工作交接給甲方指定的人員，并辦理好相關交接手續(xù)。甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[具體日期]內(nèi)，結(jié)清乙方的工資及相關費用。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補