2025勞動法 勞動合同新規(guī)定

2025勞動法勞動合同新規(guī)定合同編號：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：年月日身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型與期限本合同為類型勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。勞動合同期限類型包括：固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限。如為無固定期限勞動合同，雙方應(yīng)在本合同明確約定終止條件。如為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，任務(wù)完成即為合同終止。第二條工作內(nèi)容與地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作崗位（職務(wù)）。乙方的工作地點為：。甲方可根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條工作時間與休息休假甲方實行工時制度（標準工時、綜合計算工時、不定時工時）。標準工時為每日不超過8小時，每周不超過40小時。如為綜合計算工時或不定時工時，應(yīng)依法經(jīng)勞動行政部門批準，并與乙方協(xié)商一致。乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體安排詳見《員工手冊》或相關(guān)規(guī)章制度。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬為（月/小時）工資，具體標準為元。甲方應(yīng)按月支付乙方勞動報酬，支付日期為每月日。乙方加班加點的工資支付標準，按照《勞動法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方享有績效獎金、提成、福利補貼等其他收入。甲方應(yīng)依法為乙方發(fā)放高溫津貼、低溫津貼等特殊環(huán)境補助。第五條社會保險與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費用，繳費基數(shù)和比例按照國家規(guī)定執(zhí)行。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方提供住房公積金、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險等福利保障，具體標準詳見規(guī)章制度。乙方享有帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假等法定休假權(quán)利，具體標準詳見規(guī)章制度。第六條勞動保護與勞動條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。乙方因工作需要接觸有毒有害物質(zhì)或從事特種作業(yè)的，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的防護措施和定期健康檢查。乙方享有職業(yè)培訓(xùn)、勞動工具、勞動保護用品等支持。第七條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。如因甲方規(guī)章制度變更、崗位調(diào)整等情形，雙方協(xié)商不成，甲方應(yīng)提前日通知乙方解除合同，并依法支付經(jīng)濟補償金。合同期滿，雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。如不續(xù)簽，甲方應(yīng)提前日通知乙方，依法辦理終止手續(xù)。合同解除或終止后，雙方應(yīng)在日內(nèi)結(jié)清勞動報酬、社保費用等款項，并辦理工作交接。第八條違反合同的責(zé)任甲方違反合同約定，未按時支付勞動報酬或未繳納社會保險的，乙方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。乙方違反合同約定，嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他條款本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自年月日起生效，有效期至年月日。第十條附則本合同履行過程中，甲乙雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，如遇政策調(diào)整，雙方應(yīng)協(xié)商一致調(diào)整合同內(nèi)容。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：