2025年集體勞動合同規(guī)定-中外合資企業(yè)

2025年集體勞動合同規(guī)定——中外合資企業(yè)合同編號：本集體勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（以下簡稱“中國”）簽訂：甲方：（中外合資企業(yè)名稱）地址：法定代表人：乙方：（職工代表，代表全體職工）地址：代表人：鑒于甲方為在中國境內依法注冊成立的中外合資企業(yè)，乙方代表甲方全體職工，根據《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同法》《勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，就甲方與全體職工之間的勞動關系、權利義務達成如下協(xié)議：第一章總則第一條合同范圍本合同適用于甲方及其在中國境內設立的所有分支機構（以下簡稱“用人單位”）與全體職工之間的勞動關系。本合同簽訂后，對用人單位和全體職工具有法律約束力。第二條合同期限本合同自年月日起至年月日止，為期年。合同期滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第三條合同的生效本合同經雙方簽字蓋章后，并經當地勞動行政部門備案后生效。第二章勞動報酬第四條工資標準甲方承諾按照不低于當地最低工資標準支付職工工資，并根據企業(yè)經濟效益和市場薪資水平，逐步提高職工的工資待遇。工資的具體標準由用人單位根據崗位、技能、責任和績效等因素確定，并在勞動合同中明確。第五條工資支付甲方應按月足額支付職工工資，不得無故拖欠或克扣。工資支付日期為每月日。用人單位應向職工提供工資條，詳細列明應發(fā)工資、扣除項目及實發(fā)工資。第六條加班工資因工作需要安排職工加班的，甲方應支付不低于工資的150%的加班費；休息日加班支付不低于工資的200%的加班費；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的加班費。加班時間以實際工作時間為準，由用人單位和職工協(xié)商確定，并依法記錄。第三章工作時間與休息休假第七條工作時間用人單位實行每日不超過小時、每周不超過小時的標準工時制度。因工作性質或生產需要，部分崗位可實行綜合計算工時制或不定時工作制，需經勞動行政部門批準后執(zhí)行。第八條休息休假職工享有每周天的休息時間，并享有法定節(jié)假日。職工婚假、喪假、產假、年休假等休息休假按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，具體實施細則由用人單位制定。第九條休息休假待遇職工在規(guī)定的年休假、婚假、喪假、產假期間，工資和社會保險待遇不變。用人單位應根據實際情況，安排職工輪休或調休，確保職工休息權利。第四章勞動安全與衛(wèi)生第十條勞動條件用人單位應為職工提供符合國家和地方勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和勞動條件。用人單位應定期對工作場所進行安全檢查，消除事故隱患，確保職工生命財產安全。第十一條職工保護用人單位應為從事特殊工種或存在職業(yè)危害的職工提供必要的勞動保護用品和定期健康檢查。用人單位應依法為職工繳納工傷保險，保障職工在工傷事故中的合法權益。第十二條安全教育用人單位應定期組織職工進行安全生產教育和培訓，提升職工安全意識和應急處理能力。新員工上崗前需接受安全培訓，考核合格后方可正式工作。第五章保險與福利第十三條社會保險用人單位應依法為職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。用人單位可根據企業(yè)實際情況為職工購買補充保險，如商業(yè)醫(yī)療保險、意外傷害保險等。第十四條福利待遇用人單位應為職工提供合理的福利待遇，包括但不限于節(jié)日補貼、生日禮物、健康體檢、帶薪年休假、交通補貼等。用人單位應根據國家相關政策，逐步提高職工福利待遇。第十五條特殊保障用人單位應為女職工提供特殊保護，禁止安排女職工從事有毒有害、高溫、高空等不適合的工作。用人單位應依法保障哺乳期女職工的合法權益，提供必要的哺乳時間和支持設施。第六章職工培訓與技能提升第十六條培訓機會用人單位應為職工提供職業(yè)培訓和技能提升的機會，幫助職工適應崗位需求和企業(yè)發(fā)展。用人單位應根據職工意愿和企業(yè)發(fā)展需要，制定年度培訓計劃，并組織實施。第十七條培訓待遇職工參加崗位培訓、技能鑒定、學歷教育等，用人單位應給予必要的支持和協(xié)助。用人單位可與職工約定培訓服務期和違約金，具體內容由雙方另行協(xié)商。第七章勞動紀律第十八條用工管理用人單位應依法與職工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利義務。用人單位應建立完善的人事管理制度，規(guī)范用工行為，保障職工合法權益。第十九條職工義務職工應遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律。職工應誠實守信，維護用人單位的合法權益，不得從事任何損害用人單位利益的行為。第二十條職工權利職工有權了解自己的勞動報酬、社會保險、福利待遇等信息。職工有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權對用人單位的違法行為進行舉報。第八章合同的變更、解除和終止第二十一條合同變更在合同期限內，如遇重大政策調整、企業(yè)重組或其他不可抗力因素，雙方可協(xié)商變更本合同。變更后的合同內容需經勞動行政部門備案后生效。第二十二條合同解除本合同的解除需雙方協(xié)商一致，并經勞動行政部門備案。如因一方嚴重違反合同約定，導致合同無法履行的，另一方有權解除合同。第二十三條合同終止本合同期滿后自動終止，雙方不再承擔合同約定的權利義務。合同終止后，用人單位應依法為職工辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第九章爭議解決第二十四條爭議處理本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。第十章附則第二十五條合同的解釋本合同的解釋應適用于中國現行的法律法規(guī)，如與法律法規(guī)相抵觸，以法律法規(guī)為準。第二十六條其他約定本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)份，勞動行政部門備案