法學(xué)勞動(dòng)合同法案例講評(píng)課件

勞動(dòng)合同法案例講評(píng)第一章勞動(dòng)關(guān)系確立糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛案例一如何區(qū)別事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛爭(zhēng)議公司訴稱：雙方屬于勞務(wù)關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。解除勞務(wù)關(guān)系后不應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金。王某辯稱：

1、公司所述其在公司處工作的時(shí)間、帶車并負(fù)擔(dān)車輛運(yùn)營(yíng)費(fèi)用等工作方式屬實(shí) 2、超出約定的銷售點(diǎn)送貨時(shí)，公司另付費(fèi)實(shí)為加班工資。 3、公司同王某雖未簽訂勞動(dòng)合同，但是實(shí)際上屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系后支付王某補(bǔ)償金。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：二者之間是屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛評(píng)析：一、勞動(dòng)關(guān)系、特點(diǎn)與界定定義： 勞動(dòng)關(guān)系：是指機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織〔用人單位〕，與勞動(dòng)者個(gè)人之間依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位處領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)的經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系。 特點(diǎn)： 〔1〕勞動(dòng)關(guān)系中的主體中，一方是符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者，另一方是符合法定條件的用人單位。二者屬于領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的附屬關(guān)系。 〔2〕受到?勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法?等勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，通常要建立書(shū)面的合同。 〔3〕與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力。第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛二、勞務(wù)關(guān)系與特點(diǎn)定義： 勞務(wù)關(guān)系：指的是勞動(dòng)者與用工單位之間根據(jù)口頭或者書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工單位提供一次性或者特定的勞動(dòng)效勞，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償效勞的法律關(guān)系。 特點(diǎn)： 〔1〕勞務(wù)關(guān)系中的主體中，雙方都可以是自然人或者單位的任意一方，二者不是附屬關(guān)系，是平等關(guān)系。 〔2〕受到?合同法??民法通那么?等法規(guī)調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，兩者之間是否簽合同由雙方協(xié)定。 〔3〕雖與勞動(dòng)過(guò)程相聯(lián)系，但更強(qiáng)調(diào)與實(shí)現(xiàn)過(guò)程與勞動(dòng)成果。 〔4〕勞動(dòng)報(bào)酬一次性、分期性支付第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛三、本例解析： 第一，王某從公司處獲得的勞動(dòng)報(bào)酬是按次計(jì)算，區(qū)別于勞動(dòng)關(guān)系中的定期支付〔定期，表達(dá)了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性〕，也就是說(shuō)王某取得報(bào)酬與否與其所完成的勞動(dòng)成果相關(guān)。第二，王某與公司為不存在隸屬關(guān)系，在公司不享受福利待遇。

因此，雙方的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，故法院一審判決公司不需要支付王某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16000元，王某不服上訴，二審法院維持原判。第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛案例二雇員權(quán)利受損，如何確定各方責(zé)任第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛爭(zhēng)議閔某、陳某： 1、受雇于吳某，在其餐館內(nèi)工作。 2、屬于工傷，要求吳某賠償。吳某： 1、出事的房子是水泥公司的，水泥公司理應(yīng)保證房屋內(nèi)的設(shè)施平安。 2、現(xiàn)在屋內(nèi)設(shè)施損壞，導(dǎo)致煤氣泄露傷害了閔陳二人，應(yīng)該由水泥公司與煤氣公司共同承擔(dān)責(zé)任。

