人社局述責(zé)述德述廉存在問(wèn)題整改方案

人社局述責(zé)述德述廉存在問(wèn)題整改方案一、問(wèn)題概述人社局是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督人力資源和社會(huì)保障工作的部門，其工作涉及到廣大人民群眾的切身利益。近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和人民需求的不斷增強(qiáng)，人社局工作也面臨著更高的要求和更多的挑戰(zhàn)。然而現(xiàn)實(shí)中，我們也發(fā)現(xiàn)在人社局的工作中存在一些問(wèn)題，具體表現(xiàn)為述責(zé)不清、述德不夠、述廉不嚴(yán)等方面。這些問(wèn)題的存在嚴(yán)重影響了人社局的形象和工作效率，必須采取有力的整改措施，才能保障人民群眾的合法權(quán)益，完善人社局的服務(wù)功能。二、問(wèn)題分析（一）述責(zé)不清述責(zé)是指對(duì)工作責(zé)任的明確和落實(shí)。在人社局的工作中，由于職責(zé)范圍不清，導(dǎo)致一些工作的責(zé)任不夠明確，責(zé)任界限不明顯，易產(chǎn)生責(zé)任推諉等現(xiàn)象。特別是在與基層群眾的聯(lián)系中，缺乏責(zé)任落實(shí)和責(zé)任明確，不利于工作的深入開展。同時(shí)，述責(zé)不清還會(huì)導(dǎo)致人員崗位責(zé)任和工作量的不匹配，使得整個(gè)工作機(jī)構(gòu)不夠協(xié)調(diào)和配合。（二）述德不夠述德是指對(duì)工作道德的要求和遵守。在人社局工作中，部分工作人員存在著缺乏職業(yè)道德、追求個(gè)人利益、利用職權(quán)謀取私利等不良現(xiàn)象，虛假宣傳、強(qiáng)迫售賣、隱瞞信息等行為屢禁不止，影響社會(huì)信譽(yù)和擾亂市場(chǎng)秩序。在向社會(huì)公眾提供服務(wù)時(shí)，如果人社局工作人員缺少道德問(wèn)責(zé)，就很難達(dá)到公正、公平、透明、高效的工作目標(biāo)。（三）述廉不嚴(yán)述廉是指對(duì)工作紀(jì)律的要求和遵守。在人社局工作中，一些工作人員的內(nèi)部管理不嚴(yán)，利用手中的權(quán)力為自己謀取私利，不能履行公職，泄露機(jī)密、散布謠言等行為非常突出，并難以追究。這些問(wèn)題是履行公共職務(wù)的工作人員難以避免的情況，容易引發(fā)社會(huì)公眾對(duì)人社局工作的不信任，對(duì)工作效率造成很大影響。三、整改方案（一）整改述責(zé)不清問(wèn)題1、明確各部門的職責(zé)，規(guī)范各部門的職責(zé)范圍并各司其職；2、增強(qiáng)與基層群眾溝通聯(lián)系，及時(shí)組織開展各類聽取群眾意見、履行民主協(xié)商、交互討論和問(wèn)題解決等形式，增強(qiáng)公共協(xié)商的實(shí)效；3、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，建立聯(lián)絡(luò)機(jī)制，形成協(xié)調(diào)機(jī)制。（二）整改述德不夠問(wèn)題1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，堅(jiān)持以人民為中心的工作導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)工作人員的公共服務(wù)意識(shí)；2、建立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)，對(duì)工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，對(duì)違紀(jì)、違法行為嚴(yán)肅處理，切實(shí)保持公正、公平、廉明的形象。（三）整改述廉不嚴(yán)問(wèn)題1、建立內(nèi)部管理制度，規(guī)范部門運(yùn)行流程，建立正規(guī)工作秩序；2、完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)工作人員的行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，形成互惠互利、相互幫助的職業(yè)群體?？傊扇∫陨洗胧?，整改述責(zé)不清、述德不夠、述廉不嚴(yán)等問(wèn)題，不僅可以有效提高人社局的職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能水平，更