調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議

調(diào)動(dòng)勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂原勞動(dòng)合同日期]簽訂了《勞動(dòng)合同》（以下簡稱"原勞動(dòng)合同"），現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方工作調(diào)動(dòng)事宜達(dá)成如下補(bǔ)充協(xié)議：一、調(diào)動(dòng)原因及工作崗位變動(dòng)說明甲方因[具體業(yè)務(wù)發(fā)展需求、組織架構(gòu)調(diào)整等原因]，決定將乙方從原工作崗位[原崗位名稱]調(diào)動(dòng)至新工作崗位[新崗位名稱]。新崗位的主要工作職責(zé)如下：1.[詳細(xì)描述新崗位的主要工作任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作成果要求等]2.[如有其他相關(guān)職責(zé)或任務(wù)，可依次羅列]二、工作地點(diǎn)變動(dòng)說明乙方工作地點(diǎn)將從原工作地點(diǎn)[原工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]變動(dòng)至新工作地點(diǎn)[新工作地點(diǎn)詳細(xì)地址]。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方在新崗位的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。乙方新崗位的工資待遇調(diào)整為每月人民幣[x]元，其中基本工資為人民幣[x]元，績效工資根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。甲方于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享受甲方提供的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定福利，以及甲方自行設(shè)定的其他福利項(xiàng)目，如節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)等。乙方在新工作地點(diǎn)工作期間，甲方將按照新工作地點(diǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供相應(yīng)的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方在新崗位的工作時(shí)間按照甲方的工時(shí)制度執(zhí)行。甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/不定時(shí)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周至少休息1天。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的工作安排和業(yè)務(wù)需求靈活確定，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。若實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，乙方的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季等]為計(jì)算周期，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和程序按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方如需請假，應(yīng)提前按照甲方規(guī)定的請假流程提交請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，但應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。甲方有權(quán)按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理和考核，乙方應(yīng)服從甲方的正常管理。義務(wù)甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及提供相應(yīng)的福利待遇。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬及提供相應(yīng)的福利待遇。乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、病假等帶薪休假權(quán)利。乙方有權(quán)對甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進(jìn)行合理的解釋和說明。義務(wù)乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方的要求，按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密。乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排和管理，如有任何問題或困難應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的請假流程提交請假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。六、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方為提升乙方在新崗位的工作能力，將為乙方提供相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等詳細(xì)信息]。2.乙方參加甲方提供的培訓(xùn)后，雙方約定服務(wù)期為[x]年。服務(wù)期自乙方完成培訓(xùn)并正式開始在新崗位工作之日起計(jì)算。3.若乙方在服務(wù)期內(nèi)提前離職，乙方應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金的計(jì)算方式為：未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)課程費(fèi)用、培訓(xùn)師資費(fèi)用、培訓(xùn)教材費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)等直接費(fèi)用。具體計(jì)算公式為：違約金=培訓(xùn)總費(fèi)用×（未履行服務(wù)期月數(shù)÷服務(wù)期總月數(shù)）。七、保密與競業(yè)限制1.保密條款乙方在工作期間及離職后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[x]年。2.競業(yè)限制條款甲乙雙方約定，在乙方與甲方解除或終止勞動(dòng)合同后的[x]年內(nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。甲方在乙方履行競業(yè)限制義務(wù)期間，將按照乙方離職前月平均工資的[x%]向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，于每月[具體支付日期]支付給乙方。若乙方違反競業(yè)限制約定，乙方應(yīng)按照以下方式向甲方支付違約金：違約金金額為乙方離職前一年工資總額的[x%]。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同變更本協(xié)議作為原勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本協(xié)議未約定的事項(xiàng)，按照原勞動(dòng)合同執(zhí)行。如本協(xié)議與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或提供工作條件等，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向乙方支付違約金。違約金的具體金額為未履行部分金額的[x%]。2.若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)，如未按時(shí)完成工作任務(wù)、違反甲方規(guī)章制度、泄露甲方保密信息、違反競業(yè)限制約定等，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金。違約金的具體金額按照本協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。3.如一方違反本協(xié)議約定給對方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償范圍包括但不限于對方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及為實(shí)現(xiàn)債權(quán)而支付的合理費(fèi)用（如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等）。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）