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：雇員權(quán)利受損，如何確定各方責(zé)任第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛評(píng)析：一、閔某、陳某和吳某之間的法律關(guān)系區(qū)別個(gè)體雇傭與單位勞動(dòng)用工：〔1〕個(gè)體雇傭通常是指不符合?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?調(diào)整范圍之外的雇傭關(guān)系，接受勞務(wù)并按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的一方，作為雇主。按照雇主指示或要求，利用雇主提供的條件，利用自身技能為雇主提供各種勞務(wù)的人，稱為雇員。如果雇員受到人生傷害，不能依據(jù)?勞動(dòng)法??勞動(dòng)合同法?等法律法規(guī)要求工傷賠償，應(yīng)以?審理人身?yè)p害賠償案件適用法律假設(shè)干問(wèn)題的解釋?第十一條的規(guī)定“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受到人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安生產(chǎn)事故遭受到人身?yè)p害的，發(fā)包人，分包人知道或者應(yīng)該知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或者平安生產(chǎn)條件的應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶的賠償責(zé)任。〞第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛四、閔謀、陳某的救濟(jì)途徑1、閔某、陳某屬于個(gè)體工商戶吳某的雇工，他們之間的關(guān)系屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而非個(gè)體雇傭關(guān)系。閔謀陳某在工作期間人身受損，屬于工傷，有權(quán)依法按照工傷賠付法律向吳某索賠。2、水泥公司、煤氣公司和吳某均未盡到相應(yīng)的義務(wù)是造成事故發(fā)生的根本原因。依照人身?yè)p害賠償?shù)拿袷路梢?guī)定，應(yīng)當(dāng)對(duì)損害結(jié)果承擔(dān)賠償責(zé)任，所以：1、閔某、陳某可以向吳某索要工傷損害賠償2、閔謀、陳某可以向水泥公司、煤氣公司提出民事賠償?shù)谝还?jié)雇傭關(guān)系糾紛案例三鄧小姐與公司是形成勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛爭(zhēng)議鄧小姐： 為公司提供勞動(dòng)，公司支付報(bào)酬，她與公司之間是勞動(dòng)關(guān)系，受到勞動(dòng)法律的調(diào)整，公司不能單方面終止效勞。

公司： 1、雖然鄧小姐是在公司工作，后因個(gè)人原因提出辭職，此后未曾到公司任職。 2、2007年11月初的工程薪酬是通過(guò)個(gè)人賬戶打入25萬(wàn)。 3、公司與鄧小姐之間是委托合同關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，不存在恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系以及二倍工資差額的問(wèn)題。本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為：鄧小姐與公司是形成勞動(dòng)關(guān)系第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛本案分析：鄧小姐和公司之間的關(guān)系無(wú)法證明是勞動(dòng)關(guān)系原因：1、支付報(bào)酬或者報(bào)銷相關(guān)費(fèi)用不是唯一確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)。民事主體之間也存在同樣的付出勞動(dòng)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的以勞動(dòng)力為對(duì)價(jià)的關(guān)系。2、用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬是以資本形式購(gòu)置勞動(dòng)力的支配權(quán)和使用權(quán)，通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的多寡、優(yōu)劣、能力的考核以及勞動(dòng)者在工作中遵守企業(yè)規(guī)章制度的情況，確定每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付的工資金額。3、本案中鄧小姐提前一年或之后半年領(lǐng)取報(bào)酬的方式，無(wú)需參加工作考核等情況，僅依據(jù)雙方之間的約定金額，在一定期限內(nèi)付給，不屬于勞動(dòng)關(guān)系中薪酬的特征。4、鄧小姐代表公司簽訂合同，缺乏以證明其在公司的管理下付出勞動(dòng)的事實(shí)。5、鄧小姐在公司有辦公場(chǎng)所，但其大局部時(shí)間不在公司辦公，且公司不對(duì)其管理考勤。無(wú)法證明管理與被管理關(guān)系第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛案例四以公司名義招用勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)成立第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛爭(zhēng)議： 李某：

要求單位按照二倍月工資標(biāo)準(zhǔn)向其發(fā)放未簽訂勞動(dòng)合同期間的工資。 單位： 李某系人事經(jīng)理，應(yīng)當(dāng)知道關(guān)于單位通知簽訂勞動(dòng)合同的事情，同時(shí)李某也在簽訂的范圍之內(nèi)。故后來(lái)未簽訂的責(zé)任不在于單位，而在于李某，所以，用人單位不同意向李某支付未簽訂書(shū)面合同的二倍工資。

