干部現(xiàn)實表現(xiàn)材料格式

干部現(xiàn)實表現(xiàn)材料格式第一章干部現(xiàn)實表現(xiàn)材料格式概述

1.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的定義及重要性

現(xiàn)實表現(xiàn)材料是記錄干部在一定時期內(nèi)工作、學習、思想等方面的實際情況的文字材料。它是干部選拔任用、考核評價、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒的重要依據(jù)。一份詳細、準確的現(xiàn)實表現(xiàn)材料，能真實反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，為組織部門提供客觀、全面的評價依據(jù)。

2.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的基本結(jié)構(gòu)

一份完整的干部現(xiàn)實表現(xiàn)材料通常包括以下幾個部分：基本信息、工作表現(xiàn)、學習表現(xiàn)、思想表現(xiàn)、廉潔自律、民主測評、組織評價等。

3.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的撰寫要求

撰寫現(xiàn)實表現(xiàn)材料應(yīng)遵循以下原則：

（1）真實性：材料內(nèi)容必須真實可靠，嚴禁虛構(gòu)、夸大或縮小干部表現(xiàn)。

（2）全面性：要全面反映干部在各個方面的表現(xiàn)，不能遺漏重要內(nèi)容。

（3）客觀性：要客觀公正地評價干部，避免帶有個人感情色彩。

（4）規(guī)范性：材料格式要規(guī)范，文字表述要清晰、簡練。

4.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的撰寫步驟

（1）收集資料：通過查閱檔案、調(diào)查了解、民主測評等方式，收集干部的工作、學習、思想等方面的資料。

（2）梳理歸納：對收集到的資料進行梳理歸納，形成初稿。

（3）征求本人意見：將初稿征求本人意見，本人可對材料中的錯誤或遺漏進行說明。

（4）修改完善：根據(jù)本人意見，對材料進行修改完善。

（5）報批：將定稿的現(xiàn)實表現(xiàn)材料報組織部門審批。

5.現(xiàn)實表現(xiàn)材料的注意事項

（1）注意保護干部隱私，不得泄露涉及干部個人隱私的信息。

（2）注意材料的保存，防止丟失、損壞。

（3）注意材料的保密，不得隨意傳播、復制。

（4）注意材料的更新，及時反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。

第二章現(xiàn)實表現(xiàn)材料的基本信息填寫

2.1基本信息的內(nèi)容

基本信息主要包括干部的姓名、性別、民族、出生日期、籍貫、政治面貌、學歷學位、專業(yè)技術(shù)職稱、職務(wù)、工作單位等。這些信息是現(xiàn)實表現(xiàn)材料的基石，必須準確無誤。

2.2填寫注意事項

填寫基本信息時，要注意以下幾點：

-姓名：必須與身份證上的姓名一致，不得使用曾用名或昵稱。

-性別：根據(jù)身份證上的信息填寫，不得隨意更改。

-民族：按照身份證上的民族填寫，注意不要簡寫或用漢語拼音代替。

-出生日期：精確到年月日，與身份證上的出生日期保持一致。

-籍貫：一般是指干部出生地的省、市、縣（區(qū)），有時也需要填寫出生的具體鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

-政治面貌：根據(jù)實際情況填寫，如黨員、團員、群眾等。

-學歷學位：填寫最高學歷和學位，同時注明畢業(yè)院校和專業(yè)。

-專業(yè)技術(shù)職稱：如果有，應(yīng)填寫現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)職稱。

-職務(wù)：填寫現(xiàn)任職務(wù)，包括行政職務(wù)和黨內(nèi)職務(wù)。

-工作單位：填寫當前工作單位的全稱，包括部門或科室。

2.3實操細節(jié)

在實際操作中，填寫基本信息時應(yīng)使用規(guī)范的文字和格式，如日期使用“YYYY年MM月DD日”的形式，職務(wù)和職稱應(yīng)使用官方的表述。在填寫過程中，建議對照干部的身份證、工作證、學歷證書等相關(guān)證件，以確保信息的準確性。如果干部有多個職務(wù)或職稱，應(yīng)根據(jù)實際情況和重要性進行選擇，一般優(yōu)先填寫主要的職務(wù)或職稱。

