簽字績效協(xié)議書模板

簽字績效協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方具備相應(yīng)的工作能力和經(jīng)驗，愿意為甲方提供服務(wù)并獲取相應(yīng)績效報酬。甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，就乙方在甲方工作期間的績效相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議標(biāo)的及服務(wù)內(nèi)容1.服務(wù)內(nèi)容：乙方同意按照甲方的工作安排，在[具體崗位名稱]崗位上，負責(zé)[詳細工作職責(zé)描述]等工作任務(wù)。乙方應(yīng)積極履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項規(guī)章制度，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)，為甲方創(chuàng)造價值。2.工作目標(biāo)：甲方為乙方設(shè)定的工作目標(biāo)為[具體工作目標(biāo)，可分階段或年度設(shè)定，如年度銷售額達到[x]萬元，客戶滿意度達到[x]%等]。乙方應(yīng)努力實現(xiàn)上述工作目標(biāo)，以達成良好的工作績效。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)需求及乙方工作表現(xiàn)，對乙方的工作任務(wù)、工作目標(biāo)進行調(diào)整。有權(quán)按照本協(xié)議及公司相關(guān)規(guī)定，對乙方的工作績效進行考核和評估，并依據(jù)考核結(jié)果決定乙方的績效獎金發(fā)放及其他相關(guān)獎懲措施。有權(quán)對乙方的工作行為進行監(jiān)督和管理，提出合理的工作要求和建議。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬及績效獎金。為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，包括但不限于辦公設(shè)備、工作場地等。向乙方提供與工作相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績效水平。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展情況，為乙方提供晉升、調(diào)薪等職業(yè)發(fā)展機會。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作條件和勞動報酬。有權(quán)了解甲方對其工作績效的考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。對甲方違反法律法規(guī)及本協(xié)議約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密。按照本協(xié)議約定及甲方工作安排，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的工作考核和評估，如實提供與工作績效相關(guān)的信息和資料。不斷提升自身工作能力和業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和工作要求。三、績效評估與考核1.評估周期：甲方對乙方的績效評估周期為[具體評估周期，如月度、季度、年度等]。2.考核指標(biāo)：甲方根據(jù)乙方的工作崗位和職責(zé)，設(shè)定以下考核指標(biāo)：工作業(yè)績指標(biāo)：占績效總分的[x]%，包括但不限于銷售額、利潤額、業(yè)務(wù)量、工作任務(wù)完成率等具體量化指標(biāo)，根據(jù)乙方崗位工作目標(biāo)設(shè)定具體數(shù)值。工作能力指標(biāo)：占績效總分的[x]%，涵蓋專業(yè)知識、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力等方面，由上級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)同事進行評價。工作態(tài)度指標(biāo)：占績效總分的[x]%，包括工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神、遵守紀(jì)律等方面，根據(jù)日常工作表現(xiàn)進行評估。3.考核方式：績效評估采用多元化考核方式，包括但不限于上級領(lǐng)導(dǎo)評價、同事互評、自我評價、客戶評價等。甲方將綜合各項評價結(jié)果，對乙方的績效進行全面、客觀的評估。4.考核結(jié)果應(yīng)用績效獎金發(fā)放：根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，確定績效獎金發(fā)放比例?？冃И劷鹩嬎愎綖椋嚎冃И劷?績效獎金基數(shù)×績效系數(shù)?？冃禂?shù)根據(jù)考核結(jié)果對應(yīng)不同等級，如優(yōu)秀（[x]以上）、良好（[x][x]）、合格（[x][x]）、不合格（[x]以下），分別對應(yīng)不同的績效系數(shù)取值范圍。職位晉升與調(diào)薪：連續(xù)多個考核周期績效優(yōu)秀的乙方，在職位晉升、調(diào)薪等方面將獲得優(yōu)先考慮。若乙方績效連續(xù)多個周期不合格，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定進行降職、調(diào)崗或解除本協(xié)議。培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，為乙方提供有針對性的培訓(xùn)和發(fā)展建議，幫助乙方提升工作能力和績效水平。四、勞動報酬及績效獎金1.勞動報酬：甲方按照[具體工資支付方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付勞動報酬。乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資為人民幣[x]元。甲方將于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。2.績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)績效評估結(jié)果發(fā)放?？冃И劷鸹鶖?shù)為人民幣[x]元，績效系數(shù)根據(jù)考核結(jié)果確定，具體對應(yīng)關(guān)系如下：績效評估結(jié)果為優(yōu)秀（績效系數(shù)[x]）時，績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效系數(shù)×150%?？冃гu估結(jié)果為良好（績效系數(shù)[x]）時，績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效系數(shù)×120%?？冃гu估結(jié)果為合格（績效系數(shù)[x]）時，績效獎金=績效獎金基數(shù)×績效系數(shù)×100%?？冃гu估結(jié)果為不合格（績效系數(shù)[x]）時，甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)定扣減相應(yīng)績效獎金或不發(fā)放績效獎金。五、保密條款1.乙方在工作期間及離職后[具體保密期限]內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.乙方違反保密條款給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬及績效獎金，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[x]%向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已拖欠的款項及違約金。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，未能完成工作任務(wù)或違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、扣減績效獎金、降職、調(diào)崗直至解除本協(xié)議等處理措施。乙方給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密條款給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償方式及范圍按照本協(xié)議第五條執(zhí)行。4.若一方違反本協(xié)議其他條款約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的全部損失。七、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體協(xié)議期限]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________