第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛評(píng)析： 1、勞動(dòng)合同的作用：一是證明勞動(dòng)關(guān)系的存在；二是明確勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)。 ——參見(jiàn)?勞動(dòng)法?第十六條、十九條、就是八條 ——參見(jiàn)?勞動(dòng)合同法?第八十二條、第十四條 2、本案中，李某作為人事經(jīng)理，在公司通知簽訂合同時(shí)明知自己屬于范圍之內(nèi)，而現(xiàn)有法律并未規(guī)定人事經(jīng)理可以不簽訂書(shū)面的合同之規(guī)定。李某理應(yīng)知道用人單位與勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍工資的法律責(zé)任，理應(yīng)履行用人單位賦予的與員工簽訂書(shū)面合同的責(zé)任?，F(xiàn)用人單位已經(jīng)明確要求人事部門(mén)與所有員工簽訂書(shū)面合同，李某所負(fù)責(zé)的部門(mén)已于該用人單位其他員工簽訂書(shū)面合同。李某因此欲謀取利益，因此，從公平合理執(zhí)法的角度，其訴求不以與支持。第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛爭(zhēng)議： 王某：后廚雖然是承包給自己，后廚工作的十幾個(gè)人也是飯店授權(quán)后招牌的，同時(shí)這些人也得到了飯店的認(rèn)可。 飯店：堅(jiān)持稱十幾個(gè)后廚并非飯店工作人員，屬于王某所招，和飯店無(wú)關(guān)。評(píng)析：

李某等十幾個(gè)人雖未與飯店之間簽署勞動(dòng)合同，雖然是飯店委托李某招聘，但是接受飯店管理，其勞動(dòng)成果屬于飯店的主營(yíng)業(yè)務(wù)內(nèi)容。參考以前幾局部勞動(dòng)關(guān)系確定的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)這些員工與飯店之間的勞動(dòng)關(guān)系。

第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛評(píng)析: 1、勞動(dòng)合同滿期后，勞動(dòng)者繼續(xù)為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位表示異議，但未繼續(xù)書(shū)面勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)訂書(shū)面合同。如果有人單位已盡老實(shí)信用的義務(wù)，而勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以分為兩種情況：一種是勞動(dòng)者拒絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但繼續(xù)履行原權(quán)利義務(wù)的，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。另一種是勞動(dòng)者決絕訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并拒絕履行原權(quán)利義務(wù)的，可以視為勞動(dòng)者單方終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者已實(shí)際工作期間的相應(yīng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、案例中，公司主動(dòng)提出與陳女士續(xù)簽合同，陳未作出響應(yīng)，雙方未能簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任不在公司，故陳女士的請(qǐng)求不予支持。用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，但需要依照?勞動(dòng)合同法?第四十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛爭(zhēng)議： 劉某：自己從2021年9月到公司工作的，期間，公司一直未與我簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，要求補(bǔ)償期間的二倍工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 A公司： 公司是2021年12月才成立的，2021年正式投產(chǎn)，人事負(fù)責(zé)也是2021年春節(jié)后才招募的，全體員工安排在2021年3月訂立，并無(wú)不妥。當(dāng)時(shí)也要求劉某的配偶張某將合同文本送回家去，轉(zhuǎn)交給劉某簽字。劉某是因?yàn)殛P(guān)聯(lián)公司的調(diào)動(dòng)早在2021年9月就在當(dāng)時(shí)還未成立的A公司工作了。由于工傷，劉某一直未來(lái)公司上班，導(dǎo)致未能在全體員工都簽訂勞動(dòng)合同時(shí)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。工傷出院后劉某一直以種種借口不愿意簽訂合同，并向仲裁申訴要補(bǔ)償金。A公司不應(yīng)該支付劉某二倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛評(píng)析：一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的二倍工資是否應(yīng)該成立 雖然A公司已經(jīng)在2021年3月與全體員工訂立了勞動(dòng)合同，但是否通知?jiǎng)⒛常侩m然A公司已經(jīng)稱當(dāng)時(shí)已經(jīng)將合同文本交給劉某盡了老實(shí)信用的簽約義務(wù)。公司是否存在“不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因〞?劉某雖然發(fā)生工傷后住院治療，未到公司正常工作是事實(shí)，但住院是否構(gòu)成不可抗力或者意外情況？ 本案中劉某在本市住院就醫(yī)，其配偶也和他同一單位，應(yīng)當(dāng)說(shuō)公司是有條件與其協(xié)商訂立勞動(dòng)合同，不能作為不可抗力。最后，劉某是否存在拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況，A公司無(wú)法證明，雖然11月發(fā)出通知要求劉某簽合同，劉某未簽訂，也不能推定劉某在3月或者之后再拒絕簽訂合同的情況，因此，仲裁支持了劉某的二倍工資請(qǐng)求。第二節(jié)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系糾紛二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否應(yīng)該支持 雖然A公司是2021年12月才成立的，但是自用工之日起，就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，并按照?勞動(dòng)合同實(shí)施條例?在第一個(gè)月內(nèi)“兩次數(shù)目按通知〞劉某。但A公司并沒(méi)有一個(gè)月內(nèi)書(shū)面通知?jiǎng)⒛?，因而公司?yīng)當(dāng)承擔(dān)最后的不力后果。第二章勞動(dòng)合同糾紛第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛第二節(jié)勞動(dòng)合同履行與變更糾紛第三節(jié)勞動(dòng)合同解除糾紛第四節(jié)勞動(dòng)合同終止糾紛第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛案例一欺詐定力的勞動(dòng)合同無(wú)效

