2025離職員工合同終止指南

2025離職員工合同終止指南正文鑒于本合同雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就員工（以下簡(jiǎn)稱“員工”）與公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）之間的勞動(dòng)關(guān)系終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同終止本合同自年月日起終止。員工因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，經(jīng)公司審核同意，雙方一致同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系。本條款的約定符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司同意向員工支付離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為人民幣元（大寫：），該金額已綜合考慮員工的工齡、崗位性質(zhì)及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將在本合同終止后的個(gè)工作日內(nèi)以工資形式支付至員工指定的銀行賬戶：。員工確認(rèn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付已經(jīng)充分考慮了員工的合法權(quán)益，員工對(duì)此無異議。第三條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金公司將繼續(xù)為員工繳納至年月的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和金額按照雙方勞動(dòng)合同約定及公司規(guī)章制度執(zhí)行。員工承諾，本合同終止后，不再以曾在公司工作為由向公司提出任何與社會(huì)保險(xiǎn)和公積金相關(guān)的權(quán)利主張。第四條人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移公司將在本合同終止后的個(gè)工作日內(nèi)，將員工的人事檔案和黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)移至員工指定的檔案接收單位：。員工需提供接收單位的詳細(xì)信息，包括但不限于地址、聯(lián)系人及聯(lián)絡(luò)方式。如因員工未及時(shí)提供相關(guān)信息導(dǎo)致檔案轉(zhuǎn)移延遲或丟失，責(zé)任由員工自行承擔(dān)。第五條保密和競(jìng)業(yè)限制員工承諾，本合同終止后，仍需遵守《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的相關(guān)約定，對(duì)公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他合法權(quán)益予以保密。員工不得以任何形式從事與公司相同或相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，具體限制范圍和期限以雙方另行簽訂的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》為準(zhǔn)。第六條工作交接員工應(yīng)按照公司規(guī)定，完成工作交接，包括但不限于將所有工作資料、客戶信息、設(shè)備工具等移交給公司指定的接替人員，并簽署《工作交接確認(rèn)書》。員工未完成工作交接或交接存在瑕疵的，公司有權(quán)從應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除相應(yīng)金額，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第七條合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第八條爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同的任何條款不得以口頭形式修改，必須經(jīng)雙方書面確認(rèn)后方可變更。員工確認(rèn)，已仔細(xì)閱讀并充分理解本合同的各項(xiàng)條款，愿意遵守并履行本合同約定的義務(wù)。甲方（公司）：地址：法定代表人：日期：年月日乙方（員工）：身份：地址：日期：年月日附：《保密協(xié)議》《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》《工作交接確認(rèn)書》以上合同條款均符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法