此外，基本信息部分通常位于現(xiàn)實表現(xiàn)材料的開頭，要使用清晰的字體和格式，以便于閱讀和審查。在提交給組織部門之前，最好由干部本人或人事部門負責人進行再次核對，確保萬無一失。

第三章工作表現(xiàn)材料的撰寫

3.1工作表現(xiàn)材料的構(gòu)成

工作表現(xiàn)材料主要包括干部的崗位職責履行情況、工作成績、工作態(tài)度、創(chuàng)新能力、團隊協(xié)作等方面。這部分內(nèi)容是現(xiàn)實表現(xiàn)材料中的重點，因為它直接反映了干部的工作能力和工作效果。

3.2撰寫實操細節(jié)

-崗位職責履行：詳細描述干部的崗位責任和實際完成的工作任務(wù)，可以用具體的項目、案例來說明干部的工作內(nèi)容和成果。

-工作成績：列舉干部在工作中取得的顯著成績，如獲得的獎項、榮譽，或者完成的重要項目、任務(wù)。

-工作態(tài)度：描述干部的工作態(tài)度，包括敬業(yè)精神、責任心、對工作的熱情等，可以用同事的評價、工作記錄來支撐。

-創(chuàng)新能力：展示干部在工作中的創(chuàng)新思維和方法，比如提出的新想法、改進的工作流程等。

-團隊協(xié)作：反映干部在團隊中的角色和作用，包括與同事的溝通協(xié)作能力、對團隊氛圍的貢獻等。

3.3注意事項

-在撰寫工作表現(xiàn)時，要盡量用事實說話，避免使用模糊的形容詞或評價。

-工作成績要具體、量化，避免使用“成績顯著”、“表現(xiàn)優(yōu)秀”等抽象的表述。

-對于存在的問題或不足，也要實事求是地反映，但同時要提出改進的措施或方向。

-工作表現(xiàn)材料的撰寫要客觀公正，既要反映干部的優(yōu)點，也要提及存在的不足，以體現(xiàn)材料的真實性。

3.4實操案例

比如，在撰寫一位財務(wù)部門干部的工作表現(xiàn)時，可以這樣寫：“張三同志在財務(wù)部門擔任主管會計，負責公司財務(wù)報表的編制和審計工作。在過去的一年中，他成功完成了公司年度財務(wù)報表的編制，確保了報表的準確性和合規(guī)性。特別是在今年的財務(wù)審計中，他提出了改進財務(wù)流程的建議，有效提高了工作效率，減少了近20%的財務(wù)處理時間。張三同志工作態(tài)度認真負責，經(jīng)常加班加點，確保財務(wù)工作的及時完成。在團隊中，他積極參與討論，樂于分享財務(wù)知識，幫助新同事快速成長?！?/p>

第四章學習表現(xiàn)材料的撰寫

4.1學習表現(xiàn)材料的要點

學習表現(xiàn)材料主要反映干部在繼續(xù)教育、業(yè)務(wù)培訓、學術(shù)研究等方面的學習情況和成果。這部分內(nèi)容體現(xiàn)了干部的學習能力、知識更新和自我提升的意愿。

4.2撰寫實操細節(jié)