林立大專畢業(yè)，為了容易找到工作，于是偽造了一張某名牌大學(xué)的碩士學(xué)位證書(shū)應(yīng)聘。一家計(jì)算機(jī)公司應(yīng)聘了他，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同，月工資為12000元，試用期為1個(gè)月，試用工資為9600元，進(jìn)入公司后，他發(fā)現(xiàn)自己不能勝任工作，為了掩飾自己的能力，他以剛來(lái)公司為由，申請(qǐng)了一些簡(jiǎn)單的工作，領(lǐng)導(dǎo)同意了。 一個(gè)月后身邊的同事疑心了林立的能力，后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核查后發(fā)現(xiàn)了林立偽造的畢業(yè)證書(shū)，于是公司與林立解除了勞動(dòng)合同，并且拒絕支付一個(gè)月的工資。雙方起了爭(zhēng)議。第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛爭(zhēng)議： 林立： 自己雖然有過(guò)錯(cuò)，但是自己是經(jīng)過(guò)考核錄用的。真是學(xué)歷與工作并無(wú)關(guān)系，企業(yè)解除勞動(dòng)合同沒(méi)有依據(jù)，自己仍應(yīng)當(dāng)獲得試用期工資。 企業(yè)： 林立的學(xué)歷是公司錄取他的主要依據(jù)之一。由于其采用了欺詐的方式與公司簽訂了勞動(dòng)合同，因此其獲得的工資應(yīng)當(dāng)退回。第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛評(píng)析：一、?勞動(dòng)合同法?第二十六條 ———本案中，林立為了到達(dá)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，偽造了學(xué)歷證書(shū)，騙取了企業(yè)的信任，這種做法屬于采取欺詐的手段定力的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同無(wú)效。二、勞動(dòng)合同無(wú)效或者局部無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)三、?勞動(dòng)合同法?第二十八條四、林立采取虛假學(xué)歷的方式訂立了勞動(dòng)合同，該合同屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同。但是，林立為公司提供了勞動(dòng)，公司應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬給林立，報(bào)仇的數(shù)額應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或者相近崗位確定。由于勞動(dòng)合同無(wú)效，所以單位根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條第五款規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，并可根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第八十六條規(guī)定追究林立的賠償責(zé)任。第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛案例二試用期轉(zhuǎn)正是否需要PK 將于年底開(kāi)張的滬上某川味館擬招10個(gè)領(lǐng)班，有50多人報(bào)考。老板從中選出25人適用，要求新員工“吃苦耐勞，效勞周到〞的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行PK。最后勝出10為超級(jí)領(lǐng)班。為此，他與25位女士分別簽訂了兩年的勞動(dòng)合同，約定兩個(gè)月的試用期，并且注明：“試用期間，雙方都可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)方不得提出異議〞 然而，被PK掉的王女士等幾人不容許離開(kāi)飯店，在老板強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同之后起訴到法院。爭(zhēng)議： 王女士等： 雙方在合同之中約定的“試用期間，雙方都可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)方不得提出異議〞的條款無(wú)法律效力。而且“一個(gè)月內(nèi)天天早起晚睡，累得腳都腫了，仍然待顧客為親人，難道還不夠‘吃苦耐勞，效勞周到’〞？第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛 老板： 本來(lái)就想留住10個(gè)優(yōu)秀的員工，在試用期間他具有錄用的權(quán)利，何況勞動(dòng)合同中已經(jīng)規(guī)定，優(yōu)勝劣汰，既然勞動(dòng)合同是雙方真實(shí)意思就應(yīng)該按照合同辦事情。評(píng)析：

