競業(yè)協(xié)議跟勞動合同

競業(yè)協(xié)議跟勞動合同?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息，為保護甲方的合法權益，甲乙雙方經平等協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方離職后的競業(yè)限制事宜達成如下協(xié)議：一、競業(yè)限制的范圍1.乙方承諾在與甲方解除或終止勞動關系后的[x]個月內，不得在與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務。2.前款所稱同類產品、同類業(yè)務是指與甲方目前生產或經營的產品或業(yè)務相同或相似的產品或業(yè)務，包括但不限于甲方的主要產品、服務、技術、商業(yè)模式等。具體范圍包括但不限于：[詳細列舉同類產品或業(yè)務的具體內容]。二、競業(yè)限制的地域范圍乙方承諾在競業(yè)限制期限內，不得在[具體地域范圍，如全國范圍內、甲方所在城市及周邊[x]公里范圍內等]從事競業(yè)限制業(yè)務。三、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務1.權利甲方有權要求乙方遵守本競業(yè)協(xié)議的各項約定，監(jiān)督乙方是否履行競業(yè)限制義務。若乙方違反競業(yè)協(xié)議約定，甲方有權要求乙方支付違約金，并采取法律措施追究乙方的違約責任。2.義務甲方應按照本協(xié)議約定，在競業(yè)限制期限內，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。甲方應保守乙方的個人信息及隱私，不得將乙方的個人信息泄露給第三方。（二）乙方的權利與義務1.權利乙方有權要求甲方按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經濟補償。在競業(yè)限制期限屆滿后，乙方有權不再受本競業(yè)協(xié)議的約束。2.義務乙方應嚴格遵守本競業(yè)協(xié)議的各項約定，在競業(yè)限制期限內，不得從事競業(yè)限制業(yè)務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息，不得向任何第三方披露或使用。乙方應在離職后的[x]個工作日內，向甲方提交一份詳細的離職后工作計劃，包括但不限于工作內容、工作地點、合作單位等，供甲方審核。若工作計劃涉及競業(yè)限制業(yè)務，乙方應按照甲方要求進行調整。四、競業(yè)限制經濟補償1.甲方應在乙方離職后的每月[具體支付日期]前，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，補償標準為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]%。2.若乙方違反競業(yè)協(xié)議約定，甲方有權停止支付剩余期限的競業(yè)限制經濟補償，并要求乙方返還已支付的經濟補償。五、違約責任1.若乙方違反本競業(yè)協(xié)議約定，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方離職前[x]個月平均工資的[x]倍。違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應繼續(xù)賠償甲方的損失。2.乙方違反競業(yè)協(xié)議約定給甲方造成其他損失的，乙方應承擔全部賠償責任，包括但不限于甲方為調查乙方違約行為所支付的合理費用（如律師費、訴訟費、公證費等）、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失以及可得利益損失等。3.若甲方未按照本協(xié)議約定支付競業(yè)限制經濟補償，乙方有權要求甲方支付經濟補償，并按照應支付金額的[x]%向乙方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[競業(yè)限制期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______年____月____日勞動合同甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。2.合同期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體工作崗位]工作。2.乙方的工作內容為[詳細描述工作內容和職責]。3.乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產經營需要或其他原因，可以變更乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并協(xié)商一致。三、工作時間和休息休假1.甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。3.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，保障乙方的休息休假權利。因工作需要安排乙方加班的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬1.乙方的工資待遇為每月[具體工資數額]元。工資發(fā)放形式為[現金發(fā)放/銀行代發(fā)]，發(fā)放時間為每月的[具體發(fā)放日期]。2.甲方有權根據乙方的工作表現、工作業(yè)績及公司經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。調整后的工資標準應提前通知乙方。3.乙方在試用期內的工資為[試用期工資數額]元。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方應為乙方提供以下福利待遇：[詳細列舉福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐補、通訊補貼、帶薪年假、節(jié)日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方應根據乙方從事的工作崗位，按照國家有關規(guī)定，對乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。3.甲方應對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。乙方應遵守甲方的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護用品。七、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。2.勞動合同的終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止：乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、經濟補償和賠償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方提出并與乙方協(xié)商一致解除本勞動合同的；甲方依照本合同第七條第1款第3項規(guī)定解除本勞動合同的；本合同期滿，甲方不同意按照維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動合同終止的；甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散，導致勞動合同終止的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經濟補償的標準為：按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償責任的范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失以及可得利益損失等。九、保密和競業(yè)限制1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他保密信息，不得向任何第三方披露或使用。保密期限為自本合同生效之日起至[具體保密期限]。2.關于競業(yè)限制