-繼續(xù)教育：描述干部參加的各類培訓、進修課程，以及取得的證書或?qū)W位。

-業(yè)務(wù)培訓：記錄干部在業(yè)務(wù)技能提升方面的培訓，包括內(nèi)部培訓、外部研討會等。

-學術(shù)研究：反映干部在專業(yè)領(lǐng)域的研究成果，如發(fā)表的論文、參與的研究項目等。

-學習態(tài)度：描述干部對學習的熱情和投入程度，如主動學習新知識、積極參加各類學習活動等。

4.3注意事項

-在撰寫學習表現(xiàn)時，要突出干部學習的主動性和積極性，避免僅僅羅列參加的培訓或課程。

-學習成果要用具體的事例或數(shù)據(jù)來支撐，比如通過培訓提升了某項技能，或者研究成果帶來的實際效益。

-要注意學習表現(xiàn)與工作實際的結(jié)合，體現(xiàn)學習對工作能力的提升作用。

-對于學習中的不足，可以適當提及，并給出改進的方向或計劃。

4.4實操案例

例如，撰寫一位市場部門干部的學習表現(xiàn)時，可以這樣描述：“李四同志在過去一年中，主動參加了市場營銷和大數(shù)據(jù)分析兩門專業(yè)課程，通過學習，他在市場趨勢預(yù)測和消費者行為分析方面有了顯著的提升。他還在公司內(nèi)部進行了兩次關(guān)于市場分析的分享會，將所學知識傳授給同事。此外，李四同志在學術(shù)研究方面也有所建樹，他參與了一項關(guān)于市場細分的研究項目，并在行業(yè)會議上發(fā)表了相關(guān)論文，獲得了同行的認可。他的學習態(tài)度積極，經(jīng)常利用業(yè)余時間閱讀專業(yè)書籍，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力。”

第五章思想表現(xiàn)材料的撰寫

5.1思想表現(xiàn)材料的重點

思想表現(xiàn)材料主要反映干部的政治立場、思想覺悟、道德品質(zhì)和價值觀。這部分內(nèi)容是評價干部思想素質(zhì)的重要依據(jù)。

5.2撰寫實操細節(jié)

-政治立場：描述干部在重大政治事件、政治學習中的態(tài)度和表現(xiàn)，是否與黨中央保持一致。

-思想覺悟：反映干部對黨的理論和路線方針政策的理解程度，以及在實際工作中的貫徹執(zhí)行情況。

-道德品質(zhì)：記錄干部在職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現(xiàn)。

-價值觀：展示干部的人生觀、價值觀是否正確，是否積極向上。

5.3注意事項

-思想表現(xiàn)材料的撰寫要注重事實，避免空洞的表述，如“政治堅定”、“思想先進”等。

-可以通過具體事例來展現(xiàn)干部的思想表現(xiàn)，比如在某一事件中的正確判斷和行動。

-要注意思想表現(xiàn)與工作、生活的結(jié)合，體現(xiàn)思想素質(zhì)對工作實踐的積極影響。

-對于思想上的不足，要實事求是地指出，并提出改進的建議。

5.4實操案例

比如，撰寫一位政府機關(guān)干部的思想表現(xiàn)時，可以這樣表述：“王五同志在政治學習中，始終保持著高度的政治敏感性和堅定的政治立場。在去年的疫情防控工作中，他積極響應(yīng)黨的號召，主動請纓，深入一線，展現(xiàn)了共產(chǎn)黨員的擔當精神。在日常工作中，王五同志嚴守職業(yè)道德，公正廉潔，對待群眾熱情耐心，得到了廣泛的好評。他注重個人修養(yǎng)，積極踐行社會主義核心價值觀，用自己的實際行動影響和帶動周圍的人。盡管在工作中偶有急躁情緒，但他能夠及時反思，調(diào)整心態(tài)，不斷改進自己的思想和工作方法。”

第六章廉潔自律表現(xiàn)材料的撰寫

6.1廉潔自律表現(xiàn)材料的要點

廉潔自律表現(xiàn)材料主要反映干部在廉潔從政、廉潔自律方面的表現(xiàn)，包括是否遵守廉潔紀律、是否存在違紀違法行為等。這部分內(nèi)容是評價干部廉潔自律的重要參考。

6.2撰寫實操細節(jié)