1、勞動(dòng)者在試用期之間可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位不得加以限制。

2、用人單位在試用期內(nèi)只有證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，才可以解除勞動(dòng)合同。

3、如果川味館不能證明員工不符合錄用條件，就不能隨意解除兩年的勞動(dòng)合同。雙方的約定不存在法律效力，用人單位施行競(jìng)爭(zhēng)上崗也應(yīng)該依法辦事。第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛評(píng)析： 1、試用期是合同期的一局部，包含在合同期內(nèi)。參閱?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定。 2、老板只是約定試用期不簽訂勞動(dòng)合同，這樣的試用期是無(wú)效的。三個(gè)月的試用期可視為合同期，由于試用期合同已約定他轉(zhuǎn)正后的工資為1300元，小趙可以要求老板以此支付他。第一節(jié)勞動(dòng)合同訂立糾紛案例四試用期可否延長(zhǎng) 小李被某中日合資公司聘請(qǐng)為日語(yǔ)翻譯，雙方簽訂的三年期勞動(dòng)合同規(guī)定，試用期為三個(gè)月。半個(gè)多月后，小李因?yàn)槲赋鲅∽≡?，治療了兩個(gè)月。出院時(shí)，小李的試用期即將滿，公司決定將小李的試用期延長(zhǎng)兩個(gè)月，小李不服，于是訴訟。 爭(zhēng)議： 小李：既然公司已經(jīng)明確約定了試用期，就不能私自延長(zhǎng)，況且公司在試用期內(nèi)未證明她不符合錄用條件，就說(shuō)明她能勝任工作，沒(méi)有道理再延長(zhǎng)試用期。 公司：小李住院期間，沒(méi)有方法考察其業(yè)績(jī)表現(xiàn)，延長(zhǎng)使用期也是合情合理的。第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛評(píng)析： 一、公司做法看似合理，其實(shí)是私自變更勞動(dòng)合同條款。?勞動(dòng)法?規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原那么，公司沒(méi)有遵循小李額的意見(jiàn)，單方面變更試用期條款。 二、?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同法期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月〞；勞三年以上固定期限與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。小李雖然簽訂了三年的固定期限勞動(dòng)合同，試用期雖然可約定不超過(guò)六個(gè)月，但是勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了三個(gè)月，雙方就應(yīng)該遵守約定，是否變更應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商決定。第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛評(píng)析： 一、?勞動(dòng)合同法?第十九條規(guī)定，用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因?yàn)閯趧?dòng)合同不僅是崗位權(quán)利義務(wù)的約定，同時(shí)還是整個(gè)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的法律契約。

二、雖然小李的崗位發(fā)生了變化，此前用人單位已經(jīng)在一年的實(shí)際工作中，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了適用考察，再加上調(diào)離崗位是公司認(rèn)可的事情，所以不能再約定試用期。第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛第一節(jié)雇傭關(guān)系糾紛案例七連續(xù)工作滿十年，是否包括?勞動(dòng)合同法?實(shí)施以前的年限

張某于1997年2月進(jìn)入某外資公司工作，最近的勞動(dòng)合同期限自2007年2月1日至2021年1月31日止，該合同期滿前，公司表示不愿意續(xù)簽，張某于是告至仲裁委。爭(zhēng)議: 張某：?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，其在公司工齡已經(jīng)滿了十年，現(xiàn)在要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 公司：雙方簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為2021年1月1日之前，根據(jù)當(dāng)時(shí)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿后可以終止