短期派遣勞務(wù)合同

短期派遣勞務(wù)合同合同編號：[具體編號]《短期派遣勞務(wù)合同》第一章：合同雙方1.1派遣方[派遣方公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[派遣方公司地址]，聯(lián)系方式：[派遣方聯(lián)系電話]，郵箱：[派遣方聯(lián)系郵箱]。1.2用工方[用工方公司名稱]，法定代表人：[法定代表人姓名]，注冊地址：[用工方公司地址]，聯(lián)系方式：[用工方聯(lián)系電話]，郵箱：[用工方聯(lián)系郵箱]。第二章：派遣期限本派遣勞務(wù)合同的派遣期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。派遣期限屆滿，如雙方未協(xié)商一致終止合同，本合同自動延續(xù)，延續(xù)期限與原派遣期限相同。第三章：工作內(nèi)容和工作地點3.1派遣方根據(jù)用工方的要求，安排被派遣勞動者從事[具體工作內(nèi)容]工作。3.2被派遣勞動者的工作地點為[具體工作地點]，如因工作需要，用工方有權(quán)調(diào)整被派遣勞動者的工作地點，派遣方應(yīng)予以配合。第四章：勞務(wù)報酬及支付方式4.1勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)被派遣勞動者的勞務(wù)報酬為每月[具體報酬金額]元。勞務(wù)報酬包括基本工資、績效獎金等所有與工作相關(guān)的報酬。4.2支付周期勞務(wù)報酬按月支付，每月[支付日期]為支付周期的截止日，用工方應(yīng)在次月[付款日期]前將上月的勞務(wù)報酬支付給派遣方，派遣方應(yīng)在收到勞務(wù)報酬后的[規(guī)定時間]內(nèi)將勞務(wù)報酬支付給被派遣勞動者。4.3支付方式用工方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將勞務(wù)報酬支付給派遣方，派遣方應(yīng)向用工方提供合法有效的銀行賬戶信息，如因賬戶信息錯誤導(dǎo)致勞務(wù)報酬未及時支付，責(zé)任由派遣方承擔(dān)。第五章：社會保險及福利待遇5.1社會保險派遣方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動者辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費用。被派遣勞動者享有與用工方正式員工相同的社會保險待遇。5.2福利待遇被派遣勞動者享有與用工方正式員工相同的節(jié)日福利、帶薪年假等福利待遇，但具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由用工方根據(jù)實際情況確定。第六章：工作時間和休息休假6.1工作時間被派遣勞動者的工作時間為每天[具體工作時長]小時，每周工作[具體工作天數(shù)]天。如因工作需要，用工方有權(quán)調(diào)整被派遣勞動者的工作時間，派遣方應(yīng)予以配合。6.2休息休假被派遣勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假權(quán)利。用工方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，合理安排被派遣勞動者的休息休假時間。第七章：勞務(wù)保護和勞動條件7.1勞務(wù)保護用工方應(yīng)為被派遣勞動者提供必要的勞務(wù)保護用品和勞動安全條件，保證被派遣勞動者的人身安全和身體健康。7.2勞動條件用工方應(yīng)為被派遣勞動者提供符合國家和地方規(guī)定的勞動條件，保證被派遣勞動者能夠正常開展工作。第八章：合同的解除和終止8.1雙方協(xié)商解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同的通知應(yīng)采用書面形式，通知到達對方時生效。8.2用工方解除用工方有下列情形之一的，派遣方可以解除本合同：（1）用工方未按照約定支付勞務(wù)報酬的；（2）用工方未按照約定提供勞務(wù)保護和勞動條件的；（3）用工方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，損害被派遣勞動者合法權(quán)益的。8.3派遣方解除派遣方有下列情形之一的，用工方可以解除本合同：（1）派遣方未按照約定辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費用的；（2）派遣方未按照約定安排被派遣勞動者工作的；（3）派遣方違反國家法律法規(guī)或本合同約定，損害用工方合法權(quán)益的。8.4終止情形有下列情形之一的，本合同終止：（1）派遣期限屆滿的；（2）被派遣勞動者達到法定退休年齡的；（3）被派遣勞動者死亡或被宣告死亡的；（4）用工方被依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或責(zé)令關(guān)閉的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九章：保密和競業(yè)限制9.1保密被派遣勞動者在工作期間及離職后，應(yīng)對用工方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。9.2競業(yè)限制被派遣勞動者在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與用工方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與用工方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。如被派遣勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)向用工方支付違約金，并賠償用工方的經(jīng)濟損失。第十章：違約責(zé)任10.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的義務(wù)，如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.2如用工方未按照約定支付勞務(wù)報酬或提供勞務(wù)保護和勞動條件，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[違約金比例]向派遣方支付違約金；如逾期超過[規(guī)定天數(shù)]，派遣方有權(quán)解除本合同，并要求用工方支付全部未支付的勞務(wù)報酬及違約金。10.3如派遣方未按照約定辦理社會保險手續(xù)或繳納社會保險費用，每逾期一日，應(yīng)按照未繳納金額的[違約金比例]向用工方支付違約金；如逾期超過[規(guī)定天數(shù)]，用工方有權(quán)解除本合同，并要求派遣方賠償由此給用工方造成的經(jīng)濟損失。10.4如被派遣勞動者違反保密或競業(yè)限制約定，應(yīng)向用工方支付違約金，并賠償用工方的經(jīng)濟損失。違約金的數(shù)額為被派遣勞動者離職前[具體時間段]內(nèi)的平均工資的[違約金倍數(shù)]倍。第十一章：爭議解決11.1本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項，均適用中華人民共和國法律。11.2如雙方在本合同的履行過程中