-廉潔從政：描述干部在工作中是否遵守廉潔紀律，是否存在利用職權(quán)謀取私利的行為。

-廉潔自律：反映干部在日常生活中是否自律，是否遵守社會公德，是否存在不良嗜好。

-違紀違法：記錄干部是否有違反黨紀國法的行為，如有，應(yīng)詳細說明情況及處理結(jié)果。

-同事評價：收集同事對干部廉潔自律表現(xiàn)的看法和評價。

6.3注意事項

-廉潔自律表現(xiàn)材料的撰寫要嚴肅認真，事實清楚，避免含糊其辭。

-對于干部的廉潔自律表現(xiàn)，要用具體事例來佐證，如拒收禮金、拒絕不合理待遇等。

-如果干部有違紀違法行為，應(yīng)如實記錄，同時說明已經(jīng)采取的紀律處分或法律制裁措施。

-要注意保護干部的隱私，對于涉及個人隱私的信息應(yīng)謹慎處理。

6.4實操案例

例如，撰寫一位國有企業(yè)干部的廉潔自律表現(xiàn)時，可以這樣描述：“趙六同志在工作中，始終堅持原則，嚴格按照法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度辦事。他在項目管理中，拒絕了多次供應(yīng)商的宴請和禮品，確保了項目采購的透明和公正。在生活中，趙六同志自律性強，不參與任何可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的社交活動，他的生活簡樸，沒有不良嗜好。同事們都認為趙六同志廉潔自律，是大家學習的榜樣。盡管去年有過一次因工作疏忽導致的小錯誤，但趙六同志立即進行了自我檢討，并采取了補救措施，未造成不良后果。組織對其進行了提醒談話，趙六同志也深刻認識到自己的錯誤，并積極改進?！?/p>

第七章民主測評材料的撰寫

7.1民主測評材料的構(gòu)成

民主測評材料是通過同事、下屬、服務(wù)對象等對干部的德、能、勤、績、廉等方面進行評價的一種形式。這部分內(nèi)容反映了干部在集體中的形象和他人對其工作的認可程度。

7.2撰寫實操細節(jié)

-測評方式：描述進行民主測評的具體方式，如填寫測評表、召開測評會議等。

-測評結(jié)果：呈現(xiàn)測評結(jié)果，包括得分、排名以及不同維度的評價。

-反饋意見：記錄收集到的具體意見和建議，包括正面評價和改進建議。

-測評分析：對測評結(jié)果進行分析，指出干部的強項和需要改進的地方。

7.3注意事項

-民主測評材料的撰寫要確保測評過程的公開、公平、公正。

-測評結(jié)果要真實反映干部的整體形象，不得篡改或隱瞞。

-對測評中提出的意見和建議要進行梳理，合理采納，并體現(xiàn)在材料中。

-要注意保護參與測評人員的隱私，不得泄露個人評價內(nèi)容。

7.4實操案例

比如，撰寫一位學校中層管理干部的民主測評材料時，可以這樣表述：“劉七同志的民主測評是在教職工大會上進行的，通過無記名投票的方式，收集到了全體教職工的評價。測評結(jié)果顯示，劉七同志在德、能、勤、績、廉五個方面均獲得了較高的評分，尤其在‘績’的方面，得分最高，同事們認為他在教學管理和項目申報上貢獻突出。測評中也收集到一些反饋意見，如建議劉七同志在團隊溝通和壓力管理上進一步加強。分析測評結(jié)果，我們認為劉七同志的工作得到了同事們的認可，但在某些方面還有提升空間。針對收到的建議，劉七同志已經(jīng)制定了相應(yīng)的改進計劃，并將在未來的工作中予以實施?！?/p>

第八章組織評價材料的撰寫

8.1組織評價材料的定位

組織評價材料是上級組織對干部工作表現(xiàn)的綜合評價，它通常包含了組織對干部的認可程度、干部的工作成效以及對干部未來發(fā)展的期望。

8.2撰寫實操細節(jié)

