績效分配協(xié)議書范本

績效分配協(xié)議書范本?甲方（分配方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方（被分配方）：姓名：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲乙雙方就績效分配事宜達成一致意見，為明確雙方權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本績效分配協(xié)議書。一、標的物或服務具體描述1.績效分配的范圍本次績效分配所涉及的工作范圍為[具體工作項目或業(yè)務范圍]。該工作范圍涵蓋了[詳細列舉工作內(nèi)容和任務]等方面，旨在達成[預期目標或業(yè)務成果]。2.績效評估指標為確保績效分配的公平、公正、合理，雙方共同確定以下績效評估指標：工作業(yè)績：占比[x]%，主要考核乙方在[具體時間段]內(nèi)完成的工作任務數(shù)量、質(zhì)量以及對業(yè)務目標的貢獻程度。工作業(yè)績的具體評估標準為[詳細說明各項任務的完成標準及對應分值]。工作能力：占比[x]%，包括專業(yè)技能、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面。工作能力的評估方式為[列舉評估方式，如上級評價、同事互評、自我評估等，并說明各項能力的權(quán)重及評分標準]。工作態(tài)度：占比[x]%，考察乙方的工作積極性、責任心、敬業(yè)精神等。工作態(tài)度的評估依據(jù)為[描述評估依據(jù)，如日常工作表現(xiàn)、考勤記錄等，并說明評分細則]。3.績效計算方式績效得分=工作業(yè)績得分×[工作業(yè)績權(quán)重]+工作能力得分×[工作能力權(quán)重]+工作態(tài)度得分×[工作態(tài)度權(quán)重]。根據(jù)績效得分，確定乙方的績效等級，具體績效等級與績效得分范圍對應如下：卓越：績效得分[x]分及以上；優(yōu)秀：績效得分[xY]分；良好：績效得分[xZ]分；合格：績效得分[xW]分；不合格：績效得分低于[xW]分。二、權(quán)利與義務（一）甲方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的整體經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略目標以及相關規(guī)定，制定和調(diào)整績效分配方案。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和評估，以確定乙方的績效得分和績效等級。按照本協(xié)議約定，審核乙方的績效獎金發(fā)放申請，并根據(jù)審核結(jié)果決定是否發(fā)放及發(fā)放金額。2.義務向乙方明確績效評估的標準、流程和時間安排，確保乙方清楚了解績效評估的要求。按照本協(xié)議約定的績效分配方式和時間，及時、足額地向乙方支付績效獎金。為乙方提供必要的培訓、指導和支持，幫助乙方提升工作能力和績效水平。（二）乙方權(quán)利義務1.權(quán)利有權(quán)了解績效評估的標準、流程和結(jié)果，對績效評估結(jié)果有異議時，有權(quán)提出申訴。按照本協(xié)議約定，獲得與績效表現(xiàn)相對應的績效獎金。要求甲方提供必要的培訓、指導和支持，以提升自身工作能力和績效水平。2.義務按照公司的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，完成工作任務。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供相關資料和信息，不得隱瞞或虛報工作情況。接受甲方根據(jù)績效評估結(jié)果做出的相應處理決定，包括但不限于績效獎金的調(diào)整或扣減。三、績效獎金分配方式1.績效獎金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級別和薪資水平，確定績效獎金基數(shù)為[具體金額]元。2.績效獎金發(fā)放比例根據(jù)乙方的績效等級，按照以下比例發(fā)放績效獎金：卓越：發(fā)放比例為[x]%，即績效獎金=績效獎金基數(shù)×[x]%；優(yōu)秀：發(fā)放比例為[Y]%，即績效獎金=績效獎金基數(shù)×[Y]%；良好：發(fā)放比例為[Z]%，即績效獎金=績效獎金基數(shù)×[Z]%；合格：發(fā)放比例為[W]%，即績效獎金=績效獎金基數(shù)×[W]%；不合格：不予發(fā)放績效獎金。3.績效獎金發(fā)放時間績效獎金于績效評估結(jié)果確定后的[具體時間]內(nèi)發(fā)放。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放時間順延。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和金額向乙方支付績效獎金，每逾期一日，應按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違約責任若乙方違反公司規(guī)章制度或工作要求，導致績效評估結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)不予發(fā)放績效獎金，并可根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行相應的處罰。若乙方在績效評估過程中提供虛假資料或信息，甲方有權(quán)取消乙方的績效獎金，并可根據(jù)公司規(guī)定對乙方進行進一步的處理。若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與