績效獎(jiǎng)金協(xié)議書范本

績效獎(jiǎng)金協(xié)議書范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，甲方為激勵(lì)乙方的工作積極性，根據(jù)乙方的工作績效情況發(fā)放績效獎(jiǎng)金，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特簽訂本績效獎(jiǎng)金協(xié)議書，以資共同遵守。一、績效獎(jiǎng)金的定義及范圍績效獎(jiǎng)金是指甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作成果等因素，按照本協(xié)議約定向乙方支付的額外獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬。績效獎(jiǎng)金的考核周期為[具體考核周期，如自然年度、季度等]?？冃И?jiǎng)金所涉及的工作內(nèi)容為乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]期間，按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，完成的各項(xiàng)工作任務(wù)及取得的工作成果。二、績效獎(jiǎng)金的計(jì)算方式績效獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的績效考核結(jié)果確定。績效考核指標(biāo)及權(quán)重如下：1.工作業(yè)績指標(biāo)（權(quán)重：[x]%）銷售額/銷售量：考核乙方在考核周期內(nèi)完成的銷售額或銷售量，根據(jù)實(shí)際完成情況與目標(biāo)銷售額/銷售量的比例進(jìn)行評分。利潤指標(biāo)：考核乙方工作對甲方利潤的貢獻(xiàn)，根據(jù)實(shí)際利潤完成情況與目標(biāo)利潤的比例進(jìn)行評分。項(xiàng)目完成情況：對于負(fù)責(zé)項(xiàng)目的乙方，考核項(xiàng)目的按時(shí)完成率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況、成本控制情況等，按照項(xiàng)目綜合評估結(jié)果進(jìn)行評分。2.工作表現(xiàn)指標(biāo)（權(quán)重：[x]%）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面，由上級領(lǐng)導(dǎo)及同事進(jìn)行評價(jià)打分。工作能力：考核乙方的專業(yè)技能水平、問題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力等，根據(jù)實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行評分。工作紀(jì)律：考核乙方遵守甲方規(guī)章制度的情況，有無違規(guī)違紀(jì)行為，根據(jù)考勤記錄、違紀(jì)情況等進(jìn)行評分。3.工作成果指標(biāo)（權(quán)重：[x]%）創(chuàng)新成果：考核乙方在工作中提出的創(chuàng)新性建議、方法或技術(shù)改進(jìn)，對甲方業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生的積極影響及帶來的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)實(shí)際效果進(jìn)行評分。業(yè)務(wù)拓展：考核乙方在開拓新客戶、新市場或新業(yè)務(wù)領(lǐng)域方面取得的成績，根據(jù)新增業(yè)務(wù)量、客戶數(shù)量等進(jìn)行評分。工作成果影響力：考核乙方的工作成果在行業(yè)內(nèi)或公司內(nèi)部的影響力，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、媒體報(bào)道等，根據(jù)相關(guān)證明材料進(jìn)行評分?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算公式為：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×績效考核系數(shù)。其中，績效獎(jiǎng)金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級別確定，具體如下：|崗位級別|績效獎(jiǎng)金基數(shù)|||||[具體崗位級別1]|[x]元||[具體崗位級別2]|[x]元||[具體崗位級別3]|[x]元||......|......|績效考核系數(shù)根據(jù)乙方在考核周期內(nèi)的績效考核總得分確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：|績效考核總得分|績效考核系數(shù)|||||[90分及以上]|1.2||[8089分]|1.1||[7079分]|1.0||[6069分]|0.8||[60分以下]|0|三、績效獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間及方式甲方將在績效考核周期結(jié)束后的[x]個(gè)工作日內(nèi)完成績效考核工作，并確定乙方的績效考核結(jié)果?？冃И?jiǎng)金將在績效考核結(jié)果確定后的[x]個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放至乙方的工資賬戶。四、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略及乙方的工作表現(xiàn)，制定、調(diào)整績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及發(fā)放條件。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和評估，有權(quán)要求乙方提供與績效考核相關(guān)的工作資料和信息。如乙方在績效考核過程中存在弄虛作假、違反公司規(guī)定等行為，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及發(fā)放時(shí)間，及時(shí)、足額向乙方發(fā)放績效獎(jiǎng)金。為乙方提供必要的工作條件和資源，協(xié)助乙方完成工作任務(wù)，促進(jìn)乙方工作績效的提升。在績效考核過程中，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確?？己私Y(jié)果真實(shí)、客觀、準(zhǔn)確。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解績效獎(jiǎng)金的考核標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方式及發(fā)放條件，有權(quán)對績效考核過程和結(jié)果提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金。在績效考核過程中，有權(quán)提供與工作表現(xiàn)、工作業(yè)績相關(guān)的證明材料和信息，以便甲方進(jìn)行全面、準(zhǔn)確的評估。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實(shí)提供與績效考核相關(guān)的工作資料和信息，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造。如對績效考核結(jié)果有異議，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)以書面形式向甲方提出申訴，不得采取不正當(dāng)手段干擾績效考核工作的正常進(jìn)行。五、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式向乙方發(fā)放績效獎(jiǎng)金，每逾期一日，應(yīng)按照未發(fā)放金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付全部績效獎(jiǎng)金及違約金。2.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績效獎(jiǎng)金，并要求乙方賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方在績效考核過程中存在弄虛作假、違反公司規(guī)定等行為，甲方有權(quán)扣除乙方全部績效獎(jiǎng)金，并根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行處理；給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體有效期，如一年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限，如一年]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力