-認可程度：描述組織對干部工作的總體認可情況，包括干部的工作成績和貢獻。

-工作成效：具體闡述干部在崗位上的工作成效，如完成的任務(wù)、達成的目標等。

-發(fā)展期望：表達組織對干部未來發(fā)展的期望和規(guī)劃，包括可能的職務(wù)晉升或?qū)I(yè)發(fā)展。

-組織決定：記錄組織對干部的任用決定、獎懲措施等。

8.3注意事項

-組織評價材料的撰寫要客觀、權(quán)威，體現(xiàn)組織的正式立場。

-評價內(nèi)容要具體、明確，避免使用模糊不清的表述。

-要注意評價的全面性，既要反映干部的強項，也要提及待改進的地方。

-組織評價應(yīng)與干部的實際情況相符，不得夸大或縮小干部的表現(xiàn)。

8.4實操案例

例如，在撰寫一位公安干警的組織評價材料時，可以這樣表述：“經(jīng)過嚴格的考核和民主測評，組織對張警官的工作表現(xiàn)給予了高度評價。張警官在打擊犯罪、維護社會治安方面取得了顯著成效，成功破獲了多起重大案件，為保護人民群眾的生命財產(chǎn)安全做出了重要貢獻。組織認為張警官具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神，是公安隊伍中的優(yōu)秀代表。對于張警官的未來發(fā)展，組織期望他能夠繼續(xù)發(fā)揮專業(yè)特長，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，并有望在未來擔任更重要的職務(wù)。根據(jù)張警官的出色表現(xiàn)，組織決定給予他記功獎勵，并在下一次職務(wù)晉升中予以優(yōu)先考慮?！?/p>

第九章現(xiàn)實表現(xiàn)材料的使用與管理

9.1現(xiàn)實表現(xiàn)材料的使用

現(xiàn)實表現(xiàn)材料是干部管理與決策的重要參考，它的使用要遵循一定的原則和程序。

-用途說明：明確現(xiàn)實表現(xiàn)材料用于干部的選拔任用、考核評價、培養(yǎng)教育、獎勵懲戒等。

-使用原則：堅持客觀公正、注重實績、民主集中制的原則。

-使用程序：描述現(xiàn)實表現(xiàn)材料的提交、審核、審批等流程。

9.2撰寫實操細節(jié)

-提交流程：干部的現(xiàn)實表現(xiàn)材料通常由所在單位的人事部門或組織部門負責收集和整理，提交給上級組織部門。

-審核環(huán)節(jié)：組織部門對提交的現(xiàn)實表現(xiàn)材料進行審核，確保內(nèi)容真實、準確、完整。

-審批決定：根據(jù)審核結(jié)果，組織部門會做出相應(yīng)的審批決定，如同意任用、需要進一步考察等。

-歸檔管理：審批后的現(xiàn)實表現(xiàn)材料應(yīng)歸檔保存，以備后續(xù)查詢和審計。

9.3注意事項

-現(xiàn)實表現(xiàn)材料的使用要嚴格遵守保密規(guī)定，不得隨意泄露材料內(nèi)容。

-材料的使用要確保及時性，反映干部最新的現(xiàn)實表現(xiàn)。

-要注意材料的動態(tài)更新，隨著干部表現(xiàn)的改變，應(yīng)及時調(diào)整材料內(nèi)容。

-使用現(xiàn)實表現(xiàn)材料時，要結(jié)合干部的具體情況和崗位要求，做出合理決策。

9.4實操案例

比如，在一位醫(yī)院護士長的現(xiàn)實表現(xiàn)材料被使用時，可以這樣操作：“李護士長的現(xiàn)實表現(xiàn)材料由醫(yī)院人事部門整理后，提交給了醫(yī)院黨組織。黨組織在審核材料時，重點關(guān)注了李護士長在疫情防控期間的表現(xiàn)，以及她帶領(lǐng)的護理團隊所取得的成績。經(jīng)過審核，黨組織認為李護士長工作出色，決定在即將進行的護士長職務(wù)晉升中優(yōu)先考慮她。最終，李護士長的現(xiàn)實表現(xiàn)材料成為了她職務(wù)晉升的重要依據(jù)。同時，這份材料也被歸檔保存，以便