2025標準個人勞動合同模板

2025標準個人勞動合同模板正文第一章總則本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份碼：出生日期：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要在生產(chǎn)經(jīng)營活動中雇傭乙方為員工，乙方同意為甲方提供勞動，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同，以資共同遵守。第二章合同期限第一條合同期限本合同為類型（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）的勞動合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。若為無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。若為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，則本合同以完成（具體工作任務）為期限。第二條試用期若為固定期限或無固定期限勞動合同，雙方約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為正式工資的%。第三章工作內容與工作地點第三條工作內容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（職務名稱）崗位工作，并在該崗位上認真履行職責。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況、崗位需求等因素，依法調整乙方的工作崗位，乙方應予服從。若乙方不同意崗位調整，可以提前日以書面形式通知甲方解除本合同。第四條工作地點乙方的工作地點為（具體地址）。如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并變更本合同的相關條款。第五條工作時間第五條工作時間乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。若乙方的工作性質屬于不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應依法向勞動行政部門申請審批。第六條休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要和乙方的工作實際情況安排。第七條勞動報酬第七條工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于（當?shù)刈畹凸べY標準）元。具體工資標準為：（1）基本工資：元；（2）績效工資：元；（3）其他津貼：元。第八條工資支付時間甲方應于每月日前支付乙方上月工資。遇節(jié)假日或休息日，則順延至下一個工作日。第九條加班工資乙方在法定工作時間外工作的，甲方應按下列標準支付加班工資：（1）延長工作時間的，支付不低于乙方小時工資的1.5倍的工資；（2）休息日工作的，支付不低于乙方小時工資的2倍的工資；（3）法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方小時工資的3倍的工資。第十條獎勵與福利甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，結合公司規(guī)章制度，向乙方發(fā)放獎金、補貼及其他福利。第四章社會保險與勞動保護第十一條社會保險甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。乙方應依法承擔社會保險費中應由個人繳納的部分。第十二條勞動保護甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境，并提供必要的勞動保護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規(guī)程。第十三條職業(yè)培訓甲方應根據(jù)乙方的崗位要求，提供必要的職業(yè)培訓，乙方應積極參加并完成培訓任務。第十四條健康檢查甲方應定期組織乙方進行職業(yè)健康檢查，并為乙方提供必要的醫(yī)療保障。第五章合同的變更、解除與終止第十五條合同的變更甲乙雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本合同的相關條款。變更后的合同或協(xié)議書附件應由雙方簽字蓋章后生效。第十六條合同的解除第十七條甲方解除合同（1）若乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律或勞動合同約定的條款，甲方有權解除合同，并不支付經(jīng)濟補償金；（2）若乙方因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作，甲方可以解除合同，并支付不低于個月工資的經(jīng)濟補償金；（3）若乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任，甲方可以解除合同，并支付不低于個月工資的經(jīng)濟補償金；（4）若甲方因經(jīng)濟困難或經(jīng)營狀況變化，確需裁員，應提前三十日向乙方下達書面通知解除合同，并支付不低于個月工資的經(jīng)濟補償金。第十八條乙方解除合同（1）若甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金；（2）若甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方可以解除合同，并要求甲方支付經(jīng)濟補償金；（3）若甲方未為乙方繳納社會保險費，乙方可以解除合同，并要求甲方補繳社會保險費；（4）若乙方因個人原因需要解除合同，應提前日以書面形式通知甲方，并在甲方安排的工作交接完成后辦理離職手續(xù)。若因乙方提前解除合同給甲方造成損失，乙方應依法賠償。第六章違約責任第十九條違約責任（1）任何一方違反本合同的約定，均應承擔相應的違約責任；（2）若乙方違反本合同約定的保密義務或競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，具體金額為元；（3）若甲方未按本合同約定支付勞動報酬或未履行其他義務，乙方可以要求甲方支付拖欠的勞動報酬及利息。第七章爭議的解決第二十條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八章附則第二十一條合同的補充本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二十二條合同的生效本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二十三條其他約定雙方約定的其他事項：